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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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目前国内大多数新闻媒体以及各互联网中小企业，知名企业都不断爆出裁员的新闻。
成都富士康招聘富士康部门直招 金九银十季已经到来，2023届应届生如何在内卷中凸显优势，应对秋招？
富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 根据清华大学的统计数据显示，2022年上半年全国约有46万家企业宣布倒闭，约有310万左右的个体工商户被注销。
但据中国网信网针对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈发现，各互联网企业主营业务稳步开展，部分新业务增长强劲，营收规模屡创新高。互联网行业人员流动普遍较快，与此同时，企业用工总量稳中有增。 *富士康在线报名*
龙华富士康直招 经统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。 *富士康招聘信息*
富士康内部招聘网富士康官方直招 我们在网上经常看到的互联网大厂裁员潮，背后的情况更多是因为企业从市场竞争、投入产出以及长远发展等方向考虑，在做大做强主业的同时，对部分业务进行了调整优化，相应岗位的人员才会出现有增有减的情况，但是员工总人数保持稳中有升的态势。 *富士康在线报名*
观澜富士康内部招聘 这些企业有些是涉及到亏损业务的减员优化，有些是聚焦主业对探索型业务进行了调整，有些是公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行了优化调整，所以会给人的错觉进行了大批量的裁员。
不过在当前疫情和国际大环境的持续影响下，通过优化非核心部门以及亏损业务线来实现降本增效也是不容置疑的事实。
据了解，目前针对主要发展型业务、围绕供应链、互联网+、内容质量、技术、运营方面的人员招聘力度，以及对核心科技人员和优秀应届毕业生的引进力度各企业都在一定程度上进行了加强。
富士康官网 同时在目前面对疫情冲击，复杂外部形势和激烈行业竞争情况下，部分企业主动应变，加大科技创新，招聘高层次人才，着力提升核心竞争力，在智能云、芯片、自动驾驶的人员和技术投入还在进一步加强，为了留住人才，部分企业升级员工福利方案，设立交通补贴，实行灵活办公制度等，就是为了更好引进人才以及稳定现有员工队伍。 *富士康招聘信息*
那么我们如何应对接下来的秋招，如何在众多应届毕业生中凸显自己呢？我们来一起看看互联网行业匹配其他行业的一些独有的优势。
1、 公平竞争的环境
廊坊富士康招聘 在互联网企业中，往往一个人的学历、背景只是基础条件，真的决定是否能够在互联网行业中立足，在于本人的一个综合能力的体现。在这个行业中，自由度较高，包容心也较强，只要你有能力，能为公司创造价值，就很快能够成长起来。 *富士康在线报名*
2、 开阔的视野
互联网+已经是时下最流行的名词，渗透到了各个领域，尤其是在产业互联网+，全面赋能传统行业，完成从设计、生产、管理、销售、服务等全环节参与，同时还有一些未知的行业、领域，每天都充满了新鲜感，对开拓思维、接触新鲜事物有很大的帮助。 *富士康招聘信息*
深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐 3、 创新思维、勇于开拓
龙华富士康富士康在线报名 互联网+环境下培养的大批量人才将会结合当下的流行趋势主导以及未来可知的主导方向而产生，对拥有天马行空般创新能力，创新思维的人群有极大的包容度，给予了一个充分展示自己的平台。 *富士康在线报名*
富士康事业群招聘 4、 持续提升自己各方面的能力
要想在互联网行业永远保持与时俱进，需要吸收大量新知识，新思维，具备创新的认知、格局，才能跟上互联网发展时代产品的需求。同时在互联网行业一定要有严格的时间管理能力，高效并有结果的完成各项工作。
5、 满满的成就感
每一次开拓创新的背后，都有着团队的付出，不分日夜的研发过程和为客户解决问题的过程，这些都会让每一个互联网从业人员有着满满的成就感，从而促使后期更好的做出一些新课题的开发工作。
富士康招聘龙华富士康内部招聘 给2023秋招大学生的一些建议：
龙华富士康内部推荐 1、 不打无准备的仗，提前做好简历优化，要明白HR在浏览简历时就是几个关键词的搜索，现场面试也只会针对几个关键词进行有目的面试。针对意向JD进行提前匹配，及时对每家企业简历投递情况进行复盘，找到未成功原因，确保下次不再踩雷。 *富士康招聘信息*
2、 提前做好背景调查以及面试情景化辅导，掌握面试技巧更大争取到offer获取的机会。面试时，注意个人表达，一定要思路清晰，切忌答非所问，切中面试官问到问题的关键点，进行回答。
富士康官方龙华富士康官方直招 3、 树立健康的职业观，拥有清晰的职业规划，不被大环境所影响，增强自身抗风险的能力，要清楚几乎所有行业都有对应的互联网+，并能够从中进行创新。
4、 让自己的就业多通道并行，做好危险预判，同时扮演好被选择和选择的角色。互联网其实是一种思维模式，大可借助于已有行业经验与互联网的思维模式结合达到1+1＞2的效果。
优秀的学生是每个企业求之若渴的，加强自身修炼，提升各方面的技能，为自己最大程度打造抗风险的铜墙铁壁是每一个应届毕业生所应该放在首位的事情，清晰的思路以及端正的工作态度将为每一位应届毕业生铺好前行的康庄大道。 *富士康在线报名*
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