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富士康招聘网 2023年01月29日 698

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是工伤病退2016年新深圳富士康官方直招规定，还有工伤保险条例退休，希望能帮到各位！病退工资新政策法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支深圳富士康官方直招付。

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停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章深圳富士康官方直招的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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法律依据：《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇深圳富士康官方直招职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差深圳富士康官方直招标准报销。

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第六十一条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工深圳富士康官方直招资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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工伤病退的条件怎么办工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受深圳富士康官方直招基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额二、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康**富士康*

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无需深圳富士康官方直招办理病退的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么就由用人单位按《工伤保险条例》的规定支付伤残津贴以上就是工伤病退年新政策规定的病退的条件的具体规定法律依据:《中华人民共和深圳富士康官方直招国工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，深圳富士康官方直招二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤深圳富士康官方直招残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。*富士康直招**富士康直招*

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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，深圳富士康官方直招享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额襄阳社保局2016年病退标准*富士康**富士康*

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病退条件以前病退的条件很简单：一、男年满50周岁，女年满45周岁二、交费深圳富士康官方直招年限(含视同交费年限)满15年及其以上三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。*富士康直招**富士康直招*

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现在更具体些：深圳富士康官方直招企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上;一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;深圳富士康官方直招*富士康**富士康*

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精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市深圳富士康官方直招、县两级医保中心医疗保险费支付单。*富士康直招**富士康直招*

需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证病种标准1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾深圳富士康官方直招病等，经治疗后遗有下列情况之一者：(1)、单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。*富士康**富士康*

(2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)(3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)(4)、完全性(感觉性或混合性)失深圳富士康官方直招语(5)、非肢体瘫的中度运动障碍2、长期重度呼吸困难3、心功能长期在Ⅲ级以上。*富士康直招**富士康直招*

左室疾患左室射血分数≤50%4、恶性室性心动过速经治疗无效5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以深圳富士康官方直招下(含6克/分升)者6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/47、慢性重度肝功能损害。*富士康**富士康*

8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个深圳富士康官方直招以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。*富士康直招**富士康直招*

11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力0.2或视野半径≤20度12、双眼矫正视力0.1或视深圳富士康官方直招野半径≤20度13、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆(中度智能减退);持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出。*富士康**富士康*

现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为1深圳富士康官方直招4、精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上。*富士康直招**富士康直招*

(含50岁)，深圳富士康官方直招女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。*富士康**富士康*

一、职工深圳富士康官方直招参加了企业养老保险，办理病退的条件有哪些?答：病退包括因病提前退休和退职两种情况职工办理因病提前退休须同时满足以下两个条件：1、经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力(1-4级);2、达到规定年深圳富士康官方直招龄(男年满50周岁、女年满45周岁);对不满50周岁的男职工和不满45周岁的女职工，鉴定结论为“完全丧失劳动能力”的，可以办理退职。*富士康直招**富士康直招*

参加了企业养老保险的因病提前退休或退职职工，工龄(缴费年限)满15年深圳富士康官方直招的，可以在企业养老保险中心按月领取基本养老金;工龄(缴费年限)不满15年的，一次性结清本人养老保险待遇一次性结清养老保险待遇后，终断企业养老保险关系，将来达到正常退休年龄，不再重新办理退休手续，也不再深圳富士康官方直招重新计算退休待遇。*富士康**富士康*

二、依据鉴定结论申请病退的期限有多长?答：当年有效职工只能在取得“完全丧失劳动能力”鉴定结论的当年申请提前退休或退职，跨年度申请的，需重新进行劳动能力鉴定三、职工参加了企业养老保险，深圳富士康官方直招工龄(缴费年限)也满15年了，办理病退后待遇如何?。*富士康直招**富士康直招*

答：职工办理因病提前退休或退职后，领取的待遇和正常退休职工相比要少，尤其是退职人员，和正常退休人员的待遇差距很大1、办理因病提前退休的，按目前政策，深圳富士康官方直招较正常退休年龄每提前一年退休，基础养老金等将减少2%若养老金有调整，因病提前退休人员由于工龄(缴费年限)较短，相应调整的待遇也较少。*富士康**富士康*

2、办理退职的，所领取待遇要远少于正常退休职工的待遇按现行政策，退职深圳富士康官方直招人员的岗位工资和技能工资只按40%计算若养老金有调整，退职职工增资额也将比正常退休职工增资额少很多，大概仅为正常退休职工增资额的一半左右。*富士康直招**富士康直招*

另外，正常退休或因病提前退休职工死亡后，其家属可以领取23个月深圳富士康官方直招的抚恤金和丧葬费而退职职工死亡后，其家属仅能领取3个月的丧葬费通过以上比较，大家可以看出，办理因病提前退休，尤其是办理退职，待遇比正常退休要少很多，所以，大家一定要考虑清楚，以免自身利益受到损失。*富士康**富士康*

因病深圳富士康官方直招办理退职的规定：未达到国家规定退休年龄，因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工，个人缴费满15年，本人申请，可以办理退职手续退职待遇：符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费深圳富士康官方直招=(基础性养老金+个人账户养老金)=(退休时上年度社会平均工资×20%+个人账户储存额÷120)。*富士康直招**富士康直招*

其中1997年12月31日以前参加工作的，增发调节金120元退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正深圳富士康官方直招常调整机制的80%进行调整与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整,一个是按100%来进行调整的.还是有差别的.*富士康**富士康*

病退标准是什么法律分析：一、男年满5深圳富士康官方直招0周岁，女年满45周岁二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退。*富士康直招**富士康直招*

因病或外因致残，经市劳动鉴定委员深圳富士康官方直招会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员深圳富士康官方直招会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。*富士康**富士康*

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六深圳富士康官方直招十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。*富士康直招**富士康直招*

本项规定也适用于工作条件与工人相同深圳富士康官方直招的基层干部（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。*富士康**富士康*

武汉病退深圳富士康官方直招新规定是什么【法律分析】：事业单位工作人员满足以下条件可以提前退休(1)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休;(2)男年满50深圳富士康官方直招周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。*富士康直招**富士康直招*

申请退职的，不受年龄限制(3)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);(4)有医疗机构的有效医深圳富士康官方直招疗资料(原件或加盖封章的复印件)特殊工种(1)、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。*富士康**富士康*

(2)、患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退(3深圳富士康官方直招)、某些特殊情况(如企业破产)，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休(4)、有些工伤职工，丧失劳动能力经过批准，可以提前退休【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条深圳富士康官方直招全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。*富士康直招**富士康直招*

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健深圳富士康官方直招康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完深圳富士康官方直招全丧失劳动能力的。*富士康**富士康*

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