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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招聘信息网最新的知识，会对龙华富士康正式工官网直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康联系方式
十一放了七天，富士康招聘网家的简历门诊今天终于又与大家见面啦~老规矩，今晚18:30点，群内抽3位小伙伴，为他们安排专业的导师进行简历诊断~
还没有加群的饱饱们，后台回复【秋招】入群，富士康招聘网在17群等大家哟~
富士康事业群招聘 BTW，感谢家人们的厚爱，富士康招聘网又添新群。
廊坊富士康招聘龙华富士康直招 今天想跟大家分享一下简历中最难写的部分——经历部分，这也是我们在往期简历门诊中花费较多时间与同学们沟通的地方。
01 简历上要写哪些经历？简历中的经历其实特别多，包括教育背景、实习经历、校内经历、比赛经历、项目经历、实践经历、科研经历，都属于经历部分。
必须呈现在简历上的经历主要是教育背景+其他任何一种或多种类型的经历。
富士康部门直招 不同的经历，我们建议放在不同的模块呈现。
比如教育背景，单独作为一个模块，校内的社团学生会经历是一个模块，校外的实习经历是一个模块，不建议把一堆经历混在一起呈现，会给人一种逻辑不太清晰的感觉。
比如️️上面这位同学，经历的描述其实是不错的，但把校内经历和校外经历放在一起，HR看起来就还要自己多思考一个步骤，“对用户就不大友好了”。
还有的同学会把校内经历和校外经历穿插着写，一段校内一段校外一段校内，这种情况就很减分了，HR看完直呼“头大”。
02 经历的排序问题同一个经历模块下，一般建议按照时间倒叙的顺序来排列。先放最近发生的经历，因为这最能代表你当下的能力。
并且根据阅读者的习惯，看简历的第一眼，视线往往是先看教育背景，然后就是教育背景下面的内容。
所以，在各个经历模块的排序上，紧随个人信息后面的就是教育背景。
接着实习经历、校内经历、比赛经历、项目经历、实践经历、科研经历具体放哪一个，取决于哪段经历和求职意向的匹配度高，哪个经历更能证明你具备岗位需要的能力，就把哪段经历放在教育背景的下面。
这里要注意的一点是，如果3段实习经历，最近的一段和求职意向关联度不高，但最远的一段和求职意向关联度高，那我们就将关联度高的那一段经历放在最前面写。
这个时候，为了不让HR觉得我们的逻辑不清晰，我们可以在经历呈现的格式上，将每段经历的时间，统一写在简历的最右侧，格式如下：
03 经历一定需要“高大上”吗？答案是否定的。
我们在求职的时候一定明确一个观点，企业招聘是找与这个岗位最匹配或最具备潜质的员工，而不是找一个最优秀的毕业生。
富士康内部招聘网 所以，经历不是一定要“高大上”，但经历一定要与岗位有关联。
富士康官方直招 如果有一些“高大上”的经历，但和目标岗位关联度不高，可以锦上添花，但不能雪中送炭。
也就是说如果简历本身和岗位已经高匹配了，在此基础上，有一些额外的“高大上”经历，可以加分。
如果简历本身就和岗位没有太高匹配度，“高大上”经历只能证明你很优秀，但不能证明你可以胜任这个岗位，那网申通过率自然也不会高。
04 经历如何写得与岗位匹配度更高？龙华富士康内部推荐富士康在线报名 首先，我们要分析目标岗位，岗位需要什么样的能力。
那这些能力，我们又可以分为
-专业知识方面的能力
龙华富士康内部推荐 -综合能力：比如沟通能力、协调能力、创新能力等等
-性格素质：胆大的还是内敛的？喜欢挑战性工作的还是更喜欢循规蹈矩的？喜欢与人打交道还是更喜欢与事打交道？思考问题是发散性的还是目标性很强的？
我们可以发现专业知识方面的能力，其实对应的就是我们的专业背景或者我们在实习的过程中学到的行业\岗位知识。（如果是跨专业求职，有的专业知识我们也可以通过自学，那自学的经历也是可以写在简历上的）
综合方面的能力，其实都是一些软性能力，是可以迁移的能力，比如沟通能力，我在校内社团经历中也可以锻炼到，在校外实习经历也可以锻炼到。所以我们在写经历的时候就是要找到过去经历中能证明我们具备这方面能力的重点事件，重点突出就呈现。 *富士康在线报名*
比如A同学的求职目标是HR专员，她过去在社团的工作中有活动策划、有社团纳新、有外联赞助、有统筹协调、有新社员培训。
富士康官方 那针对她目前的求职目标，描述她社团工作经历的时候，我们就要把社团纳新和新员工培训这2个工作，作为重点来呈现，因为这2个工作内容和HR的工作内容是有相似之处的，招聘和培训也是HR这个岗位需要具备的能力。而其他方面的工作，可以作为锦上添花的内容呈现在这段经历中。 *富士康招聘信息*
至于性格素质方面的内容，我们可以在自我评价中去找一个切入点呈现。归纳一个自己与岗位有关联的性格特质，然后找一件事证明。
05 描述经历的小技巧富士康招聘富士康内部招聘 最好用的肯定是【STAR法则】
龙华富士康招聘信息 它能让我们把一件事阐述的很清晰，让听（看）的人接收到我们传递的最大信息量，同时也会显得我们很有逻辑性。
龙华富士康官方直招 具体在简历中怎么用呢？
比如我们在大学期间，有过一段发传单的经历，那我们可以按照这个框架来描述：
l 宣传背景：这是一个什么样的活动？
l 宣传目标：主要需要覆盖哪些人群，计划覆盖多少？
l 宣传动作：自己通过哪些渠道派发传单？
观澜富士康内部招聘 l 宣传结果：派发量多少？最后活动参与程度如何？
那如果是一段实习经历，我们的工作内容可能涉及多个模块。我们可以按照这样的框架来呈现：
成都富士康招聘龙华富士康 l 实习背景：简单介绍一下这是一家什么样的公司（如果是知名度很高的公司，可以省去这个介绍）
l 渠道开拓：为了XX，通过XX方式，开拓了XX渠道（基本上一句话里面交代了T-目标、A-行动、R-结果）
l 简历筛选：根据XX原则，处理XX、XXX岗位的投递简历，有效帮助HR主管提升了工作效率
l 面试邀约：观察候选人面试前常问到的问题，汇总成FAQ，提前将FAQ以邮件形式发送给候选人，增强候选人对公司的好感度，面试邀约率提升了XX%。
另外，还有一个很好用的小技巧，就是在这段经历或某个动作的结果呈现上，用数字来量化，能有比较级的最好使用比较级，比如和同期的实习生比较，和自己刚入职时候的数据比较，和往年同期数据比较。
当然，我们很多时候去实习，可能接触不到一些数据，这里也提醒大家，要有意识的去对自己工作中相关动作的结果做收集，你只有知道结果怎么样，你才能判断自己这个行为动作有没有效果。
06 经历太多或太少深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘 有的同学大学+研究生期间，经历非常的多，每段经历单看也很能打，很有价值，全部写在1页纸上写不下，怎么办？
还有的同学大学期间可能因为疫情或者其他的原因，没有实习经历，校园经历也比较薄弱，1页纸好像放不满，又怎么办？
富士康官网 不论是哪种情况，关于这个问题，富士康招聘网之前也有专门写过一篇推文，大家可以直接戳→《简历超过一页就凉凉？》收藏查阅~
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