观澜富士康直招联系方式

富士康招聘网 2023年01月16日 3371

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康直招联系方式的知识，会对龙华富士康普工内部推荐进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳观澜富士康直招地址电话号码

成都富士康招聘观澜富士康内部招聘岗位调动申请怎么写才能够提升通过的概率呢？试想一下，如果你是领导，面对手下员工调换岗位的申请，会有怎样的疑惑？是不是很想知道员工申请调岗的真实原因，以及员工是否能够胜任新的岗位？其实，领导的这些疑问就是你在岗位调动申请书中需要体现的内容。

为什么要调离现岗位

富士康事业群招聘富士康官方想要离开一个岗位的原因有很多，其中包括不适应工作节奏、工作环境，或者是有更好的选择。但要申请调离现岗位，有可能成功也有可能不成功，因此绝对不能说自己的工作能力配不上现在的工作岗位。这样如果一旦申请失败，很有可能会导致在现岗位的工作发展遭遇诸多阻碍。因此，调岗原因可以参考以下：

龙华富士康内部推荐 1、个人原因

富士康内部招聘网富士康内部招聘龙华富士康招聘信息可以表明是客观原因导致自己想要离开现在的岗位，比如生活环境发生变化，或者自己在工作技能方面有了提升，更适合新的岗位。如果一定要写明主观原因，可以表示自己对现岗位的职业规划并不是十分满意，若是找到符合职业规划的岗位，能够更好地发挥自己的价值，更有信心去工作。 *富士康在线报名*

富士康官网 2、公司原因

廊坊富士康招聘龙华富士康官方直招还有一个更为合适的调离现岗位的原因，那就是从公司和部门的角度出发，表示从部门目前的结构来看，现有的工作人员已经完全可以胜任现在的工作量，因此自己想去另有需要的部门去工作。这种申请理由，尤其适合出现在申请调去新部门的时候。 *富士康招聘信息*

为什么要到新岗位工作

富士康招聘富士康部门直招富士康在线报名想到新岗位工作，一般说明新岗位的发展前景以及收入要比现岗位更好，但是在写调岗申请的时候，为了给自己留有余地，不方便直接这样写明。因此，还是应该以工作为出发点，比如自己的状态和能力，更加适合新岗位；表明自己更加热爱新岗位，对新岗位已经有了明确的职业规划等等。 *富士康在线报名*

证明有能力胜任新岗位

深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘富士康官方直招如果新岗位与原岗位的工作存在交集，并且在做原工作的同时也对新岗位有诸多接触，申请通过的成功率会高一些，如果新岗位与现岗位毫无关联，则需要向领导证明自己有能力胜任新岗位工作，可以直接提交作品或者资格证书等等，这些都是专业能力的证明。 *富士康招聘信息*

龙华富士康直招龙华富士康龙华富士康内部推荐写调岗申请主要内容就是这三个部分，如果和领导关系较为熟悉，还可以更进一步从领导的角度去考虑问题，比如自己离开现任岗位之后，是否有接替自己的人选。当然想要写这一部分内容，应该确保自己申请调岗的成功率比较高，否则向领导说明同事比自己更适合现在的工作岗位，会给自己带来隐患。 *富士康在线报名*