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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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上个月，我的一个做运营的朋友，在微信上跟我吐槽。
年底了，领导让她写各种年终总结报告，内容之繁复冗杂令她头痛欲裂。
更过分的是，好几个同事还离职了，他们的活儿一下子全交接给了朋友。
富士康在线报名龙华富士康招聘信息 这下，别说是晚上加班了，连周末休息都成了奢望。
富士康内部招聘富士康官方 想和同事一样也离职吧，可这都年底了，熬过去就是年终奖。忙活了一整年，这就放弃有点可惜；
观澜富士康内部招聘 不离职吧，这个没啥本事专会给你找事儿的领导又会源源不断的给你加活儿，没有补贴没有加班费的那种。
到底是跳还是不跳？
龙华富士康内部推荐 不止是他，还有很多朋友都有这样的纠结和疑惑。
之前做过一个投票统计：
58.8%的人选择了要拿年终奖，认为不能跟钱过不去。
仅18.9%的人放弃年终奖，坚持离职。
龙华富士康内部推荐 究其原因，一是为了钱，二是认为年底工作不好找。
年底了，离职到底划不划得来？该不该离职？
龙华富士康内部招聘 我给朋友列出了5点让她放弃年终奖，选择离职的理由。
1. 竞争小
龙华富士康直招 招聘界流行一个说法，“金三银四”，其实是根据农历年来的。农历年一过完，就是旺季的开始，即所谓的“求职黄金期”。
虽然如此，但是按照市场供求关系的平衡守则来说，员工选择跳槽的也相对多了很多。
所以在这时候，竞争是相当激烈的。企业的选择项多了，当然会选择更优秀的人才。
再者，年前离职的人也不少，年底空缺的岗位也会很多。而且年底通常是一个公司最忙的时候，要等到过年回来再招根本来不及。
因此，年底找不到工作，可千万别赖时间。毕竟，对优秀的人来说，啥时候都是“黄金期”。
深圳富士康官方直招龙华富士康 2. 节后预算启动
富士康招聘成都富士康招聘 如果你感觉实在是太累了，离职后，想要休息一阵，那不妨给自己放个小长假，休息到春节后。
春节一回来，各家公司的预算纷纷启动了。在预算启动的同时，很多岗位的招聘也就跟着启动了。这时候，很多新鲜的岗位会被放出来，你可以看看心仪的岗位去投。
3. 时间成本
年底你那么拼命，忙成那样，如果这份拼命劲儿做别的事，可能收获的远不止这些。
离职跳槽，涨工资是毋庸置疑的，涨幅也许是1000，也许是翻倍，这都不好说。
如果说年终奖是年后回来就发还好说，要是年后过了好几月才发的，这好几个月的涨幅工资，没准远超年终奖了。
富士康事业群招聘 因此，从时间成本上来看，还是别让年终奖成为你的羁绊。
4. 表诚意，谈高薪
年前跳槽，在你想去应聘的公司看来，可谓是诚意满满。
富士康官网 当机立断放弃年终奖，选择他们公司，可以看出你想进该公司的决心。
而公司又是最忙的时候，急需人手。这时候有些公司会稍稍提高薪酬，甚至为你放弃的年终奖做出补偿。
富士康内部招聘网 想到明年3月才会发的年终奖，朋友在第二天递交了离职申请，并且很快找到了一份月薪9000的工作，上周入职了。她原来的工资是6000。
富士康部门直招龙华富士康官方直招富士康官方直招 放弃了6000年终奖，此后每个月的收入却多了3000，究竟是赚了还是亏了，想必大家都算得出来。
年底了，纵使有万般的想离职，都会因为“快发年终奖了，熬一熬吧”这个念头而夭折。
廊坊富士康招聘 到底是选择先拿年终奖再走，还是立刻奔向可持续发展的更高薪资，我们要能够算好这一笔账。
做出这个选择，你需要懂得衡量和取舍。
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