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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳富士康报名中心的知识，会对观澜富士康正式工内部直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳观澜富士康招聘信息最新招聘普工
深圳富士康官方直招 先说答案：当然可以！
其实在校招网申时，如果我们足够关注企业的招聘信息，我们就会发现，不少企业会说明秋招提前批投递结果不影响正式秋招的投递。
廊坊富士康招聘 这样一来，同一家企业，我们最多可以有4次网申机会，分别是秋招提前批、秋招、春招提前批、春招。
对于我们求职者而言，多次投递一家企业可能会有顾虑：企业上次没通过，这次会不会又不给通过呢？
其实大可不必。
如果不是走到了复面才被刷，企业大概率不记得谁是谁了。
龙华富士康招聘信息 所以，我们可以放心大胆地来一次网申“无限流”。
富士康内部招聘网 当然，我们在“网申循环”的过程中，也要抽丝剥茧，找到企业的选人标准，一次比一次做得更好才行。
富士康官方 具体如何做？
// 分析上次失败的主要原因 //自己是在哪个环节被刷？
富士康官网 如果是网申没下文，那么出问题的是简历；
龙华富士康官方直招 如果是HR面没下文，说明自己的求职动机以及综合能力不够；
如果是部门leader面没下文，说明自己的专业能力不够。
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 职前菌愿意成为陪你“循环”的最佳队友~😘
// 调整行动策略 //#如果是简历出现了问题
在没有硬伤的情况下，先对企业做一个深入的背景调查，通过官网、官微、公号等企业自媒体平台，看看企业是一个什么样的风格/文化/发展现状，从而更好的结合企业的招聘简章，分析企业需要什么样的人。
富士康官方直招 比如处于初创期或转型期的企业，往往对员工的创新能力要求比较高。
抓住企业最需要的3-5个核心要求，将自己的过往经历向核心要求匹配，证明自己具备企业要求的这些能力。
这样可以大大提高自己的网申通过率。
#如果是求职动机出现了问题
这个需要我们在面试前就提前想清楚，自己为什么要选择这个企业/这个职位。
这个为什么不能是我们刚刚关注到了这个企业，觉得还不错，然后就很想加入。这样的“想”在面试官眼里一点说服力都没有。
所以我们在求职前，对目标岗位的选择不能停留在“空想”的阶段，一定要有实质的行动，这个行动包括：我们有过类似的工作经历；
我们在参与各种实践活动中遇到过有一定相似之处的工作；我们有在这个领域的专业知识上进行非常深入的学习，并在生活中不断找机会实践。
富士康招聘 不要说这些在春招前来不及了，正式的春招开启在年后，这还有2-3个星期的时间，是能够让我们做出一些努力的。
#如果是专业能力出现了问题
富士康内部招聘龙华富士康直招 可以参考上一条，先学习专业知识，然后找各种机会实践。
龙华富士康内部招聘 如果某些专业在春招前，没有办法自己完成实践，那就趁这段时间将专业知识进一步吃透，尤其是目标岗位所在的细分领域。
// 向企业呈现这半年自己的成长，加分项 //富士康事业群招聘富士康在线报名 如果我们上一次失败时是败在了最后环节，那企业记得我们的概率还是挺大的。
（当然也有一定概率不记得，因为每年春节后都是跳槽高峰期，可能当时的面试官也跳槽了。）
龙华富士康 但是也不用太担心，因为时间已经过去了半年，半年的时间，足够我们在某些方面有一定的成长。
在终面的时候，除了避免上一次失败的行动，另一方面，我们也要向企业呈现我们这半年的成长。
龙华富士康内部推荐 站在企业的角度，首先会认为“你确实很心仪这个岗位”，然后也能看到“你失败后的复盘和努力”，所以这是一个非常加分的点。
当然，如果我们在第一次求职该企业没有走到面试阶段，面试官对我们完全没印象，我们在第二次或第三次面试时，依然可以主动提及自己上一次“失败的求职经历”，然后展示自己这半年的进步，一样可以博得面试官好感。 *富士康在线报名*
【写在最后】
成都富士康招聘 网申\笔试\面试没下文，是一件概率很高的事情，我们不用有什么心理负担，就当自己在“循环”就好啦，其他人根本就不认识我们。
富士康部门直招 所以我们完全可以放心大胆做自己，有技巧地去准备，春招上岸并不难！
毕竟，“无限循环”的求职路上，还有职前菌一直陪你鸭！
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