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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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在所谓大厂光环的滤镜下，不少当事人和旁观者都会下意识的认为：大厂出来的人，找工作肯定很容易吧！
富士康事业群招聘 事实真的是这样吗？
我有个朋友，最近刚结束团队岗位的招聘。这个岗位招聘了有两三个月，期间面了不少大厂背景的候选人，每一位的履历看起来都光环满满，但能进入终面的却寥寥无几，最后成功拿到offer的候选人也并不在他们之中。
为什么自带光环的大厂“优等生”，并没成为面试场上的“无敌手”？
大厂光环≠实力强富士康部门直招 在信息经济学领域有一个模型，叫信号传递模型，它是指具有信息优势的一方(拥有私人信息的一方)采取某种行动向信息劣势方(拥有公共信息的一方)发送相关信号，用以回避逆向选择。
富士康官网 当我们用这个模型来解释劳动力市场，你会发现：
雇佣双方的信息是存在这种不对称的，求职者知道自己的能力，但是雇主不知道。
龙华富士康官方直招 这时候雇主就需要一些快速识别候选人能力的方法。比如名校，比如大厂。在招聘方看来，大厂的选拔标准更高更严格，能够通过筛选进入大厂，已经在一定程度上证明了他们的能力，所以拥有大厂背景的候选人，相对来说有更高几率通过简历初筛得到面试机会。 *富士康在线报名*
成都富士康招聘 但这并不意味着TA的综合实力一定比别人强，能借此拿到offer。
在文章开头提到的案例里，那个成功拿到offer的候选人，没有任何大厂优势，但是一直在中小企业里打拼，促使他学习了很多大厂候选人没机会接触的技能，深入的研究和丰富的实战经验帮助他最终脱颖而出。
富士康招聘龙华富士康内部推荐 大厂光环或许能帮助你领先起跑线，但过硬的实力才能帮助你成功跨越终点线。
大厂光环≠匹配度高龙华富士康招聘信息 大厂光环，有时候也会成为求职的阻碍。
因为不管是工作划分，还是薪酬架构，大厂都已经建立了较为完善的机制。很多人长期处于同一个岗位，重复单一而固定的工作内容，导致自己的能力和视野受限，变成了所谓的“螺丝钉”。
观澜富士康内部招聘 当他们离职进入市场，虽有亮眼的大厂光环，但也有不可忽视的问题：可替代性强，与其他企业适配度低。所以很多人兜兜转转还是“富士康厂里钉”。
剩下那些出了围城回不去的，很多会求职中小企业，这种“降维”求职会更容易成功吗？
龙华富士康直招富士康官方直招 非也。一方面，大厂和中小企业的岗位虽然共用同一个名称，但对候选人的个人能力模型要求却天差地别。大厂因其分工精细化的特质，会更看重你某方面的能力，但中小企业受制于岗位有限，一个岗位可能要兼顾大厂一个团队的工作，就会更关注你的综合能力。 *富士康招聘信息*
龙华富士康富士康在线报名 另一方面，大厂和中小企业的薪资可能相差无几，甚至有些岗位中小企业会给的更多，但更多也就意味着你的能力就要更高。而且在薪资背后的薪酬构成和福利方面，中小企业很难给出大厂那样优厚的条件。 *富士康在线报名*
深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘 这就容易出现双方需求的不匹配，求职者觉得自己应该获得这样的待遇，而招聘方则觉得你的能力达不到他的要求。
适合才是上策富士康官方 如果你过度强调大厂光环，很容易一叶障目，把借由平台资源和优势达成的成就全部归结为自己的能力，这种过于骄傲的认知会影响你对自身实力的正确判断，成为那个总是求职不匹配的对象，效率低不说，还容易打击自信。 *富士康招聘信息*
廊坊富士康招聘龙华富士康内部推荐 如果你过度崇拜大厂光环，选岗位总是大厂优先，总觉得大厂会成为你简历上浓墨重彩的一笔，有利于日后求职，不免避重就轻。
一方面，大厂不一定是你的最优解，一心追求安稳的人强迫自己卷起来，比能力增长更快的其实是无力感；另一方面，大厂有核心光鲜的A面，就有边缘枯燥的B面，曲线救国“屈居”B面，或是选了没有市场的业务线，出其不意的裁员很容易让你竹篮打水一场空。 *富士康在线报名*
富士康内部招聘网富士康内部招聘 俗话说，适合自己的才是最好的。大厂有大厂的优势，中小公司有中小公司的机遇，客观看待自己的能力、需求、职业规划，方能让你的职场生涯不虚此行。
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