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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康最新招聘信息查询网的知识，会对观澜富士康普工正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康招聘普工信息
bg：7.5年，4家FMCG外资top5从MT-Assist KAM-NKAM-Trade marketing Mgr，从上海总部做到西区区域总部，base西安。最近一年开始参与校招面试，结合自己当初求职的经验，给大家几点小的tips供灵活参考。（仅限FMCG行业）
关于简历，有两个重要的关键点1、简洁。hr在招聘期要面对海量简历，不要把简历套上的花里胡哨的模板，简洁明了最重要。
富士康事业群招聘 2、内容。突出重点，教一个技巧：写完简历，请让其他同学或朋友看一下，并在两分钟内指出他看到的关键点，和你想表达的匹配一下，看看有多少重叠率；
实习内容/社会活动是除了学校名气、英文能力之外唯一可以展示不同之处的地方，认真琢磨，可以使用“倒推总结法”，让你的简历更高大上。
△修改前
龙华富士康内部推荐 第一版CV可以看出：
1. 阅读者很难一眼发现内在的逻辑
龙华富士康内部推荐 2. 简单描述了每个单项的内容，没有递进式的细化体现自己的参与
3. 数据不够突出，只提到得奖，并未提到奖项有多少名额（占比），级别等，因此作为不熟悉学校活动的阅读者，不会认为这个奖励有多少含金量。
△修改后
关于简历，我们之前详细的聊过如何将倒退总结法运用到简历制作里：如何把简历改的更优秀？
来讲讲面试环节中的心得体会关于AC：
小组面试网上的经验、案例分析很多很多，我就不具体展开了，可以在论坛上多翻翻经验分享。总结一下：
无外乎选择leader role，timer，record，contributior，presentation。
但这不可一概而论，不同公司文化喜欢的是不同类型的人。
如果你可以做自己，fine 那最好了。
leader和reporter需要性格能力适配度较高的人比较掌控得住。
更多的人经验没有那么多、看到case后不能一下说出想法，需要在大家切磋互动下产生出想法，即使有一些idea也不确定好不好，行事作风没那么雷厉风行，这样类型的话就应聘者自己本身性格而言更适合做配合型的辅助选手，提出想法；提醒大家不要陷入细节讨论的陷阱中越走越偏；做笔记记录、整理讨论内容都是团队合作中必不可少的存在。 *富士康在线报名*
如果是你想方设法要进的dream company
前期的调查是不可缺少的，公司文化，行事风格，面试官的风格等等。
龙华富士康官方直招 练习时可以有意图的训练自己的短板，具体方法大家见仁见智。
关于1v1面试：
面试阶段分为两part：
富士康内部招聘网 a. 关于CV本身及展开的沟通-65%
富士康招聘 b.和未来line mgr/hr的性格契合度（说白了就是眼缘+谈得来）。
富士康官网 第一part：最重要的不是内容，更重要的是回答的结构性和逻辑性。
任何一个活动内容都需要有条理的阐述并辅以案例进行support，or 会让面试管感觉真实性或者你是否是一个善于总结归纳的人，所以前期简历部分一定要认真准备，不仅仅是敲门砖更是理清思路的好机会；方法参考如何写好简历中提到的“倒推总结法”。 *富士康招聘信息*
第二part：着重谈谈眼缘这一块，老实讲虽然是外企，虽然有筛选的benchmark，但是不管是外籍还是国人的line mgr，都是自然人有自己的性格、喜好，所以不是说我很优秀 我就会通过面试。
不是不是不是！
面试过一些背景不错的同学，个人感觉过于自负或理想化，导致了夸夸其谈，关于某个项目探究几句，发现都是一些“学生会主义”的套话空话，假如是国企fine，但是在外企特别是对commercial function来讲是十分不推崇的，面试官多数听到的是你遇到了什么问题，怎么去利用资源解决，解决不了的话有什么反思，这样的能力是最看中的； *富士康在线报名*
观澜富士康内部招聘 我们常公司里开玩笑，把给部门里招新人比做找对象、相亲。通俗点讲，就是第一印象很重要。
富士康部门直招 曾经入行3年多的时候，去应聘General Mills的National Key Account Supervisor，面试官是位入行超20年的资深SD,后来听他讲是因为楼主很精心的职业装扮+进门轻声关门的动作给了他很好的fisrt impression。 *富士康招聘信息*
龙华富士康直招 面试除了自我介绍是博主自己说，其余的时间基本都是SD在讲自己的职业经验和发展建议，更像是前辈在指点江山，洋洋洒洒...
