富士康校园招聘2023（富士康校园招聘2022菁干班）

富士康招聘网 2023年01月20日 2118

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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10月10日，国家统计局发布，党的十八大以来，我国人口规模持续扩郑州富士康做什么的大，就业结构不断优化，就业形势保持稳定相关数据显示，随着我国经济结构调整优化，发展新动能加速壮大，第三产业已成为带动经济增长、吸纳就业人员的主要力量。

2.富士康校园招聘2023最新消息

2021年，我国郑州富士康做什么的第一、二、三产业就业人员分别为17072万人、21712万人和35868万人，占比分别为22.9%、29.1%和48.0%；其中第一产业、第二产业占比比2012年分别下降10.6和1.3个百分点，第三郑州富士康做什么的产业占比上升11.9个百分点。

3.富士康校园招聘2023

三次产业就业结构与产值结构的协调性明显提高虽然就业形势保持稳定，但找到一份满意的工作仍然是很多应届生的最大心愿“太卷了，今年恐怕是最难招聘季吧”郑州富士康做什么的每一年的秋招，都有应届生“吐槽”其为史上最难为了支持稳就业保就业工作，特别是针对社会关注的未就业毕业生群体，很多公司都放宽了招聘条件。

4.富士康校园招聘2022

以备受求职者追捧的金融行业中的银企为例，郑州富士康做什么的多家国有大行、股份行为贯彻落实促进就业的决策部署，不仅拓宽了招聘范围，也拉长了招聘时间线其中，浙商银行同时面向2022届和2023届的毕业生，增加招生岗位，提供就业机会700余个，覆盖旗下30余家机构郑州富士康做什么的。*龙华富士康*

5.富士康校园招聘2021

浙商银行股份有限公司是十二家全国性股份制商业银行之一，于2004年8月18日正式开业，总部设在浙江杭州，系全国第13家“A+H”上市银行开业以来，浙商银行立足浙江，面向全国郑州富士康做什么的，稳健发展，已成为一家基础扎实、效益优良、风控完善的优质商业银行。*富士康*

6.富士康校园招聘2020菁干班

截至2022年7月末，浙商银行在全国22个省（自治区、直辖市）及香港特别行政区设立了303家分支机构，郑州富士康做什么的实现了对长三角、环渤海、珠三角及海西地区和部分中西部地区的有效覆盖浙商银行在英国《银行家》(The Banker)杂志“2022年全球银行1000强(Top 1000 World Banks 2022郑州富士康做什么的)”榜单中，按一级资本计位列第79位、按总资产计位列第84位。*龙华富士康*

7.富士康校园招聘2022大专

中诚信国际给予浙商银行金融机构评级中最高等级AAA主体信用评级“稳就业、保民生”，拓宽招聘范围教育部数据显示郑州富士康做什么的，2022届中国高校毕业生规模预计达1076万人，首次突破千万大关，增量和总量均创历史新高，应届毕业生就业整体形势已成为讨论热点。*富士康*

8.富士康校园招聘2022菁干班

国务院办公厅印发的《关于进一步做好高校郑州富士康做什么的毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，要多渠道开发就业岗位，强化不断线就业服务，简化优化求职就业手续，着力加强青年就业帮扶，把高校毕业生等青年就业作为就业工作的重中之重。*龙华富士康*

9.富士康校园招聘2021菁干郑州富士康做什么的班

截至今年7月末，已有超过20万未就业毕业生通过未就业毕业生求职登记小程序登记了求职意愿各地已开展线上招聘活动1.1万场，举办现场活动1500余场，不间断为毕业生提供就业岗位信息在此背景下，商业银行作郑州富士康做什么的为我国规模最大的金融市场主体，积极履行社会责任，在今年秋季招聘扩招趋势明显。*富士康*

富士康校园招聘2023（富士康校园招聘2022菁干班）-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.富士康校园招聘2021郑州

以浙商银行为例，今年秋招岗位700余个，较去年同期增加近100个岗位除岗位增加外，许多银行还郑州富士康做什么的放宽了对应届生年龄的要求和限制多家国有大行本来仅面向2023届应届毕业生的2022年秋季校园招聘，还额外招收因新冠肺炎疫情影响暂未实现初次就业的往年毕业生。*龙华富士康*

比如，浙商银行的今年秋招公告就显示，为履行“郑州富士康做什么的稳就业、保民生”的社会责任，本次校园招聘面向境内外高等学校2022届、2023届大学本科及以上学历应届毕业生业内人士普遍认为，银行秋招人数的持续扩大和部分机构招聘门槛的适当放宽，是银行机构履行社会责任郑州富士康做什么的的表现，同时，扩招也能为银行积蓄人才、改善人才结构。*富士康*

浙商银行开放岗位分“CZ星计划”岗位及常规类岗位两个方向，“CZ星计划”面向国内外著名院校硕士研究生及以上学历的优秀毕业生，通过三年左右总分行联合培郑州富士康做什么的养和专项晋升机制，发掘未来经营管理、专业管理、营销管理等方向的优秀青年骨干人才；常规类岗位则提供包括总行机关、资金营运中心(筹)、各分行、浙银租赁等单位相关岗位。*龙华富士康*

