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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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混迹职场多年,当年一起毕业的小伙伴们分散在各个行业,有在公认的资源型行业比如银行的,有在所谓的高薪互联网行业的,有在曾经红红火火的房地产行业的。

无论身处哪个行业,都或多或少听过朋友们抱怨:XXX可会搞关系了,才短短2年多时间就爬上了总监的位置;那个谁谁谁,可会拍老板马屁了,连升2级,现在已经是高级经理的title了......

富士康官方 在职场,关系和能力到底哪个更重要,这是一个极度具有争议性的话题——一千个读者眼中有一千个哈姆雷特——每个人对于关系和能力的看法都不尽相同。

但作为一个积极向上的职场人,咱们还是得对这个问题持有相对客观的看法:

龙华富士康内部推荐龙华富士康 过于相信关系,就容易陷入悲观主义的消极陷阱;

过于相信能力,则可能让我们忽略了关系这个在职场中举足轻重的因素。

富士康官网 懂得如何搞好关系,这也是一种能力

首先,如果你非得要计较『关系』和『能力』谁重要,那你就已经输了,聪明的职场人从来不会把这两者强行对立起来。

中国人总有一种非黑即白的传统,就像以往电视剧中的人物过于扁平一样——不是好人就是坏人,好或坏的标签贴的死死的,但事实并不是这样的。

观澜富士康内部招聘 人是复杂的,善良和自私都会混合在一个人身上。

职场中也一样,关系和能力不是二选一的对立关系,『处理好关系』本身就是职场『能力』的一种表现。

所谓的关系,可以简单地分为2类:

一种是你生来就自带的,比如父母和家庭给予你的金钱、人脉、资源等等;

另一种是你可以搞的『关系』,比如你和老板、同事、供应商、经销商、各类渠道的关系。

龙华富士康官方直招 即使有自带资源的人,也需要能力。

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富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐 更何况,我们中的绝大多数人,都没有天然的自带资源。

富士康在线报名 我们不要单纯地以为所有的『关系』都只能是自带的,职场中的很多『关系』其实是可以自我创造的。

成都富士康招聘 比如,平日里领导随意的一句话,大家都没有当回事,只有你记在心里了,即使领导没有当成一个正式任务下发给到指定的人。但下一次开会时,领导又随意地提起,别人都三脸懵X,只有你头头是道,你和领导的关系自然要比别人更近一层楼。 *富士康在线报名*

富士康部门直招深圳富士康官方直招 比如,销售行业常见的客情维护,大小节气的问候与关心,比你有事时再临时抱佛脚地找他要有用地多。

这些『关系』完全是可以经营和改进的,能做到这一点需要的是『能力』。

龙华富士康招聘信息 所以,在职场中,如果你没有天然的自带关系,请你把处理『关系』和培养『能力』放在同等地位——摒弃二选一的比较视角,两手都要抓。

龙华富士康内部招聘 悲观者批判,乐观者成功

为什么很多人会单纯地以为『关系』拼不过『能力』?因为这就像他们的人生观一样,自动地选择了悲观视角。

如果你只看到关系的作用,却忽略了能力的提升,是极其容易陷入悲观主义的陷阱的。

罗翔有句广为流传的名言:如果你过分相信天道酬勤(努力)的意义,那很可能会导致骄傲。

廊坊富士康招聘 但我更想借着罗翔这句话来举一反三:

当你过分相信『关系』的意义的时候,则会陷入懒惰和愤怒——这种价值观容易让你只批判而不前进。

而如果你认为职场中靠关系就能够一飞冲天,我也不能否认你是错的,因为的确有那么一小部分人是靠着天然自带的关系就能够活的很好。

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但我想让你真诚地扪心自问,你所处的职场中,你是那个能靠关系的人吗?

如果不是,如果你无法依靠关系就平步青云,那请你一定要重视自己搞『关系』的『能力』。

富士康招聘富士康内部招聘龙华富士康直招富士康官方直招 如果不是,我也希望你不要仅仅是悲观地认为别人靠着关系就能够怎么怎么样。

富士康内部招聘网 我更希望的是,你能积极乐观地在职场发现更多的可能性,努力提升自己搞关系的能力,毕竟靠着自己的能力搭建出来的关系才更可靠。

作为职场中再普通不过的那部分人,我们能依靠的、能拼的只有能力。

共勉。

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