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19届菁干班，前富士康PM，在富士康工作了一年整，现在是公立中学在编教师。

—— 2021 update ——

结合最近996猝死的新闻，想起了我的这篇回答。

更新一下当初在富士康的上下班时间吧(惊鸿一瞥)成都富士康现状最新信息：

—— 9.1 update ——

总结：

① 富士康的工作就是除了钱还行啥都不好。

② 我并不厌恶富士康，相反我很感激它当初收留了我；我只是厌恶「项目管理(PM)」这个工种。我相信做PM在任何一家企业的感成都富士康现状最新信息受都是一样的，不只是在富士康。

③ 关于制造业的项目管理(PM)有多坑，是否适合成为你的职业选择，推荐知乎这篇文章，写得很全面：

制造业的PM工作成都富士康现状最新信息跟互联网的PM也有某种相似点（当然制造业只会更惨）。下图节选自某个互联网PM的吐槽）：

——以下为正文——

我来更新了。前几天惊闻前部门老板辞职，惊到。不知道原来工作的厂区的将来如何。

—— 以下为原答案—成都富士康现状最新信息—

作为一个废物，毕业季找工作屡屡碰壁，所以我还是很感激富士康当初收留了我。当初签三方时也纠结过，也在知乎浏览过这个问题，如今再看到，十分感慨。为了给以后的同学一个参考，我把我的情况尽量客观地给大家说一成都富士康现状最新信息说，希望大家不要像我当初一样懵懂。*观澜富士康*

首先，富士康很大，不同次集团、不同事业群、不同工种、不同部门之间的差距非常大。我的岗位是PM，所在部门是OPM，基本上算是富士康的核心部门之一，所以工作强度大、压力大成都富士康现状最新信息。但是富士康也有十分轻松养老的部门，白天没啥事，到点就下班。我这里只说PM的情况。从工作内容、工作环境、福利待遇这几个方面展开。*富士康*

一、工作内容

PM即是项目管理，在富士康，PM所做的工作就是不惜一切手段保成都富士康现状最新信息证你的项目顺利完成。具体来说，比如，在架设一条生产线之前，需要准备好生产所用的设备。作为一个底层PM，我做的工作就是保证在规定日期之前所有设备都按时到厂。那么这些设备如何进厂呢？富士康有一套固定且繁琐成都富士康现状最新信息的流程，对内涉及到富士康内部几乎所有部门的工作，对外涉及客户方、供应商方甚至还有物流方、海关的流程和工作。你要做的则是掌握好这些繁琐的流程，对内集合各个部门，对外应对客户和各方面的压力，实时监控和pu成都富士康现状最新信息sh进度，一旦有任何影响进度的问题出现必须解决。*观澜富士康*

OK，听起来很简单对不对，但我却做得很失败。作为一个失败的PM，我说一说我认为要成为一个能按时完工的底层PM需要具备的资质：

总之，我认为这也是一个非常锻炼人的工作吧。尽管工作内容庞杂而心累，但也有做得很好的人，比成都富士康现状最新信息如当初带我的同事。尽管他也离职了，不过他是跳槽去做更好的PM了。这个工作只有做得好和做得不好两种结果，没有做得及格的说法。如果做得好，那么你的发展道路基本上就是制造业PM了。虽然他们都说在富士康上升并成都富士康现状最新信息不容易，但我觉得我们部门还挺容易的，毕竟老板都可以辞职...？当然一般还是跳槽，不过就算是跳槽去Apple，也还是Apple的PM，做富士康PM的甲方，同样心累。( 我客户经常半夜10点还在回邮件。)成都富士康现状最新信息 如果做得不好，那么就只能转行了。*富士康*

二、工作环境

工作地点在厂区，一般办公室在顶楼，顶楼以下就是生产车间。正式工作后我们不用去车间，只是菁干班统一入职历练的时候需要去车间呆两个月左右，需换上静电装备，严禁成都富士康现状最新信息我在富士康工作的一年中最快乐的成都富士康现状最新信息两个月，因为可以七点半准时下班，只要按部就班完成流水线工作即可，没有任何压力。*观澜富士康*

富士康都是各部门联合大办公室，所以忙的时候非常非常吵。办公室犹如车间，每天都见不到阳光，这也是我觉得痛苦的地方之一。办公室成都富士康现状最新信息

PM的一大工作是开会，有专门的会议室，忙的时候严重不够用，需成都富士康现状最新信息成都富士康现状最新信息说：你们富士康连个会议室都找不到吗？那是真的找不到。因为抢会议室而起冲突吵架的情况都有。以至于后来他们招新人，面试的问题都会问到：如果你遇到这种情况你会如何协调会议室？我也不懂，难道多添点会议室就那么成都富士康现状最新信息难吗？PM真的就是万能的，解决一切问题的？我的的确确是一个腊鸡PM，因为我连一个会议室都抢不到，也协调不好，何谈做案子。*富士康*

厂区一般在郊区，保税区，离市区很远。由于基本一周只放一天假，所以你的活动范围可能成都富士康现状最新信息就只能是厂区周围。在这里充斥着那种底层劳动人民生活缩影的黑白胶片感。路边各种苍蝇馆子和露天摊的感觉很对味，还挺怀念的。当然，也不是特别荒凉，周围也有学校商场什么的。*观澜富士康*

