龙华富士康小时工怎么样?

富士康招聘网 2022年10月26日 824

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华富士康小时工怎么样?的知识，会对龙华富士康招聘官网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都富士康联系方式

成都富士康招聘富士康官网一路通过笔试面试进入终面，能不能拿到心仪的offer，就差这临门一脚了。相对于初面和笔试来说，终面显得更加神秘，不少应届生都不知做何准备，才能顺利“进球”。下面就来具体说说终面的考察要点和准备技巧，帮助大家一招斩获心仪offer！

终面的考察要点

廊坊富士康招聘终面一般是由公司高管或部门负责人对求职者进行一对一/多对一的单独面试，主要考察求职者的综合素质，包括企业文化契合度、价值观、潜力、认知格局等软实力。

富士康官方龙华富士康富士康在线报名 1、企业文化契合度。比如：“你对本公司有什么了解？”“如果此时有其他公司同样给你offer，你会如何取舍”，他们会围绕求职者的求职动机和入职意愿进行提问，目的是判断求职者是否真的期望进入公司工作，价值观是否与公司文化相契合等。

深圳富士康官方直招 2、考察认知与格局。根据当下公司或行业的某个事件和情景，观察求职者看待和分析问题的格局，以及对相关行业理解的广度与深度，由此考察求职者的认知水平和格局高度。

3、评估成长潜力。比如：“实习时期遇到的最大难题是什么，是如何解决的”，通过询问过往的实习经历，了解求职者解决问题的方式方法，由此评估求职者的成长潜力，以及能给企业带来什么价值。

富士康招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康直招 4、判断工作稳定性。比如：“你未来的职业规划是什么？”，主要是为了了解求职者对应聘岗位的了解，以及未来的工作目标是否与公司的发展方向相吻合。

终面的准备技巧

富士康事业群招聘龙华富士康官方直招龙华富士康招聘信息 1、突出自身软实力。不同类别的岗位所侧重的能力也不同，重新梳理简历，重点突出与申请岗位有关的软实力，包括解决问题的能力、学习能力等。比如，如果让你分享实习时遇到的难题，把讲述重点放在问题解决之后达到了什么结果，通过这件事情学到了什么等，会让面试官觉得你的能力和应聘岗位的匹配度更高。 *富士康在线报名*

富士康内部招聘 2、提前熟悉企业文化和岗位要求。面试前多了解公司的企业文化和业务方向，分析这家公司的优势是什么，和其他公司不一样的地方在哪里，让面试官感受到你加入公司的真诚度和强烈意愿，增加好感度。 *富士康招聘信息*

观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐富士康官方直招 3、提升认知的深度和广度。深入洞察当下热点事件或与面试公司相关的行业动态，且能阐述一定的见解或观点，不仅能够更好地应对面试官提出的开放式问题，也能突出你看待事物的思考和认知能力。 *富士康在线报名*

富士康部门直招龙华富士康内部推荐 4、锻炼心理素质。通常情况下，终面的面试官都是公司的管理层人员，对于缺乏职场经验的应届生来说，很容易因为职位层级的巨大差异而感到紧张，出现吞吞吐吐、逻辑错乱的情况。因此，最好在面试前进行预先演练，确保举止落落大方，讲话清晰有层次。 *富士康招聘信息*

富士康内部招聘网上文就是关于应届生终面的考察要点和技巧分享了。终面是整个面试流程的最后一步，也是决定应届生们能否拿到offer的关键一步。所以，终面前做好功课，才能在面试中沉着应对，真正做到十拿九稳，顺利上岸！ *富士康在线报名*