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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康内部招聘 简历作为求职的敲门砖，它对拿到一份offer的影响力不可谓不高。
之前富士康人才网也说过，简历在求职过程中占比达到50%甚至更多。
深圳富士康官方直招龙华富士康招聘信息 但富士康人才网也在后台收到很多朋友在问，
到底要如何制作一份好的简历？
龙华富士康直招 所以上周四，我们在知乎和B站同步进行了
龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招 “秋招系列直播之简历的艺术”主题直播。
与专业老师一起在线为大家解疑答惑。
不过考虑到有部分同学没有看到。
贴心的富士康人才网特地整理一下直播的重点。
为大家贴心送上这份秋招高分简历指南！
一般来说，那些高分简历，都有以下共同点：
Part 1 完整的简历构架富士康内部招聘网 一份完整的简历构架，相信大多数同学都知道，不过富士康人才网还是要跟大家梳理一下，并强调一些内容。
完整的简历是包含九个板块
龙华富士康内部推荐 1、 个人信息：这部分包括姓名、年龄、个人邮箱，联系方式，这几个是必须要有的信息，而至于婚否、是不是党员，所在地等其他信息可以视岗位要求来考虑是否加上去。
富士康部门直招 2、 求职意向：这部分能够让HR更精准的知道你求职的岗位，并对此看你的简历是否符合岗位需求。
3、 教育背景：按照时间由近到远的原则填写，到本科学历即可。
4、 工作或实习经历：一份简历中的重中之重，这部分基本上就取决你是否能够通过简历初筛。
5、 项目经历：可以是校园参与的项目，也可以是实习工作中的项目
6、 社会实践
7、 奖励情况：学会做减法，根据岗位需求做筛选，不需要将所有的获奖情况都放上去
8、 英语、IT技能
9、 其他信息：比如自我评价，不要写套话！不要写套话！也不需要成功学，根据你所要应聘的岗位所需的去写。
Part 2 精准分析JD（岗位描述）需求富士康事业群招聘 对于HR来说，一份简历能否通过初筛，主要看的是人岗匹配度
观澜富士康内部招聘 对于求职者来说，要想自己的简历和岗位拥有高匹配度，就需要学会分析JD。
高分简历会更靠近JD内容
龙华富士康 这是一份软件工程师的JD，富士康人才网分别用不同颜色的线划出了不同的部分，而不同的部分也代表着对求职者能力的要求。
富士康招聘成都富士康招聘 红色：动词，是对求职者个人技能的要求
绿色：名词，是对求职者知识专业技能的要求
富士康官方龙华富士康内部推荐 紫色：形容词，是对求职者个人特质的要求
想要制作出一份高分简历，一定要学会从岗位描述中读懂企业需求。千万不要只闷头把内容往简历上填，最后你的简历只会是没有针对性，没有重点。
Part 3 善于运营STAR法则填写内容富士康在线报名 STAR法则是背景（Situation）、任务/目标（Task）、行动（Action）、结果（Result）四个英文单词首字母的合称
为什么要运用STAR法则来填写简历呢？
首先，STAR法则能够让自己的简历看上去逻辑十足，同时内容丰富。有些同学会说自己没有工作或者实习经历怎么写。但富士康人才网不相信大学四年你什么都没做，这个时候用STAR法则来挖掘自己的经历，可能让自己的简历内容更丰富。 *富士康在线报名*
其次是用STAR法则来展示自己的工作/实习经历，能够让HR更好的判断求职者是否能胜任这个岗位。
那么怎么来运用STAR法则呢？
富士康人才网给大家看看优秀案例
这个描述中就充分运用了STAR法则，让人一下就能看出该求职者在过往的工作经历之中，担任什么角色、做过什么、有什么成果。
同时将工作成果用量化的方法展示，让人一眼就能看到。
所以量化+STAR法则，填写简历内容的最佳办法！
其实不止是简历填写，在面试过程中，STAR法则也都适用哦~
Part 4 简历制作小TIPS最后再给大家一些简历小tips：
富士康官方直招 1、 简历的整体观感一定是要简洁，干净的，原则上使用颜色不超过三种。
2、 在简历制作完成后，转换成PDF格式，发送给别人的时候不容易出错。
富士康官网 3、 如果真的不知道如何制作一份简历，公众号后台回复【简历】，各种简历模板直接领取~
好啦，这些就是高分简历的共同点！
廊坊富士康招聘 如果还有什么关于简历的问题，欢迎大家来骚扰富士康人才网~一定及时为大家解答滴~
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