履行社会责任彰显银企担当放宽招聘条件郑州富士康做什么的，增加招聘人数，是浙商银行积极履行社会责任的体现作为一家有社会担当的企业，浙商银行早已将社会责任感融入血脉早在2007年浙商银行就创办了“浙商银行彩虹计划”，帮助家庭困难、坚强有梦的山区学子，至今已募郑州富士康做什么的集社会善款近2000万，其中浙商银行捐助超过360万元，累计已帮助20000多名困境儿童。*富士康*

自2019年9月起，浙商银行启动“一行一校”结对帮扶项目，要求境内分行长期、定点、全方位结对帮扶一所学校截至今郑州富士康做什么的年6月，该行“一行一校“已覆盖26家机构、24所学校（浙江省内9所），累计投入1859万元，对学校的基础设施、生活环境、教学质量和素质教育进行了全方位支援，受助师生8000多人。*龙华富士康*

浙商银行还为积极响应共郑州富士康做什么的青团浙江省委、浙江省学生联合会、浙江省青少年发展基金会联合发起的“捐出半杯奶茶钱、奉献一片公益心”公益一起捐活动，用于“一行一校”等青少年公益项目自2016年起，浙商银行各机构还协力开展“点滴清凉”公郑州富士康做什么的益赠饮活动，在每年盛夏向坚守岗位的公安、消防、交警、环卫工、建筑工人、快递员、外卖小哥等送清凉、献爱心，致敬城市守护者。*富士康*

2021年，浙商银行260多个营业网点设置了“清凉饮水站”，开展赠饮活动超过69郑州富士康做什么的0场次，参与员工超3730人，送出特标水超过85万瓶除社会公益外，关爱员工也是浙商银行履行社会责任的一个重要方面浙商银行重视员工在雇佣、薪酬、福利、招聘与晋升等方面的合法权益及合理诉求，反对性别、年龄郑州富士康做什么的、国籍等各种歧视，不断完善劳动关系管理。*龙华富士康*

浙商银行不断完善优化员工的福利保障，为员工提供多元化福利体系；完善招聘晋升制度，提供公平、公正、公开的发展晋升体系同时，该行关注重视员工身心健康，聚焦业务发展和郑州富士康做什么的员工成长需要，搭建较为完善的内部培训项目体系，为不同层级、不同岗位的员工提供快速成长的平台。*富士康*

截至2021年末，全行举办各类培训考试项目1,895个，参加培训考试59.3万人次正行向善融通万方浙商银行郑州富士康做什么的积极承担社会责任、回馈社会的价值取向和发展追求，出自该行重视人文关怀的企业文化2022年8月18日是浙商银行18岁的“成人礼”，该行将这一天确定为“浙银日”，发布了重塑焕新的企业文化体系，展示了企业文郑州富士康做什么的化宣传片，为首届“最美浙银人”颁奖，演唱了浙银人自己创作的主题曲《一流的自己》，举办了文化嘉年华、“8.18共富直播”、员工荣休仪式。*龙华富士康*

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在“浙银日”上，浙商银行对企业文化体郑州富士康做什么的系作了进一步重塑和焕新第一，把“正行向善、融通万方”作为浙商银行的文化主题金融如活水，惟向善，方有正道金融通万方，惟正道，方能融达第二，焕新“见行、见心、见未来”的内涵，作为浙商银行的企业精神。*富士康*

“见行郑州富士康做什么的”指的是执行果断，回答的是“怎么做”的问题：弘扬“四干”精神，厚植服务文化、筑牢合规文化、践行争优文化、共创和谐文化，自觉遵循《浙银公约》“见心”指的是初心坚毅，回答的是“我是谁”的问题：营造“正、简郑州富士康做什么的、专、协、廉”五字生态，敬畏心创新，感恩心付出，诚信心服务，责任心担当。*龙华富士康*

“见未来”指的是现一流愿景，回答的是“到哪里去”的问题：通过“见行”“见心”来实现“见未来”，通过打造一流的影响力、一流的竞争力郑州富士康做什么的、一流的凝聚力，最终实现“一流的商业银行”的目标愿景浙商银行坚持把文化作为必修课，作为政治生态的底色，作为创新业务、推动发展、打造一流的基石，以正行向善、融通万方的文化理念构建内部生态，让文化建设成为郑州富士康做什么的浙商银行高质量发展的强大底盘。*富士康*

企业的发展离不开人才的创造，“发现，不一样”浙商银行2023校园招聘火热进行中，寻找希望展现才华、实现金融梦想的年轻人即日起登陆浙商银行招聘门户网站(https://zp郑州富士康做什么的.czbank.com.cn)或进入“浙商银行”微信公众平台“校园招聘”板块报名，浙商银行期待在未来与您相遇。*龙华富士康*