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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享面试必过的关键技巧，越早知道越好的知识，会对廊坊富士康在线报名进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
大家可能身边都有个这样的朋友：
Ta的能力也许不是最好的，但ta面试往往非常顺利，offer拿到手软。
为什么那些offer收割机们能屡面屡中，逢面必过，是因为他们掌握了面试的真谛：向面试官证明你适合这个岗位。
其实面试本来就是一个相互沟通互看对眼的过程，个人能力是你的底气，而与面试官建立有效沟通是面试成功的关键。
今天我们就来和大家聊下如何与面试官建立有效沟通。
听懂问题的弦外之音，提取关键信息
有效沟通，要听懂对方传递出来的问题，正确接收讯息并作出相匹配的回应。其实很多不擅长面试的人，在听懂问题这关就输了。
认识的面试官表示，求职者答非所问的情况真的非常普遍，千万不要仅仅通过表面的问题去回答问题，说了10句面试官不想听的话，你的沟通全部无效。
面试官不会浪费时间，每一个问题，都有他需要通过这个问题考察你的点，比如面试官希望考察你的临场反应能力，他会问“你的反应能力如何”这种问题吗？显然不会，正常人都知道要给出正面回答，并没有办法达成面试官的意图； *富士康在线报名*
再比如面试官想知道你的婚恋情况，但这类问题当然不能直接问，那么面试官可能会问“你现在是一个人住吗？”这种乍一看没头没脑的问题，其实是想了解你的生活。
所以，面试官往往会绕个圈子提出问题，这些问题可能会显得稀奇古怪，但本质都有固定的考察目的。
富士康在线报名 面试官对于求职者的核心考察，主要围绕：能力匹配度，团队配合度，个人稳定度这三个大点。一个问题，往往会考察其中的1-2点，比如：
你家离公司远吗？——个人稳定度，如果离家远通勤长会不会成为不稳定因素之一。
你上家离职的原因是什么？——个人稳定度，你是否能适应本公司的生态环境。
你之前工作中失败的一件事？——能力匹配度，你处理失误的逻辑思路和善后方法能否适合接下来的工作。
你觉得你原来的上司和同事怎么样？——团队配合度，探究你在团队中的角色和个人性格，不是真的听你说你上司人好不好。
你觉得A产品和B产品的优劣在哪？——能力匹配度，你是否熟悉工作内容，有没有经验思路。
你为什么适合我们岗位？——能力匹配度，你的经历，能力能给我们公司/团队带来什么增益。
求职者要在最短时间内揣摩面试官意图，给问题的核心考察点分类，并尽快与自己的主观性格客观经历挂上联系。
明确核心点，你就知道你接下来回答问题的要点：我的能力与岗位相匹配，能胜任工作；我的性格与团队相融合，能协同作战；我个人稳定性很不错，能长久地在公司好好干活
使用技巧保证回答思路清晰
听懂了面试官的问题，明白了面试官想听什么话，那么第二步，让面试官听明白你要传达的意思，也就是沟通的正确性完整性。要保证你的回答思路清晰，能够在最短时间内表述清楚你的核心主旨。
这里给大家推荐几个非常实用的面试技巧，可以帮助你有逻辑地回应：
富士康官方直招 “总分总”应答
我们以前写议论文，老师是不是都跟大家提过“总分总”结构？其实这个结构，能最简单清晰帮你理清说话层次，让一大段较长的阐述，变得很有条理，不会让人感觉云里雾里，听不下去。
总结论——分1、2、3点阐述——总结论，这样的万精油结构可以用来帮助你回答很多问题，哪怕是你真的不熟悉答不上的问题，也可以展现你的思考过程。
比如HR问你“说说我们选择你的理由？”，首先这是一个考察能力匹配的问题，你要明确岗位需要的人才具备哪些特质，然后将岗位要求与个人情况挂钩，可以说：
公司招聘的岗位为XX，我认为我个人与岗位匹配度较高，第一,第二，第三…综合以上所述，自己能够充分胜任岗位工作，也非常希望有机会与公司共同奋战，谢谢。
龙华富士康内部推荐 STAR法则
S——场景，在什么样的情况下
T——任务，什么样的工作任务
A——行动，为了达成任务做了哪些事
R——结果，取得了什么样的结果
STAR法则的逻辑非常适合用来回答经历类，案例类的问题。这套法则可以帮助你形成一个完整的故事链，既简单清晰说明白了你的经历，帮助面试官理解故事，也突出了你的个人能力。
要注意，STAR法则中的A，也就是行动这个版块，是篇幅最长的部分，要重点阐述。在结果环节一定要有数据做支撑，不要用“较好，不错”等空泛词，“同比提升5%”这样的说辞会有力许多。
比如面试官问“你最近一次项目是如何进行优化的”，你可以参考STAR法则：
富士康招聘 我们的xx项目已经处于成熟期，业务增长平稳（表明情况），此时我们的主要目的是为了xxxx，希望能有xxxx的效果（工作目标和任务），为了达成项目优化，我们采用了以下方案，（阐述行动），最终我们在为期xx的时间内达成了xx的效果，我们的ROI为xx，这次项目优化帮助公司/团队有xx的增益（结果），对于我个人，也收获了xx要点（简单总结），谢谢。 *富士康招聘信息*
梳理“宝洁八大问”
“宝洁八大问”是宝洁公司的经典面试环节，大家千万不要以为只有面试宝洁公司，才用得上“宝洁八大问”哦。
“宝洁八大问”的内核是对你过往的行为经历进行深挖，根据你的行为推断你是否符合人才模型。“宝洁八大问”影响非常广泛，是众多公司模仿套用的经典面试章程，提前梳理好“宝洁八大问”的内容，模拟个人回复过程，对你充分流利面试大有帮助，而且这个过程，也能帮助你自己复盘和了解你过去的经历，建立清晰认知的过程。 *富士康在线报名*
“宝洁八大问”包括：
举例说明你确立了一个很高的目标并且完成了它。
举例说明你的领导力。
龙华富士康招聘信息 举例说明你如何确定任务的重要信息，并依照哪些步骤最终完成了。
举例说明你如何说服别人。
举例说明你如何与别人共同合作完成了目标。
举例说明你的某个创意起到关键作用。
举例说明你如何解决了关键问题。
举例说明你如何获得了一种技能。
最后，没有天生的“面霸”，只有扎实的个人实力和巧妙的沟通技巧，再加上充分的提前准备，才能成就offer收割机。
愿大家富士康招聘网，offer拿到爆！
龙华富士康 经过以上对深圳富士康招聘电话面试必过的关键技巧，越早知道越好的分享介绍，相信你对深圳富士康招聘电话面试必过的关键技巧，越早知道越好有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康正式工内部推荐，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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