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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招聘地点的知识，会对观澜富士康普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都富士康上班怎么样?
最近看到一个话题很有意思，和各位打工人息息相关：
「老板不喜欢我，要不要离职？」
龙华富士康内部推荐 尤其是职场新人，很容易陷入老板是不是不喜欢我的心理斗争。今天我们就来说说这个话题。
龙华富士康内部招聘 我们首先要弄清楚，老板对你的不喜欢，处在什么程度，是否超出了你的承受范围、威胁到了你的人格尊严。
我的一个朋友，有过一段十分痛苦的工作经历。既要运营公司各个平台的账号，又要跑客户做提案，熬夜加班赶末班车回家早已是家常便饭，连公司聚餐，她都是被留下来吃外卖改方案的那个。
即便是这样，年底谈话的时候，老板还是觉得她每天十点多下班太早了，决定给她加大工作量，让她以后周末也过来加加班，不要太闲。
富士康官方 因为身兼数职，另一个部门的工作她也熟悉了不少，那边的领导有意向让她转岗过去，结果在跟老板沟通时，不仅一年的工作成果被全盘否定，还直言另一个部门要求高她够不上。后来她就辞职了，但也因此得了抑郁症。 *富士康在线报名*
龙华富士康直招 我记得颜如晶有一句话很戳人，她说：我们常常在一个被否定的环境、不自信的环境的时候，人是会变形的，会自我怀疑。
龙华富士康官方直招 有时候，为你好并不是打压你的借口，它更像是一种恶意的控制。当你所在的环境让你产生了这种怀疑，对你产生了不利的影响，及时止损，适时退出，才能更好的把握人生航向。
富士康官方直招 但是，老板对你的不喜欢，有时只是就事论事，也可能只是你主观的揣测，不妨先别冲动，试试这两种解决办法。
打破情绪陷阱，专注职业规划职场中，情绪蒙蔽双眼的情况并不在少数。
龙华富士康内部推荐 最近新入职的二胖，情绪就总是因为老板的态度而“千回百转”。
富士康内部招聘 得到了表扬和肯定，能美滋滋的埋头大干三天三夜。过两天因为提案不过，老板对他面露失望，或是批评完他出会议室时“砰”的关门声，就觉得自己转正岌岌可危，陷入强烈的自我攻击，整个人愁容满面唉声叹气。 *富士康招聘信息*
富士康部门直招 一味地跟随情绪，很容易让我们变得敏感多疑，沉浸在主观臆断中而忘记关注自己真正的目标。
富士康事业群招聘 当我们反观那些更成功的职场人，就会发现：
他们看起来总是很沉稳，不易受情绪左右。因为他们清晰的知道并专注于自己的职业规划，这种稳定的价值系统能够让他们从诸多事情中，抽丝剥茧出最重要的那些，排除干扰，集中全力做好。
而且，说白了，领导更在意的是你的工作业绩，你又何必用领导是不是喜欢自己这件事来添堵呢？
主动出击，做好向上管理富士康招聘 老一辈的人很喜欢这么教育后辈：要和领导搞好关系，这句话对也不对。你和老板是雇佣关系，讨好或是让领导喜欢你并不是这段关系的重点，相互需要才是。
廊坊富士康招聘富士康官网富士康在线报名龙华富士康招聘信息 所以我们要做的，是好好地解决问题，并做好向上管理。一个让老板觉得靠谱的员工，待遇自然也差不到哪里去。
成都富士康招聘 那要如何做好向上管理呢？今天我们主要说说具体可以从哪几方面入手：
（1）正确理解老板的指令，不做无用功
深圳富士康官方直招 自嗨式的工作最为致命，花时间花精力，结果还不是老板想要的。因此要先搞清楚老板想要什么，确认清楚需求再行动，才是事半功倍的秘诀。
观澜富士康内部招聘 （2）主动汇报工作进度，不做“牙膏”式员工
龙华富士康 很多人喜欢闷头做，不汇报，出了问题也不说，导致老板不知道他在做什么，做到哪一步，必须得时时主动问，搞得老板很心累。
（3）当领导指责你成果不好时，要及时表达你所做的努力，以及接下来会做的调整
富士康内部招聘网 成果不好不代表不努力，主动跟上级沟通也是确认领导想法、获得经验的宝贵途径。
（4）复盘工作结果，不要怕犯错，但不能白犯错
犯错很正常，重要的是反省，客观描述并分解问题，把注意力更多聚焦在问题上，而非自我攻击，探讨出更好的解决办法。
我们在职场上的每一步，通向的都是自己的未来。别让老板这个客串角色的喜好，扰乱了你的舞台，人生剧场这幕戏该怎么演，只有你自己说了算。
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