大多数情况下，除了形象和行为，面试官更多的是通过问题的对答来勾勒你的性格、行为特点，并最终与职位标准所匹配。
廊坊富士康招聘富士康官方富士康在线报名 毕竟面试官也只是在面试环节"一本正经"，本身还是普通的自然人，也有被主观因素影响的可能性，良好的第一印象在其中可以加分不少。
如何留下良好的第一印象富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 大家回想，面试中的第一个问题是什么？对，就是“请做一下自我介绍”，“介绍一下你自己吧“。
看似简单，我们大多数人是怎么答的？
龙华富士康 你好，我叫XX，来自XX大学，XX专业，哪儿人，在学校担任xxx协会会长，平时的爱好是xxx，有过xxx的实习（学校活动）经验，等等
自我介绍中，面试官关注的肯定是应聘者的背景以及这个应聘者对于以后的工作是否能否胜任，是否有足够的兴趣长久干下去。
其余的对于评估，无任何借鉴价值。过多无谓的内容甚至会让人怀疑应聘者的逻辑性，以及是否对职位有所认知。
关于自我介绍，总结几点这些年面试或被面的心得：
切记:时刻保持专业的态度，不主动提及私人/家庭生活相关的信息。
自我介绍中，面试官当然不是真的询问你生活的选择、所得所失等，他们想了解过去的经历、教育、培训中是否有助于你获得相关的能力、经验或潜质，并且这些capacity可以帮助你胜任这份工作。
富士康官方直招 曾经面试一位小姐姐来应聘部门助理，穿着打扮气质都很好。在她自我介绍后，我问“是否有任何失败或挫败感的情况发生，可以分享一下吗”，小姐姐"耐心"的讲起她的孩童时期家里的困境，后来居然梨花带雨，作为面试官的我只好做起了递纸官，平复一下，然后再开始面试。 *富士康在线报名*
其实这个问题的初衷是，想试探下在工作中是否遇到任何挫折，运用什么方法解决或总结到什么心得体会，从而在下次的工作中更加从容。她的回答并没有给我想要的答案。
讲故事:讲述专业工作、培训、教育的经历。
深圳富士康官方直招 可参考以下结构：
--经历的缩影（教育、工作、培训、社团/实习）:从低到高，由先至后，简略总结。
成都富士康招聘 --结果导向:需要用具体的细节、数据来支持说明你的学习、实践、工作中获得了哪些成就、技能、心得，可以用来应聘这个职位。
--关于这个职位所了解的: 呈现给面试官你是认真做了准备而且有兴趣应聘，清楚职位的要求。好处是和面试官某种程度上建立了互联。
--告诉面试官为什么你可以胜任: 表现自己的自信，以及强烈的取得offer的信心。
举个栗子：（应聘销售主管）
--经历的缩影:
在职业生涯的初期，通过2年在XX公司担任销售代表的职位，负责上海XX客户20家门店的生意管理，包括货架陈列管理、库存动态追踪、客户生意回顾等。
--结果导向：
期间，最大的成就是通过公司客户管理的系统培训，及定期的客户沟通，用1年时间改善了10家重点门店的货架陈列方式及安全库存设定，XX客户的生意同比增长了20%。
--关于职位所了解：
我了解到销售主管这个职位，需要候选人有丰富的门店管理经验及良好的客户沟通能力。
--为什么可以胜任:
龙华富士康内部招聘 经过2年的一线锻炼，我相信自己具备了这两个能力，能够胜任贵司的这个职位，希望可以在下来的面试中有更详尽的互相了解。
应届生同学可以用教育背景，课程内容，社会实践，实习等来替换内容。
第一印象十分重要，第一个问题是让面试官了解你的第一次机会，加油吧。
先到这里，后续有机会，我们继续来聊一下“你的弱点是什么？”和如何应付压力面试。
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