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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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由于各类原因，加上疫情的影响，许多公司这两年都没有了一年一度的公司年会。
爸爸们再也没有机会在年底登上舞台，为员工载歌载舞。
我们也失去了在朋友圈羡慕别人家年会的机会。
办得好叫联欢会，办不好就是员工欢送会。
别人家的年会，奖品总是令人羡慕富士康官方直招 记得当年，天还是蓝的，草还是绿的，空气还是新鲜的，人们出门是不用带口罩的。
富士康部门直招 当我们还在年会上AA聚餐的时候，一场没有硝烟的战争在朋友圈慢慢展现。
龙华富士康内部招聘 别人家的年会，老板拿出几亿现金，当场发给员工，人称都市大撒币。
深圳富士康官方直招 别人家的年会，从苹果电脑、PS5、游戏本，到戴森电器、近万元的旅游基金，抽奖派送，人人有奖。
龙华富士康招聘信息 抽到iphone这种小奖品，那都是手气衰爆了。
别人家的年会，头奖是价值不菲的奢侈品包包，
连实习生都能拿走一个苹果耳机作为安慰。
成都富士康招聘 看着大佬们的年会分享，我手里的泡面吃得更香了，眼角留下了激动的口水。
曾经做过一个小调查，问大家年会最希望看到什么环节，
人们纷纷将手指向了自己的钱袋子。
是呀，一年到头，有什么比这个更能让员工安心的呢。
年会的意义有很多富士康事业群招聘 有人在问，年会的意义到底是什么？
员工辛辛苦苦工作了一年，除了年终奖，老板用什么留住员工的心？
富士康官网 年会，就是一个很好的形式。
年会中丰富的奖品不单单在表达公司对员工一年中辛辛苦苦努力的感谢，
最主要的是在告诉你，跟着我干，有肉吃。
所以，在每家公司的年会奖品展示栏下面，
廊坊富士康招聘龙华富士康官方直招 都贴心地附上了简历投递邮箱。
富士康内部招聘 人才竞争，就是这么悄无声息。
有些年会，真的忍不住想吐槽几句龙华富士康内部推荐 那既然年会这么好，为什么许多人对年会并没有什么太好的印象呢？
因为精彩的年会大同小异，无奈的年会各有不同。
不是所有公司都有实力大笔一挥，人人保底一部水果机，
发不出奖品并不是最悲哀的，最惨的是你开年会没有拿着钱，自己还要贴钱出去聚餐，不去还不行。
年会每个部门必须出节目，上班时间不许排练，但年会彩排至少就要4遍以上，
全都是周末。
员工挑节目也是手足无措，只能什么流行排练什么，所以大家就能看到一个很有意思的现象，
有很多年，每家公司的节目都排的极其相似。
富士康招聘 2018年，燃烧不完的卡路里；
富士康官方富士康在线报名 2019年跟着宝石哥，左边画个龙，右边画彩虹；
2020年跟着姐姐们一起乘风破浪；
今年盲猜，你们的爱，会被吹向星辰大海。
最惨的是去旅游开年会的，带着员工一个周末往返温泉山庄，
富士康内部招聘网龙华富士康 旅途颠簸还没缓解，第二天就又要上班了。
这两年缺失的年会，还是让人有点想念可就是这样一个每天都在被吐槽的年会，
龙华富士康直招 它突然的消失为什么也会让人感到一丝落寞？
是习惯的呼唤，还是希望的不甘？
其实，年会不单单是公司高层向员工表达谢意的一种形式，
也是员工之间互相加深情感的一个机会。
平时大家埋头工作，交流也基本都是围绕工作展开，就连坐在自己后面的人都没有太多沟通。
年会是一个很好的契机让大家敞开心扉，破冰畅谈，
不聊工作，聊生活，聊爱好，聊自我。
短短几个小时，它解决不了什么大问题，但却是年底难得的喘息时刻。
龙华富士康内部推荐 其实，即使没有太多奖品，员工也不见得有什么问题，
观澜富士康内部招聘 人们最需要的，只是被真诚地对待，少些套路，多点温暖。
观澜富士康招聘要求高吗
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