观澜富士康电话多少

富士康招聘网 2022年10月16日 816

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康电话多少的知识，会对龙华富士康普工官网直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳富士康是国企还是私企

富士康事业群招聘龙华富士康内部招聘存在即合理，企业为什么要对求职者进行性格测试？部分企业是为了测试求职者的性格是否适合他所求职的岗位，从这一点来看，性格没有好坏。还有一部分企业经过自己或其他企业的教训之后，要筛选掉潜在的危害性员工。面对不同的测试目的，求职者应当有不同的应对方法。

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富士康招聘拥有不同性格的人适合从事的工作不一样，用人单位在筛选求职者的时候，也会把求职者的性格作为是否录用的条件之一。因此在回答性格测试问题的时候，往往会隐藏真实的自己。这样做存在风险，很有可能会被用人单位认为求职者不诚实，因此不予录用。在面对HR的性格测试题的时候，应该如实回答问题，因为在这种对话形式的性格测试问题中，通常会有前后互相验证的问题，求职者很难意识到，如果给出了前后矛盾的答案，那么会导致求职失败。比用人单位先一步了解自己的性格，可以在性格测试中占据主导权，也能在接收企业的性格测试时知道如何扬长避短。了解自我性格的方式可以采取网络测试，也可以询问周围人的意见与建议。

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富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐很多企业在对求职者进行性格测试的时候，会给出一套性格测试题。企业这样做的目的是为了筛选出性格偏激者，所以在进行这样的性格测试问题时，回答应该进行充分权衡，可以适当隐藏真实的自己，避免出现某一类型答案得分过高或过低的情况。这类纸质版性格测试问题中，通常会对某一情景进行描述，让你在“非常符合、比较符合、比较不符合和完全不符合”中选择一项答案。如果选择了太多的极端答案，那么因为性格测试而导致求职失败的可能性会提高很多，因为企业可能会认为你存在性格偏激的情况。 *富士康在线报名*

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富士康官方观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招龙华富士康直招富士康官方直招人在不同的情绪影响下，做出的决定是不一样的，所以在面对性格测试的时候，应该确保自己拥有一个良好的心情。尤其是面对纸质版性格测试问题的时候，这类问题通常题量较大，很多求职者在作答的时候会出现烦躁情绪。在没有作答时间限制的情况下，这种烦躁情绪完全没有必要，如果觉得题量太大，可以在答完一定数量的题目后休息一下，向远处眺望，或者到前台接一杯水，这样也能在一定程度上给出更加积极的答案。 *富士康招聘信息*

成都富士康招聘富士康在线报名以上这些是求职者面对企业的性格测试题的不同应对方法，当然如果想要进一步提升求职成功的概率，也可以在闲暇时间多找一些性格测试题目进行练习与分析。