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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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深圳富士康官方直招 在令职场人又爱又恨的时刻排行榜上，试用期绝对有资格占据一席之地。
龙华富士康直招富士康在线报名 一边是辞旧迎新的快乐，积极工作劲头正足；另一边，又不禁暗暗合计，自己到底能不能顺利转正。
成都富士康招聘 我朋友小王担心了两个多月，终于快要熬出头了。
还剩一个星期转正的时候，主管把他叫去了办公室。本以为迎接自己的是转正谈话，没想到平时对他工作大加肯定的主管，挑了自己一堆毛病不说，还要再加三个月试用期，美名其曰“再给你一个好好表现的机会。”
富士康部门直招 小王气不过，自己离职了。
后来才知道，主管本就没打算留下他，只不过暂时没招到合适的人，想让他再顶一顶。
富士康招聘富士康内部招聘 对于这种行为，《劳动合同法》中早已做出了明确规定：
观澜富士康内部招聘 不同期限的劳动合同有对应的试用期时长，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
富士康内部招聘网 除了延长试用期之外，这几个坑也很常见。
1、试用期内不缴社保
我之前求职的时候，遇到有的企业转正之后才给缴社保，不仅编出一堆堂而皇之的理由来唬你，还理直气壮的表示我们公司都是这样的。
富士康官方 其实这种情况是违法的，《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
龙华富士康官方直招 如果不缴纳，你可以向社会保险行政部门反映。不过话说回来，一家公司连最起码的守法都做不到，又何谈承诺的好前途和好钱途呢？
龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 2、试用期可以随意解除劳动合同
富士康官方直招 不少人觉得，在试用期内，公司随时可以用试用期考核不合格为由辞退自己。
廊坊富士康招聘 前不久的微博热搜#试用期最后一天被辞退了#，发帖的网友就遭遇了这种情况，直接被人事通知交接完就不用来了。
但其实，公司想在试用期辞退你，是有条件的：
富士康事业群招聘 不仅要有合法、经过民主程序且告知劳动者的录用条件，而且要有客观的证据证明你的确不符合录用条件。
富士康官网龙华富士康内部推荐 面对这些套路满满的试用期操作，能在入职前避开的，尽量在面试和前期沟通时，多问多了解，不要因为轻信公司的大饼而误入陷阱。
对于那些等到试用期才露出真面目的企业，也别急，及时收集并保存好相关证据，在自身权益受损时，带好相关材料，到用人单位所在地的劳动部门投诉，用法律武器保护自身合法权益。
避坑指南聊了这么多，但其实要摆正一个观念：
我们并不是被动的一方。试用期不止是公司在试用你，也是你在试用公司，本质上是双向选择。
就像谈恋爱一样，作为婚姻的试用期，双方相处磨合，你发现自己接受不了的地方，是可以随时叫停，及时止损的。
而且劳动法也规定，试用期离职只需要提前三天告知公司就行，这也是为我们能够更快抽身提供方便，不至于等到转正继续被套路。
龙华富士康龙华富士康招聘信息 试用期才不是白用期，对彼此都真诚的企业才值得双向奔赴，而那些踩坑血泪史，都会成为我们快准狠挑到梦中情司的宝贵经验。
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