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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康内部招聘网 你在一家公司做了三年，勤勤恳恳，任劳任怨。
富士康官网 今天公司招聘了一位新人，
富士康在线报名 大学刚毕业，年龄比你小好多，但工资却比你还要高，你能接受吗？
如今有些公司存在着很严重的工资倒挂现象，新来的员工拿得比工作了好几年的老员工还要高。
富士康官方 老员工心理不平衡去理论，说不定最后还要离职收场。
如果这件事发生在你身上，你会选择辞职吗？
先不急着回答，我们先来搞清楚为什么会出现这种问题
富士康官方直招 薪资倒挂因为什么？
01 薪酬体系不完善
新员工的工资虽然是公司自主拟定的，但是相同行业与规模的公司，在同类别岗位上开出的薪水往往不会相差太多。
而决定岗位薪酬范围的具体依据，就是今年的市场价格。
如果你提供的薪水与其他公司相差太多，就很难招到优秀的人才。
随着竞争愈发激烈，每年新员工的工资水涨船高，但公司自身的薪酬体系并不完善，导致许多老员工并没有实现薪酬上调。
富士康内部招聘 最终的结果就是新人年年涨薪，老人原地踏步。
02 行业发展太快
薪资倒挂问题在各行各业的表现不尽相同，但它一定会出现在高速发展的行业中。
龙华富士康内部推荐 因为行业的高速发展，带来的就是资源的不断涌入与人才的极度紧缺。
为了争夺更多更优秀的人才，获取更大的资源投入，许多公司在招聘时非常舍得花钱。
龙华富士康内部招聘 一年更比一年高，是极其常见的现象。
深圳富士康官方直招 03 担心引发群体效应
成都富士康招聘 薪酬倒挂一直都是一个间或发生，却无法彻底解决的问题。
富士康事业群招聘 但为什么不能给老员工们调调薪呢？
如果是因为老员工业绩突出，成绩斐然，对公司贡献大，那么涨薪理所当然。
但如果只是因为薪资倒挂问题你给一位老员工涨了薪，就要做好给所有老员工涨薪的准备。
不患寡而患不均，从节约成本的角度出发，公司主观上基本不太会去主动解决这个问题。
龙华富士康内部推荐 那是不是作为个人来说就没有解决办法了呢？
龙华富士康官方直招 如何解决薪资倒挂问题？
富士康部门直招观澜富士康内部招聘 01 三省吾身
无论是否发生了薪资倒挂，作为一名老员工，如果长时间不涨薪，就要学会先去审视自我。
新人来了，工资比你高，你不开心。
问题是新人没来的时候，为什么你的薪水也稳得像条咸鱼，好几年也翻不了身。
究其原因，个人能力才是自我救赎的良药。
寻找短板、查漏补缺、提升自我，看看是否有升职加薪的可能；
就算在公司内部薪酬倒挂解决不了，也不耽误你找一份更高薪水的工作。
02 攻薪为上
每个月发你多少钱虽然不是你决定的，但是涨薪的要求你是可以提的。
当你觉得自己工作成绩优异，工作经验丰富，管理能力卓越，对公司忠心耿耿，唯独薪水欠佳的时候。
可以主动和你的领导讨论一下，是不是千里马常有而伯乐不常有？
龙华富士康龙华富士康招聘信息 问问他们，不给你涨薪他们的良心不会痛吗？
幸运的话，他们会同意你的需求，并且告诉你，回去不要告诉其他人。
富士康招聘 03 釜底抽薪
当你平步青云，薪资却停滞不前。
当你薪资停滞，职别也稳如磐石。
当你苦口婆心，但领导们不为所动。
龙华富士康直招 当你忍字当头，却无薪再忍。
跳槽好像成了你最终的归路。
廊坊富士康招聘 只是这里要提醒各位一句，跳槽虽爽，但不要上头哦~
你可以尝试看看外面的机会，但不要遇到薪资倒挂就上头离职。
职场风云变幻，不能只以薪资涨幅作为唯一跳槽依据。
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