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富士康招聘网 2023年01月30日 917

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于2o18年浙江省工伤保险条例的问题，小编结合多深圳富士康做什么的年的经验整理出来一些2020年浙江省工伤保险条例对应的资料，分享给大家浙江省2018工伤保险条例上下班途中交通事故受伤不属于工伤了吗？。

2.观澜富士康招聘信息网

首先给你普法一下《工深圳富士康做什么的伤保险条例》是国务院制定的，浙江省制定的条例是不得抵触的然后，请你审题，你复制过来的那一段，仅仅是对“因工作原因”的解释，增加了几种情形对工伤也予以确定最后你懂了没？根据《工伤保险条例》第十四条，仍旧深圳富士康做什么的属于工伤。

3.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

浙江省工伤保险条例实施办法保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑浙江省工伤赔偿标准又称浙江省工伤保险待遇标准，是指浙江省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当深圳富士康做什么的享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4.观澜深圳富士康做什么的

主要参考法规、规章行政法规：《工伤保险条例》规章：《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗深圳富士康做什么的项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

5.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有深圳富士康做什么的服务协议的医疗机构治疗（二）住院伙食补助费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定）。*富士康招聘地址*

6.观澜富士康正式工招聘地点

2、要求：住院期间3、法律依据：《工伤保险条例》第3深圳富士康做什么的0条第4款；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第8条；4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹（三）交通费、食宿费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上参照用人单位工伤保险深圳富士康做什么的统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行）。*富士康招聘信息*

2、要求：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《深圳富士康做什么的浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第8条4、备注：浙江省社会保险实施市级统筹。*富士康招聘地址*

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（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险深圳富士康做什么的药品目录、工伤保险住院服务标准2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款（五）辅助器具费*富士康招聘信息*

1、标准：按照各统筹地区规定标准深圳富士康做什么的支付2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认3、法律依据：《工伤保险条例》第32条（六）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由深圳富士康做什么的所在单位按月支付。*富士康招聘地址*

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10.观澜富士康详细地址

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月3、法律依据：《工伤保险深圳富士康做什么的条例》第33条（七）护理费1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。*富士康招聘信息*

2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款（八）生活护理费1、标准：深圳富士康做什么的按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘地址*

2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员深圳富士康做什么的会确认需要生活护理的3、法律依据：《工伤保险条例》第34条;《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第9条4、备注：生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平均工资发布次月起调整。*富士康招聘信息*

（九深圳富士康做什么的）一级至四级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为深圳富士康做什么的本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。*富士康招聘地址*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位工伤职工达到退深圳富士康做什么的休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条；《浙江深圳富士康做什么的省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第4条，第9条4、备注：一级至四级工伤职工享受的伤残津贴的调整办法，参照职工基本养老金调整办法执行；未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以深圳富士康做什么的按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。*富士康招聘地址*

（十）五级、六级伤残待遇1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用深圳富士康做什么的人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招聘信息*

（2）经伤残职工本人提出可以与深圳富士康做什么的用人单位解除或终止劳动关系，以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为30个月、六级伤残为25个月一次性伤残就业补助金：五级伤残为30个月、六级伤残为25个月。*富士康招聘地址*

2、要求深圳富士康做什么的：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额3、法律依据：《工伤保险条例》第36条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问深圳富士康做什么的题的通知》第5条。*富士康招聘信息*

4、备注：已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受深圳富士康做什么的基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*富士康招聘地址*

（十一）七级至十级伤残待遇1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9深圳富士康做什么的个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（2）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为10个月；八级伤残为7个月；九级伤深圳富士康做什么的残为4个月；十级伤残为2个月；获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为10个月；八级伤残为7个月；九级伤残为4个月；十级伤残为2个月。*富士康招聘信息*

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险深圳富士康做什么的基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金3、法律依据：《工伤保险条例》第37条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第5条。*富士康招聘地址*

4、备注：已经依法参加基本养老深圳富士康做什么的保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性深圳富士康做什么的伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

2018年浙江宁波工伤十级可以赔多少？工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资工资按平均工资计算在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付一次深圳富士康做什么的性医疗补助金一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。*富士康招聘地址*

以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资法规：《工伤保深圳富士康做什么的险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：*富士康招聘信息*

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残深圳富士康做什么的为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘地址*

一次性工深圳富士康做什么的伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定《浙江省工伤保险条例实施细则》　五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除深圳富士康做什么的或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的深圳富士康做什么的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。*富士康招聘地址*

一次性伤残就业补助深圳富士康做什么的金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资深圳富士康做什么的计发。*富士康招聘信息*

2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年深圳富士康做什么的龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。*富士康招聘地址*

