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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工年龄限制多大的知识，会对观澜富士康招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息电话号码
这几天，出现了一件让普通打工人二胖喜忧参半的事。
富士康官网龙华富士康内部推荐 校招季来临，刚工作一年的二胖得到了和经理一起去全国做宣讲的机会，梦寐以求的事终于实现，高兴的他像打了鸡血一样成天只想着工作。在整理校招岗位时，他发现同岗位的应届生起薪都比自己高两千，心里顿时很不是滋味。
富士康内部招聘 回想这一年虽然工资不高，但自己一直认真工作，从旁听到能独立搞定整个招聘流程，还通过调研改善了入职环节，形成标准模板在全集团内使用……结果工资还没新人高，但又不好意思主动提，怕被拒绝，也怕失去领导的重用。
千山万水总是情，涨点工资行不行。回想起来，身边很多朋友也都经历过或是正处于想加薪又不知道怎么提的境地。说到底，加薪是述职会，更是心理博弈场，找对方法，才能收获皆大欢喜。
谈加薪的3大坑龙华富士康内部招聘 （1）不好意思谈
很多前辈会教育我们，在职场要脚踏实地，活干好了，想要的自然就来了。更何况谈钱伤感情，老板大笔一挥给涨了还好说，要是没谈拢，搞不好会给老板留下一个向钱看、斤斤计较的印象，甚至在公司被边缘化，重要的机会、升职统统离自己远去。 *富士康在线报名*
然而事实上，公司和你本就是互换价值的雇佣关系，你能贡献更大的价值，理应得到更高的报酬。
（2）不涨薪就跳槽
廊坊富士康招聘 “老板，我希望我的工资能涨到XXX，要是不可以，那我只能考虑离职了。”
富士康招聘 狠话撂下了，憋着一口此处不留爷自有留爷处的怨气，找到下家潇洒入职还好说，碰一鼻子灰只能麻溜回来继续干活的也不在少数。
是去是留，自己心里有数就好，不必意气用事，搞得大家都难堪。想好要走，私底下开始行动就好；暂时不想走，钱没谈拢，也可以谈谈其它的福利，经验和见识同样值钱。
富士康内部招聘网富士康事业群招聘 （3）错把苦劳当功劳
不少人会觉得：
龙华富士康直招 自己是公司的老员工，任劳任怨十余载，涨点？
每天加班到爆肝，为了工作熬了无数个凌晨，涨点？
一线城市生活成本高/刚买了房要还贷/刚生了娃要养娃，涨点？
的确，这都是实在的困难，你可以在谈判中顺带一提，但绝不能以此作为筹码，大打感情牌。你值多少和需要多少本就是两码事，只有在工作中做出的业绩和为公司带来的效益，才是真正的谈薪筹码。
该怎么谈加薪？（1）搞清状况
富士康官方直招 首先我们要搞清楚，公司的调薪机制是怎样的，是一年调两次、调一次、不调还是有其他的规定，一次调多少等。
像这样的调薪一般无需申请，等待即可。在既定的调薪时间，公司会通过统一流程为员工调薪。
如果你觉得自己值得更高的薪水，想要更快调薪，或是自己目前的薪资明显和市场水平脱节，比如同岗位同水平市场价是8000，而你只有5000，那么你可以先向公司的老员工打探一下情报，看看过往大家都是怎么获得加薪的，具体的标准在哪里。 *富士康招聘信息*
（2）找准时机
成都富士康招聘 想提高加薪成功率，时机很重要。一般来说以下2个节点比较合适：
① 年中/绩效评估前一两个月。这两个时间点可操作空间比较大，能够给老板充足的时间考虑准备。要是等到绩效评估结果公布或是调薪日当天再去找老板，很容易得到“结果已定，等下一次吧”的安慰。
观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招 ② 自己做出重大贡献的项目收尾时。项目成绩能够成为有力证据，这时候你的个人价值正处于高点，乘胜追击谈加薪更容易成功。切忌不要在项目的紧要关头谈，一来容易让老板觉得你在威胁他，二来显得你不知轻重，还可能影响后续的工作机会。 *富士康在线报名*
而且谈加薪的时候一定要注意场合，可以提前预定一个专门的会议室沟通，尽量不要在闲聊或者过于随意的场合提起，免得老板以为你只是随口一说没放在心上。
龙华富士康 （3）谈薪三步走
① 回顾过去，盘点业绩
富士康部门直招 想让老板觉得你的加薪请求合情合理，摆事实必不可少。我们可以把过去的工作成绩进行量化表述，来增加可信度和说服力，比如你可以这样说：
去年一年，达成了XXX元的销售业绩，为公司实际创收XXX元。开拓了X个重要客户，通过一年的接触，与相关负责人保持良好合作关系，其中X位已经提前与我们签署了新的服务合同。
而且，当我们谈贡献时，一定要站在公司角度，去展示那些对公司产生切实作用的业绩，避免自嗨。
富士康在线报名 ② 展望未来，积极规划
很多人在谈加薪时，逻辑是“我以前做了什么，所以你要给我加薪”，而往往老板的逻辑是“我给你涨薪，不仅是因为你过去做出了好成绩，更是为了未来你能创造更高的价值”。
所以我们要向老板去描绘可落地、能见效的实际计划，比如你可以说：
针对现有客户，我已经梳理出了较为完整的客情报告，未来我打算在留存现有客户的基础上，集中精力开拓新客户，争取提升客户量级，实现业绩翻倍的目标。
③ 有头有尾，留好台阶
进入正题之前，有的人会用感激和夸奖来营造氛围，让老板陷入彩虹屁的快乐，有的人则不擅长这种事，选择开门见山直奔主题，其实这两种都可以，不用特意纠结。
当我们提完加薪请求后，很可能不会立刻获得明确回复，这时候，不妨留个台阶，让这场对话体面结束。我们可以说：
深圳富士康官方直招 希望公司能考虑我的加薪请求，我愿意未来和公司一同成长。当然这只是我的个人诉求，具体服从公司的安排，有什么我想的不对不合适的地方，也希望您能指导指导我。
富士康官方龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 查理·芒格说：想要获得某样东西，最好的办法是让自己配得上它。
想要获得肯定，获得公司的投资，我们首先要做的就是储备自己的能力，提升职场价值。如果能力够硬，老板抠门，我们也有底气另谋更好的高就。
观澜富士康怎么样知乎
经过以上对观澜富士康招工年龄限制多大的分享介绍，相信你对观澜富士康招工年龄限制多大有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康普工内部招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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