龙华富士康上下班时间是几点

富士康招聘网 2022年10月09日 1879

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华富士康上下班时间是几点的知识，会对观澜富士康正式工官方直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

龙华富士康招聘信息最新招聘2021年龄

富士康内部招聘富士康官网观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康官方直招想要得到领导的偏爱，就应该先知道领导之所以偏爱一个人，理由是什么。结合职场老人多年的工作经验来看，领导会偏爱下属，主要理由体现在三个方面，一是对在业务上对领导有帮助，二是下属可以让领导在管理团队时更加顺利，三就是领导可以在下属那里获得成就感。下文进行了更详细的讲解。

// 对领导业绩有帮助的人 //

廊坊富士康招聘成都富士康招聘龙华富士康直招龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息没有哪一个人会对在业绩上辅助自己的人有敌意，领导也不例外。哪类人会对领导的业绩有帮助呢？一种是自身实力非常强大，一般人谈不下来的客户、解决不了的技术难题，在他这里都不是问题。总之，他的业务能力比团队中的其他人高出很多，如果没有他，整个部门的工作业绩都会受到影响，那么领导会对这样的人偏爱有加，想办法留住他。还有一种人才是资源型人才，可能他个人实力一般，但是他手中有资源，例如媒体资源、客户资源等等，如果他走对公司来说是一种损失，领导同样会对其十分偏爱。所以想要获得领导偏爱，可以往这两个方面去努力，当然成为这两类人才中的任何一种，都需要经过时间的积累。

// 对领导管理团队有帮助的人 //

富士康事业群招聘深圳富士康官方直招龙华富士康领导不仅仅要有业务能力，更要善于管理团队。如果领导孤军奋战，在管理时会有诸多难题，但有了帮手则不一样。例如，领导可以通过把一个人树立成为典范，充分调动他人的工作积极性，又或者领导可以通过批评一个人，让他人引以为戒，同时这个人又不会反驳领导，让领导在团队面前丢失颜面，这样的人即是对领导管理团队有帮助的人。如果你能够和领导达成这样一种默契，你帮助领导树立权威，领导给你实质性的好处，你一定是和领导关系绑定最紧且受到他偏爱的人。

// 让领导有成就感的人 //

富士康内部招聘网富士康官方龙华富士康内部招聘富士康在线报名富士康官方直招如果自己既不具备超强的业务能力和资源，又不善于协助领导管理团队，那么对领导毕恭毕敬，让领导在指导自己工作的过程中，既不会感到麻烦又觉得有成就感、被尊重，也会得到领导的偏爱。如果你的性格和领导比较相似，那么实现目标就更加容易。领导看到你就像看到年轻时的自己，会从情感层面有一种亲切感，也会顺利成章的认为你将来也会成为像他这样的人才，不会让他今日对你的指导白白浪费。 *富士康在线报名*

富士康招聘富士康部门直招以上内容就是领导比较容易偏爱的下属，你可以结合自身实际情况，向着最容易的方向去发展，这样自己今后的工作开展会更加顺利。