最后再说一下同事关系吧。可能我比较迟成都富士康现状最新信息钝，我觉得本部门内部还是比较和谐单纯的，因为大家都忙得自顾不暇。老板一般没空管你，除非出了问题。当然老板之间就不同了，但那些老板之间的事情我也不懂。氛围很压抑，因为大家压力都很大。别的部门的同事就不同成都富士康现状最新信息了，你会遇到不少令你辞完职之后都难以忘怀的恶心的人。一个部门的风格很大程度上取决于这个部门的老板。如果老板很难说话，那这个部门的人一般都凶神恶煞。至于很多人说到的台干问题，只能说我遇到的台干都比较好，成都富士康现状最新信息并没有什么看不起人高人一等的现象。*富士康*

再说说客户。一般来说PM就是接触Apple驻厂客户，比较固定。平心而论，我遇到的客户都挺好的，我挺感激他们的。但也有同事遇到很苛刻的客户，直接被逼辞职。

三、福利待遇

待成都富士康现状最新信息遇知乎上都有。根据学校层次给底薪，海外名校、985会多很多。具体面试时人资给你说，不会有错。(因为工资这个，我也不好在网上乱说，知乎上能查到，比一般的企业多。)转正一般加500，800，加1000的也成都富士康现状最新信息有。发工资很准时正规。年终奖一个月工资。不知道有没有绩效，我走得早，没拿过......年假，工作满了一年会有个几天，我没享受到......迟到、请假，严格按小时扣工资。发工资这方面必须表扬富士康，确实成都富士康现状最新信息靠谱，疫情期间外省的没来上班也是毫不含糊地发了基本工资的。*观澜富士康*

工时严格按照劳动法。标准工作时间早上8点到12点，下午1点半到5点半。5点半以后算加班，1.5倍，但是7点半后的加班就是无偿。有薪加班时间内(成都富士康现状最新信息5:30~7:30)禁止去食堂吃饭，即使你吃完回来还要无偿加班到十点，也不可以。食堂会专门有人巡查。7点半之后食堂还有剩菜剩饭可以去吃，不吃就下班后回去吃。所以如果加班到十点(常态 )，你的晚饭不能保成都富士康现状最新信息证。周六加班2倍，周日休息。法定节假日3倍，不会让你加。五险一金齐全，严格按国家最低标准缴纳。*富士康*

福利，中秋节几个月饼，端午节几个粽子，元旦节几包零食，能吃不会死的程度。

提供宿舍，四人间，上下铺，因为是政成都富士康现状最新信息府支持的，宿舍费非常便宜。师干的宿舍区环境还算好。宿舍区有健身房、阅览室，我觉得ok。空调有，需另付电费。有公用扫码洗衣机。能住大学宿舍就能住这个，总体还可以。*观澜富士康*

以上就是我想说的所有情况。以后想到再补充成都富士康现状最新信息，也算是对那段生活的一个纪念。

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最后再回答一下楼主的问题，

说说我和我周围的个例。

我是辞职了，废物没有大志向，能力又不行，PM太高大上了做不下去，只成都富士康现状最新信息好回去教书了。

工作时间和工作量：现在每天2~3节课，周末还是单休，但工作量2节课，和富士康的单休不是一个量级。寒暑假加起来至少一年也有一个多月的带薪假期，我觉得将就吧。(只要不当班主任)

工作和生活环境成都富士康现状最新信息：学校的环境跟工厂比不要太好。接触的都是学生，很单纯，比在富士康接触的那些不知从哪来的凶神恶煞、自以为是、目中无人的SB好多了(特指某些部门的人)。虽不是什么名校，但也是一个市区重点中学，学生和家长素成都富士康现状最新信息质都还行，至少他们尊敬你，在富士康时我真感受不到尊严。不过升学压力和职称压力什么的还是有的，但跟富士康的项目压力比起来我觉得Nice。毕竟三年才能带出一届学生，而富士康半年就要搞定一个项目...。我来成都富士康现状最新信息之前，我同事都工作5年了还是学校最年轻的教师，相比之下，在富士康呆半年转正后你就是一个老人了orz 周围同事都是工作了几十年的老教师，年龄堪比我爸妈...跟富士康那种每周辞一个来一个的流动性相比实在是成都富士康现状最新信息太稳定了。*富士康*

工作内容：教的是自己学了七年的专业，高考题日常全对，教学内容难度无，就是教学能力不大行，有点头疼。不过在富士康，完全用不到自己所学，总是被人欺负不懂工厂知识，也没人带着走，全靠自己碰壁摸索，成都富士康现状最新信息体验更不好。*观澜富士康*

工资待遇：工资当然完全比不上富士康了，每月到手只有富士康的一半。只是公积金交得多，五险两金，年终多点。

同事A，19届菁干班，辞职转行会计。

同事B，19届菁干班，辞职转行自媒体。

同事成都富士康现状最新信息C，17届菁干班，辞职转行教育机构。

同事D，18届菁干班，辞职转行非制造业。

同事E，16届菁干班，跳槽供应商，仍然做PM。

我入职的时候，我们部门没有15届菁干班的人了；我走的时候没有16届的人了。