观澜富士康在什么区

富士康招聘网 2023年01月27日 2249

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康在什么区的知识，会对廊坊富士康直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康最新招聘信息电话号码

富士康内部招聘网富士康部门直招深圳富士康官方直招龙华富士康直招龙华富士康客服部门是企业与客户沟通的桥梁，作为客服主管，需要面对的是高压的客户服务工作，不仅需要“救急”各种各样的客服情况，还需要安抚好员工的情绪问题，使得团队工作顺利向前推进。要完成这些工作，提升客服主管的自我修养很有必要。

“兼听则明”

富士康事业群招聘客服主要是做客户的沟通工作，而作为客服主管，不仅要聆听客户的咨询、投诉，了解客户的需求，还需要倾听内部客服员工的心声，理解团队的难处。正所谓“兼听则明”，兼听是一种能力，只有广泛听取各方意见，客户主管才能做好对外、对内的管理工作。

客户问题闭环管理

富士康招聘廊坊富士康招聘观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐众所周知，客服会面临许多有关于客户的问题，咨询也好，投诉也罢，如果不及时处理，导致企业堆积的客户问题过多，便会影响客户对企业的满意度，严重时甚至会影响业务订单量，危及企业的生存与发展。因此，客服主管在客户问题的处理上，必须从客户事件的受理、反馈、处理进度及结果全流程跟进，比如针对客诉问题的改善对策，要实行清晰准确的目视化管理，减少员工犯错的机会；对于人为的失误和管理漏洞造成的客户投诉，要优先做好防错改善，防止人为错误反复发生；对于问题解决处理好的客户，要及时询问反馈，维护好客情关系……完成最终闭环。

具备优化服务的意识

富士康官方富士康官网客服主管作为管理者，需要懂得收集用户反馈的bug、优化建议、功能需求等信息，然后根据用户咨询、投诉的类型，通过数据分析，定期输出客户存在的问题原因、目前产品需优化调整功能等，从而优化团队的服务流程。 *富士康在线报名*

强大的情绪掌控能力

成都富士康招聘富士康内部招聘龙华富士康内部推荐客服部门是一个高压的部门，每天需要接待成百上千的客户，并不能保准每个客户的态度都是稳定的，但又不能因此影响到自己的工作状态，客服仍然需要保持工作热情，回答好其他客户的问题。而作为客服主管，就更需要具备强大的情绪掌控能力。很多时候客服主管应对的是普通员工处理不了的客户，这时客户的情绪是十分激动且负面的，提出的问题是棘手的，因此必须掌控好情绪，平静、耐心、理智地服务客户。 *富士康招聘信息*