成都富士康地址

富士康招聘网 2023年01月23日 1283

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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简历是找工作周期中的第一步，也是至关重要的一步，简历无法吸引人，面试机会就寥寥无几。富士康招聘网近期围绕简历投递行为习惯进行了一系列调查，发现了以下这些简历投递规律，也许能给你一些启发和求职帮助。
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富士康官方2成人，期望薪资直接标明具体金额
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龙华富士康内部招聘    根据富士康招聘网的调查结果显示，2成受访者在期望薪资一栏中直接写明具体的薪资数额，这一比例比去年的调查数据高出了12个百分点。近6成的受访者会写薪资范围，此外近2成受访者选择填写面议。看来，有越来越多的职场人士在期望薪资问题上都愿意更“透明”一些，无论是直接写明数额还是标出心中范围，都希望能让有意向的公司知晓，做到更精准的匹配，不在薪资拉锯战上花费无谓的时间。

简历中最让人头疼的部分：自我评价
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龙华富士康内部推荐    在有关简历的调查中，工作经验一向被公认为是写简历时最难的部分。但在本次调查中，写简历最让人头疼的部分易位了——自我评价以18.6%的投票率占据第一位，紧接着的是兴趣爱好，投票率为16.6%，工作经验以14.6%投票率屈居第三。

    如今专业求职网站都会有一套简历模板以供求职者填写，网络上也有不少关于撰写工作经验的实用攻略，依样画葫芦虽然难以取得让人眼前一亮的效果，但基本套路大家也都学到了。可自我评价由于更个性化，“抄作业”是行不通的，让HR在众多简历中觉得耳目一新更是难上加难，因此成为写简历中最让人头疼的部分。

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6成人，跳槽次数在5次以内

    根据富士康招聘网的调查结果显示，6成人写在简历中的跳槽次数在5次以内，其中24.5%的受访者跳槽次数在1—2次，35.5%的受访者跳槽次数在3－5次。此外，26.8%的受访者表示写在简历中的跳槽次数为6—10次，这是一个比较高的数字了，更有6.1%的受访者写在简历中的跳槽次数在10次以上。

廊坊富士康招聘龙华富士康内部推荐    “跳槽”如今不再是一个贬义词，而是一个中性词，只是一个主动改变职业形态的动作而已，无论是求职者和HR都该理性看待。
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龙华富士康简历中的三大离职原因：环境不佳、人际问题、行业不看好

    根据富士康招聘网的调查结果显示，在简历中“自曝”最多的离职原因排名前三项的分别是：工作环境不佳/路太远、人际关系问题以及行业前景不好/企业在走下坡路。个人发展瓶颈排在第四位，而薪资太低和工作压力大只是排到了第五、第六位。
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富士康官网    如今的职场人也不再一味隐忍，只强调客观的离职原因，而是更敢于直面人际关系带来的矛盾——面对它、解决它。

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深圳富士康官方直招超8成人，投简历前会根据岗位修改简历

    人岗匹配度是招聘方重要的考量因素，你是不是岗位的最佳候选人，取决于你与岗位需求是否匹配。根据富士康招聘网近期的调查结果显示，仅有16.2%的求职者“一份简历走天下”，更多的求职者会在投递简历前根据岗位需求修改简历，这一人群比例占到83.8%。

大量投递简历，为增加面试邀约率！

    什么情况下，职场人会大量投递简历？根据调查显示，排在第一的情况是，当简历长时间没回音时，职场人会采取“广撒网”大量投递简历的方式，增加面试邀约率。除此之外，如果求职者有多种求职意向或者没有明确的求职意向时，也会大量投递简历。还有一些“懒癌”求职者懒得筛选职位，于是采用“海投”的方式无脑投递简历，需要指出的是，海投看似方便，但实际效率并不高，所以建议大家不要盲目尝试。

你会记录已投递过的岗位和公司吗？ 9成人会！
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龙华富士康直招    俗话说，好记性不如烂笔头。记录下已投递过的岗位和公司，不仅能避免重复投递；另一方面，当公司发来面试邀约时，也能第一时间分清是不是自己投递过的公司。调查显示，有5成受访者通常都会记录已投递过的岗位和公司，4成受访者会选择性地记录一些岗位或公司。
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