浙江省工伤保险条例第深圳富士康做什么的一章　总则第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》深圳富士康做什么的等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。*富士康招聘信息*

第二条　本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（包括律师事务所、会计师事务所）、基金会等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用深圳富士康做什么的人单位）参加工伤保险，用人单位工作人员、职工、雇工（以下统称职工）享受工伤保险待遇，适用本条例。*富士康招聘地址*

第三条　县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作社会保险经办机构具体承办工伤保险事深圳富士康做什么的务县级以上人民政府卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政、税务、公安、城乡建设、交通运输、经济和信息、民政等部门应当按照各自职责，做好工伤保险相关工作。*富士康招聘信息*

工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的深圳富士康做什么的工伤保险工作实行监督第四条　县级以上人民政府应当组织社会保险、卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政等部门和工会等组织建立工伤保险协调机制，建设信息共享平台，加强对策研究，协调解决相关重大事项，提高工深圳富士康做什么的伤保险水平。*富士康招聘地址*

第二章　工伤预防第五条　县级以上人民政府社会保险行政部门应当会同卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政等部门，根据当地工伤事故高发的行业、工种和岗位，统筹确定工伤预防的重点领域，建立工伤隐深圳富士康做什么的患排查机制和预警机制，依法开展工伤预防宣传、培训。*富士康招聘信息*

负责安全生产监督管理的部门应当加强对用人单位安全生产的监督检查，督促、指导用人单位做好工伤预防工作第六条　用人单位和职工应当遵守安全生产和职业病防治法深圳富士康做什么的律、法规，执行安全卫生规程和标准用人单位应当落实工伤预防的主体责任，健全、落实安全生产规章制度，加强安全防护措施，加强职工的安全生产教育和管理，通过技术进步、工艺改进等方式预防、减少工伤事故。*富士康招聘地址*

第七条　深圳富士康做什么的工伤保险预防费依法在工伤保险基金中列支，实行预算管理其提取比例、使用和管理，按照国家相关规定执行第三章　工伤保险基金第八条　建立工伤保险基金省级调剂金，用于调剂全省市、县工伤保险基金收支缺口的支出。*富士康招聘信息*

省深圳富士康做什么的级调剂金的提取比例和使用、管理办法，由省人民政府规定第九条　市、县社会保险行政部门根据国家规定的行业差别费率及行业内费率档次，确定行业基准费率，并报本级人民政府批准后实施市、县社会保险经办机构根据用人深圳富士康做什么的单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度、安全生产信用等级、安全生产标准化达标等级等情况，按照规定确定并调整用人单位的具体缴费费率。*富士康招聘地址*

第十条　用人单位应当以全部职工工资总额为缴费基数，按时足额缴纳深圳富士康做什么的工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费难以按照工资总额缴纳工伤保险费的建筑施工等行业的用人单位，其缴纳工伤保险费的具体方式，按照国家和省有关规定执行。*富士康招聘信息*

职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应深圳富士康做什么的当分别为职工缴纳工伤保险费第十一条　用人单位参加工伤保险，应当按照规范要求及时向市、县社会保险经办机构报送本单位参保职工名册、参保职工增减表；参保职工符合条件的，其工伤保险自社会保险经办机构收到参保职深圳富士康做什么的工名册或者参保职工增减表次日起生效。*富士康招聘地址*

市、县社会保险经办机构不得限定用人单位报送参保职工名册、参保职工增减表的具体时间，不得增设用人单位报送参保职工名册、参保职工增减表的条件用人单位应当自参保缴费后三十深圳富士康做什么的日内或者参保缴费情况变更后十五日内，将参加工伤保险的人员名单、参保时间、缴费等有关情况在本单位内公示。*富士康招聘信息*

第四章　工伤认定第十二条　用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，以深圳富士康做什么的及因特殊情况经市、县社会保险行政部门同意延长的时限内提出工伤认定申请受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。*富士康招聘地址*

用人单位在法定申请时限内提出工深圳富士康做什么的伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织也在此时限内提出的，由最先提出申请的一方作为工伤认定申请人第十三条　用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织在用人单位的法定申请时限内提出工伤认定申请的，提出深圳富士康做什么的申请前已发生的符合规定的工伤保险待遇等有关费用，由工伤保险基金负担。*富士康招聘信息*

用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织均未在用人单位的法定申请时限内提出工伤认定申请的，提出申请前发生的符合规定的工伤保险待遇等有深圳富士康做什么的关费用，由用人单位负担富士康招聘网招聘及信息服务类门户网站，您在这里可以获得专业的知识解答，我们以用户至上的服务态度不断发展，还有完善的人力资源服务。*富士康招聘地址*

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