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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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人才是组织管理中最为重要的资产，无论是在之前的工业时代，还是现在的科技时代，都是如此。
有很多理论和公式告诉我们员工的离职对于公司来说需要花费很大的成本，却少有人明确地指出对于员工自己来说，离职成本到底有多昂贵。
HR圈有一个非常流行的说法：一个新员工，会有约2个月的新员工招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期。
深圳富士康官方直招 对于公司来说，员工的离职成本包括以下这些：
富士康部门直招富士康在线报名 著名咨询公司德勤的 Josh Bersin 略加保守地认为，一名员工离职，所耗费的成本范围在几万美元到该员工年薪 1.5-2.0 倍不等。具体来讲，这些成本包括，
招聘成本
入职和培训的成本
龙华富士康 学习和发展的成本
职位空缺的时间成本
（以上数据引用自36氪《 员工离职的成本究竟有多高？仔细一算吓一跳》）
但，我们在谈论员工的离职成本的时候，往往侧重于公司承担的成本，而忽略了离职所造成的个人成本损失。
观澜富士康内部招聘 实对于个人来说，离职的成本甚至可能更大， 不但会影响TA的职业生涯，甚至有可能影响其接下来很长时间的工作和生活状态。
笼统地概括一下，对于个人来说，跳槽离职的成本有两类——显性成本和隐形成本。
显性成本：
廊坊富士康招聘 前期求职的时间和精力
龙华富士康内部招聘 形形色色的隐性成本是许多跳槽者最最容易忽略的：
沉没的机会成本
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。
是在原公司更容易升职加薪呢，还是重新获取新领导新团队的信任更容易呢？
龙华富士康官方直招 这个确实不好说。这也是所谓的跳槽可能会带来的机会成本。
富士康官方龙华富士康招聘信息 频繁换工作带来的简历劣势等
龙华富士康内部推荐 我们可能是因为各种原因迫不得已而选择跳槽，比如生活压力、晋升障碍等等。
在你跳槽找新工作的时候，新公司的HR一定会问你从上家公司离职的理由是什么。之所以这么在意这个问题，是因为公司更想要一个稳定的员工，而不是动不动会因为各种原因离开公司的人。
富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 如果你工作换得太频繁，你需要花费更多精力向新公司的HR证明自己的稳定性。
人际成本
富士康内部招聘 离开一家公司的同时，也代表工作期间经营了很久的人际关系极有可能就归了零。
同事、客户、合作伙伴、供应商等等，原先好不容易建立起来的这些人脉都可能会因为你的离职而慢慢疏远，而新关系的建立与维护是需要重新投入大量时间和精力的。
风险成本
当去到一个新的工作环境，新的工作任务和人际关系的建立都是存在风险的。此外，新公司发展的好坏，也难以预料。
离职再就业的风险时刻存在，所以在重新选择一个新的公司或行业加入之前，需要做好科学、细致的调查，保证新工作的可持续性。
成都富士康招聘 心理成本
不管是“骑驴找马”，还是“裸辞”，都需要承担一定的心理压力。
骑驴找马时的心不在焉，可能导致工作出错；万一被领导发现有异心，可能还会失去在本公司的晋升机会。
而「裸辞」前后更需要面对巨大的经济和心理压力，这些压力如一座座大山会压得人喘不过气来。
没有强大的心理建设，就很难在离职后保持平稳的心态，当理智被情绪操控，不但会影响自己寻找新的工作，也会影响身体健康的发展。
还有一些其他成本，我们可能没有考虑到：
要付出时间和精力去赢取新领导和新团队的合作信任；
初到新公司，对人员不熟悉，要与新同事搞好关系需要花费人力、精力甚至物力；
对新公司规章制度不熟悉，需要重新学习或加班，甚至可能需要自己掏钱"充电"；
新公司离家较远，可能会租住离公司较近的房子或购置车辆，增加居住或出行成本。
这些隐性的成本都是需要花大量时间、精力、金钱的，却往往被大多数人所忽略。
富士康招聘龙华富士康直招 因此跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高，但是由于需要不断适应新的生活和工作环境，可能会造成更大的支出（不仅仅指财务上的支出）。
富士康事业群招聘 所以，无论是对于公司还是对于个人，离职相应的成本都是相当高的。
富士康官网富士康官方直招 对于公司来说，招聘筛选员工时应该更加谨慎与细致；对于个人来说，每一次的求职，都应该是深思熟虑过后的选择。
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