观澜富士康招聘信息最新招聘2022

富士康招聘网 2023年01月24日 1283

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招聘信息最新招聘2022的知识，会对廊坊富士康直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康最新招聘处

富士康招聘网曾发起过一项求职要素排名的调查，数据结果显示，薪资、行业/企业前景和上升空间位列前三，受访者认为找工作时这些因素最为重要。其次还有哪些要素，请看小编一一列举。

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薪资
重要指数：★★★★★

    网友观点：初试的时候谈好了月薪是8000元，结果到了复试说只能给我6500元，最后总经理面试又被压了500元。这差距也太大了，现在的公司一个比一个坑，就会压价！
富士康内部招聘
龙华富士康内部推荐    无忧指南：当期望薪资和公司开出的薪资差距较大时，你可能需要考虑一个问题，自己的能力是不是无法和期望薪资相匹配？至于合理的期望薪资，你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解，进行推算。另外，找工作时也要对上升空间、发展前景等因素进行评估，只纠结于薪资问题并不是明智的做法。

富士康内部招聘网龙华富士康行业/企业前景
重要指数：★★★★☆

    网友观点：上家公司突然倒闭，我从朝九晚五的上班狗变成了整天无所事事的失业者。惨痛的事实告诉我，没前景的公司，工资再高也不要去！
观澜富士康内部招聘
廊坊富士康招聘龙华富士康内部招聘    无忧指南：随着竞争的加剧和收入的普遍提高，求职者开始更注重行业及企业的前景。可以这么说，行业的前景决定了个人发展的“长度”，企业的前景则决定了个人发展的“宽度”。如果没有长远的眼光，只着眼于眼前，说不定你刚以为自己找到了一份稳定的工作，明天企业就倒闭了。
富士康事业群招聘
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龙华富士康直招上升空间
富士康招聘重要指数：★★★★

    网友观点：没有上升空间的offer给多少钱都不能接！工作不温不火，看不到职业未来，更可怕的是感觉自己分分钟都在贬值。

    无忧指南：一个不争的职业观念变化——这一代年轻人更看重职业上升空间，包括个人能力的提高、行业的发展前景、人际交往圈子的扩宽等等。而对有一定工作经验的职场老人来说，上升空间也尤为重要。当你意识到上升空间有限或者碰到职业瓶颈期时，你就该考虑应该如何解决突破了。是换一家更具潜力的公司，还是转向朝阳行业寻求发展，抑或是通过培训学习提升自己。职场的残酷就在于，“不进则退”总有更年轻、更具活力的新鲜血液来顶替濒临淘汰的你，而你准备好迎接他们的挑战了吗？

工作地点
富士康官方重要指数：★★★☆

    网友观点：不求离家有多近，周围交通多便利，但是要在上下班途中浪费四个小时的公司一律不去！

    无忧指南：富士康招聘网最近做了一项关于上下班时间成本的调查，不少受访者表示由于上下班途中花费的时间太长，因此会考虑是否要跳槽。可见，即使有诱人的高薪或其他吸引求职者的因素，也难以抵御长期堵车和沙丁鱼罐头般的地铁的折磨。

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休假等非现金福利
重要指数：★★★

    网友观点：休假？这种镜花水月的东西看得见享受不到，比真金白银虚幻多了，还不如折成现金直接打到我的账户上呢！福利？生日才发那么一小块蛋糕，口味还不是我喜欢的。团建？饶了我吧，上班对着这些脸，下班还要对着这些脸，甚至还要牺牲休息天去参加团建活动——爬个山、吃顿饭什么的，心情比上班还糟糕好嘛！

    无忧指南：薪资福利，薪资放在福利前自然是因为重要程度排列的，薪资是立足之本，而福利，尤其是非现金福利，并不是所有公司都能享受到的，有的公司甚至连法定福利都给得很不爽气，让员工气得想打人。根据富士康招聘网所作过的关于福利的调查，有网友反映，休假只是纸面上的，由于平日繁重的工作使自己无法不带“事”休假。但我们在公司有录取意愿的时候也不能由着公司是不是？能争取的就用力争取、该接受的就坦然接受。类似休假这么美好的事情，为什么要放过呢？折成钱数着卡里的数字固然令人心花怒放，但休假带来的身心愉悦不都是钱能解决的事情啊。

龙华富士康内部推荐工作时间
重要指数：★★☆

    网友观点：作为苦命的求职者，已不止一次栽在工作时间上了。朝九晚五、8小时工作制、双休……现实告诉你，老板这种“冷血生物”，不把你榨干誓不罢休！如果加班能解决问题，他们绝对不会用招人来解决！

    无忧指南：这是一个现实却无奈的职场现象，现实是——国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。无奈的是——在实际职场中不少求职者坦言他们只能望着“双休”而兴叹。不少人甚至连加班补助、津贴都得不到保障。小编强烈谴责这类违法企业，也希望大家如若碰到类似情况能拿起法律的武器维护自身权益。

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深圳富士康官方直招    关于工作时间的小科普：

    1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

    2、加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

龙华富士康招聘信息    3、为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般日不得超过1小时；特殊原因情况下日不得超过3小时，且月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

工作环境
富士康官方直招重要指数：★★

富士康官网    网友观点：工作环境没有上限，但有底线：可以不是CBD、高级写字楼，但绝对不能在小区里；可以没有wifi，但一定要干净无污染；同事可以很“丧”，但工作态度必须很燃！
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    无忧指南：虽然说，公司的工作环境并不能绝对与“不靠谱公司”划上等号，但至少能从侧面反映出一家公司实力与规模。面试时观察这家公司的工作环境是求职者“排雷”的方法之一。有的公司在居民楼内，那你就需要考虑一下是骗子公司还是资金有限的创业公司？有的公司环境嘈杂，是公司管理的原因还是公司业务的需要？有的工作环境有损害健康的风险，比如化工行业、制造业等。凡事不要一刀切，面试的时候多观察，自问能不能接受公司的环境，再考虑入职。

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同事/上下级关系
重要指数：★☆

    网友观点：人这种东西最复杂了，又不是自己能够控制的。大家都是成熟的职场人，能按时保质完成手头工作就谢天谢地了。融入不了同事、部门、公司又不会死，活在自己的世界里也有错吗？只要我不得罪人，工作上不出什么岔子就得了。

    无忧指南：讲真心话，面试时最多能感受一下企业文化、工作环境，对领导风格也只能通过短暂的面试揣测一下，领导风格、同事关系真的得入职后才能切身感受，所以这个因素在很多职场人眼里属于“看得见、摸不着”，的确难把握。然而，和上司磨合不好，跟同事关系僵硬，每天的上班就像折磨一样。在面试的时候，不妨多留心一下面试官的言谈举止，适当地围绕着工作职责和内容提出一些问题，在被问起兴趣爱好的时候留意一下面试官的反应，也能旁敲侧击地了解领导和团队作风。

公司性质
重要指数：★

富士康部门直招    网友观点：我只是一路过打工的，在乎不了天长地久，只能追朝朝暮暮。就一句话：国企外企民企，给钱多的就是好企业。

    无忧指南：如今的外企已不是20年前的外企，眼下的民企也不再是20年前的民企，既然大家都表现得那么成熟、豁达，小编何必非要给企业贴上标签呢？做一个热衷于报酬，更热衷于提升自己的职场人吧！
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