深圳富士康有多少工人观澜

富士康招聘网 2023年01月26日 1702

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享深圳富士康有多少工人观澜的知识，会对观澜富士康普工内部直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都富士康上班怎么样小时工30块?

富士康内部招聘龙华富士康直招龙华富士康内部推荐近年来，随着互联网发展的不断深耕，越来越多技术产品都离不开HTML5开发工程师的开发与维护，因此，HTML5开发工程师的薪资待遇和行业竞争度也在不断提升。如果你是一名新手HTML5开发工程师，想要在这个行业内不断立足，该如何制订自己的职业规划呢？今天就给大家分享一些职业规划内容。

龙华富士康官方直招 HTML5开发工程师，作为一个技术岗位，是需要较长时间的学习和积淀的，接下来就从技术精进方向给大家分享职业规划内容。

第1-3年，达到P5-P6等级

龙华富士康富士康在线报名 P5-P6等级的工程师属于普通专员职级，一般校招进去的都是这个级别，在团队里是主力干活的。这个阶段的HTML5开发工程师，处于入门阶段，正是专业知识的黄金积累期。此时，建议大家从HTML、CSS、Javascript三个方面进行基础的夯实，可以购买一些培训机构出版的教材，比如《HTML5从入门到精通》，内容就通俗易懂、由浅入深、循序渐进，特别适合初学者进阶。另外，本阶段的HTML5开发工程师，也应该要掌握一门应用级别框架，比如：React、Vue、Angular等，以提高工作效率。 *富士康在线报名*

富士康官方第4-6年，达到P6-P7等级

廊坊富士康招聘富士康事业群招聘 P6-P7等级的工程师处于能够顺利执行工作、重点培养的话有可能会带P5的层次。处于本阶段的开发工程师，通常可以胜任工作中的大部分业务需求，但是会遇到大项目拆解瓶颈。对此，建议大家善于思考自己跟其他工程师有哪些不同，比如：性能、工程化、图形化等等方向，从而让自己成为某一方向的专家。在此建议大家可以深入研究Nodejs、研究webpack打包机制，或者去研究WebGL，从而不断提升的专业度。 *富士康招聘信息*

深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐富士康官方直招龙华富士康招聘信息第7-9年，达到P7-P8等级

众所周知，P7-P8等级属于高级、资深前端开发技术人员的阶段，这个时候的开发人员基本都具备很强的技术能力，技术选项时能够在多个技术中选出最优的，而且部分人员已经具体体系打造能力，比如，在前端稳定性、前端开发提效方面有自己独到的见解和方法论。 *富士康在线报名*

对于处于本阶段的开发工程师，建议大家的技术栈不仅仅局限于前端技术，同时也要掌握部分移动端、后端相关技术，并且能独立完成一个产品（从前端到后端）。

成都富士康招聘第10+年，达到P8+等级

富士康招聘富士康官网观澜富士康内部招聘处于P8+等级的人，基本上都是业内大神，他不仅具备极强的前端开发技术，同时又具备各种项目的开发能力，能够带着技术团队为公司营收赋能，这将是每一位开发工程师最终极的目标。 *富士康招聘信息*