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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享富士康招聘信息深圳介绍一个人多少钱的知识，会对龙华富士康正式工招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息网
哈喽~大家好，我是助你求职无忧的职前菌。这期我们来聊聊在整个求职过程中，大家最关心的，关于薪酬的问题：
富士康部门直招 什么时候谈薪酬最合适？
观澜富士康内部招聘 如何谈薪？
成都富士康招聘 为什么谈的时候1.2w，到手薪酬少几千？
富士康招聘富士康事业群招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招富士康在线报名龙华富士康招聘信息 应届生第一份工作的薪酬到底重不重要？
首先，我们来聊下求职的过程中， 什么时候可以谈薪酬？
富士康官网 有同学说，我看到不少简历模板上，是有“期望薪酬”这个类别的，我直接把自己的想法写在简历上不就好了吗？
龙华富士康内部推荐 事实上，如果是应届生求职，我们建议简历上直接去掉“期望薪酬”这一栏。原因主要有以下三点：
❶ 名企大厂都是有自己的薪酬体系的，岗位对应多少区间的薪酬是固定的，不会因为你的预期改变他们的体系；
❷ 大部分应届生在求职市场没有溢价权；
❸ 写了反而会让企业觉得你“眼高手低”。
总的来说，风险大于收益，所以不如不写。
所以什么时候谈薪酬？
记住一句话：企业没有主动cue到薪酬的问题，应届生都不用谈，如果到了最后还是不清楚，可以在终面环节的最后一问，试探性询问。即使不问，offer到手之前，企业也会跟你确认薪资及工作内容的，到时候再做选择也不迟。 *富士康在线报名*
富士康官方直招 有的求职者在面试中让企业很感兴趣，企业可能会主动问下求职者的期望薪资是多少。
这时候， 如何回答期望薪资？
富士康官方龙华富士康直招 当然不是随口一说，这个需要自己在面试前做好功课，了解市场行情、个人能力、心理预期，权衡之后，确定一个区间。
如果说目前面试的企业是你非常想争取的，但自己个人能力还差一丢丢的，可以说区间值的较低位置，比如期望薪酬13-16K，那么可以说13-15K；相反，如果觉得自己进企业希望很大，自己也没有非它不可，那可以自信一点说14-16K。 *富士康招聘信息*
如何知道市场行情自己值多少钱？
方法一：富士康招聘网APP-我的-常用工具-薪酬查询，输入所在城市、所在行业、职能、公司性质，就能知道大致薪酬；
深圳富士康官方直招 方法二：直接在富士康招聘网你所在的城市，搜索目标岗位，可以看到很多类似的岗位，看看市场上这样的岗位大致薪酬是什么样的，就可以给自己明确一个区间。
关于薪酬，还有一个知识点需要大家注意。
offer上写的是税前工资，税前工资扣掉五险一金，扣掉税费，才是你每个月拿到手的税后工资。
廊坊富士康招聘 所以，offer上写着10K的薪酬，第一个月的工资只有7K，不是企业的锅哈~
富士康内部招聘 好一点的单位，五险一金缴费比例在19%甚至更高，税费根据不同的工资收入缴纳比例不同。大家在offer上看到自己的工资后，可以在度娘上找一个【个税计算器】，看看根据当地政策，自己税后工资是多少，以免第一个月工资到手后造成较大的心理落差。 *富士康在线报名*
龙华富士康 扣除的部分，千万不要觉得自己亏了。即使你offer上的工资比你同学多很多，但拿到手却差不多，也不用觉得划不来，某种程度上来说，缴纳比例越高的企业，越好。
最后关于薪酬，职前菌还想分享一点：应届生真的不用太在意第一份工作的薪酬。
龙华富士康内部推荐 很多同学拿到offer后，会按照薪酬来选择offer。
富士康内部招聘网 但事实上，有的企业可能工资开的高，后期涨薪慢，有的企业工资一开始开的不高，但后期涨幅快；
有的企业工资高，但你要承担的工作量几乎等于3个人的工作量，进了这样的企业，最后发现自己不是一个会牺牲生活拼事业的人，然后身心俱疲重头来过，这样岂不是亏得更多；
我们在选择offer的时候，更应该把目光放长远一些，选择一份适合自己的工作，这个适合指的是自己喜欢的、自己擅长的、工资足够养活自己的。
这样的工作，能够让自己在这个领域创造更高的价值，某种程度上来说，也就是后期涨薪会更快。毕竟职场是长跑哦~
以上，就是关于应届生薪酬的全部秘密，喜欢本期的朋友，别忘了点分享、点点赞、点在看哦~还有最最重要的关注~
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经过以上对富士康招聘信息深圳介绍一个人多少钱的分享介绍，相信你对富士康招聘信息深圳介绍一个人多少钱有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康正式工正式工招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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