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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康内部招聘 Q:对目前的大三学生来说,考研 / 求职 / 留学之间如何取舍,有哪些值得注意的新趋势?
2020 年初,有很多不同形式的挑战,但也有可能隐藏着机遇。对于面临关键抉择的大三而言,应当如何做出选择?
首先,不要轻易跟随大流去选择一个方向。
很多同学看到身边考研的人多就想自己要不要也考个研,甚至都不知道自己到底要考什么学校什么专业,只是觉得大家都考,自己不考一个好像就差一截。还有同学看到身边同学留学不错,于是也考虑留学,等读完回国才发现投入产出比很低。 *富士康在线报名*
其实,包括就业在内,无论哪个方向都没有绝对的好与坏,只有适不适合,适不适合你自己的职业选择、你的经济条件、你的性格特征、你的家庭环境等等,适合自己的才是最好的。
龙华富士康官方直招 其次,认清市场需求。
这些年留学生的市场认可度以及硕士学历的市场认可度都在不断降低,特别是收到今年全球疫情的影响,留学生的局势可以说是非常紧张了。
甚至有政协委员建议归国留学生入学高职高专,可以说是非常“尴尬”的“气氛”了。
富士康招聘 其实,无论是留学生还是硕士学历,都不绝对意味着就业率或者名企通行证。
具体的还是要结合自己的目标行业、职位的市场需求,还有个人综合能力来判断。
如何获得更加准确的判断?
富士康在线报名 除了网上五花八门的职业规划建议和分析工具外,这里最真诚的建议大三同学的是,不管你将来是考虑求职、考研还是考公、出国留学等,都建议先正儿八经的去企业里实习一段时间,因为只有自己真实的经历过了,你才能真的知道自己到底喜不喜欢、适不适合,也能更加了解企业的真实需求,然后再去决定自己要选则哪条路继续发展。 *富士康招聘信息*
实习的意义绝不单单只是完成学校的任务,或者是给简历增加一段内容而已。
龙华富士康内部推荐 一段还不错的实习经历,可以让你对意向职位的全盘工作流程有真实的体验,在实习中发现自己的能力优势以及性格弊端,也能够明白自己适合的理想的工作氛围,并且通过与职场前辈的接触找到自己的职场目标。 *富士康在线报名*
然后你再去了解实现这个目标需要什么样的学历背景和能力。
深圳富士康官方直招 前不久接触的一个500强的小姐姐就是得益于这样一段经历,
小姐姐毕业非985的某211院校,大二就开始找实习,大三有幸进入四大之一实习了一个暑假,
通过这段实习对自己的职业认知和规划都有了非常深刻全面的了解,
实习之后决定出国留学就读心仪的专业,
回国后进入某一线咨询公司,之后又跳槽到500强成为企业高管。
一路明确的职业规划和发展都得益于大三的实习经历。
所以不要去问别人你该如何选择,先进入职场试一试,看看自己适合哪一种吧!
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往期穿越门
Q80:收到offer了还能不能再谈薪资?
Q81:实习生离职前应该给同事、领导买礼物吗?
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富士康内部招聘网 Q82:应届生求职,专业对口很重要吗?
富士康官网 Q83:毕业生不签三方协议会有怎样结果?
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龙华富士康招聘信息 Q84:是不是985毕业的月薪都过万?
Q85:企业为什么要对新员工进行轮岗?
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龙华富士康 Q86:大学生真的有必要做职业规划吗?
Q87:现在大三下,是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习,两者有什么不一样吗?
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