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富士康招聘网 2023年01月31日 947

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于工伤一审判龙华富士康招聘绝不服,二审还须等多久的问题，小编结合多年的经验整理出来一些工伤一审上诉二审多久开庭对应的资料，分享给大家劳动纠纷(工伤赔偿的问题)从申请仲裁到一审二审,到结案要多长的时间呢???。龙华富士康招聘

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劳动纠纷仲裁是2个月，一审普通程序6个月，劳动争议案件适用简易程序，二审三个月，以上期限都是各个处理机构受理立案之日起计算，不包括裁判文书作出后，送达的时间，以及下级法龙华富士康招聘院转交上级法院这些文书转交的时间等。

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法律分析民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结有特殊情况需要延长的，由本院院长批准人民法院对裁定的上诉案件龙华富士康招聘，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定影响人民法院审理的人民法院审理对裁定的上诉案件，报送第二审人民法院，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院龙华富士康招聘提起上诉，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉；上诉的请求和理由。

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予龙华富士康招聘定性的行政确认行为劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

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单位、职工或其近亲属一方对工伤认定龙华富士康招聘结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十六条上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。*富士康官网*

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当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲龙华富士康招聘裁申请之日起四十五日内结束。*富士康招聘信息*

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案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以龙华富士康招聘就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。*富士康官网*

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一审不服二审要多久依据民诉法第176条之规定，人民法院审理对判决的上诉案龙华富士康招聘件，应当在第二审立案之日起三个月内审结有特殊情况需要延长的，由本院院长批准人民法院对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。*富士康招聘信息*

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【法律依据】《中华人民共龙华富士康招聘和国民事诉讼法》第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结有特殊情况需要延长的，由本院院长批准人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁龙华富士康招聘定。*富士康官网*

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一审判决不服上诉，二审要多长时间才能开庭？如果对一审判决不服进行上诉，二审会在三个月之内开庭，不会拖很久的时间如果有很特殊的情况，可以由院长批准提前审理实际开庭的时龙华富士康招聘间要根据法院案件的多少来进行确定，但不会超过法定的期限。*富士康招聘信息*

现在很多人对于法律的认识也是比较深刻的，都会在自己的合法权益被侵犯的时候去打官司，但打官司耗费的时间其实是很长的比如说立案就要很长的时间，这要等龙华富士康招聘通知之后还需要开庭，开庭之后还要得到判决书如果判决书判的很不公正严明，就会让双方都很不服，会提起上诉，就会迎来二审。*富士康官网*

二审与一审的间隔时间其实是比较长的，至少要间隔几天的时间，不过总共的时间不会超过三个龙华富士康招聘月有的时候案件非常的特殊，比如说受到社会的关注是很大的，二审的时间就会尽可能的提前一点，并不会让舆论等待很久有的时候二审也可能会拖延一段时间，比如说法官的身体不适，并不能去审理案件。*富士康招聘信息*

其实很多法院都是会龙华富士康招聘直接驳回二审的诉求的，会维持一审的判决因为在进行二审之前，相关的法官也会对这个案件进行讨论，看看其中有没有不对的地方，有没有损害太多的权益如果探讨的结果是没有这个案件，就不会再次开庭，不会浪费人力物力龙华富士康招聘。*富士康官网*

所以说二审能不能开庭还需要看法官在同意之前的研判结果，并不是说二审就能真的二审的因为大部分的法院在出判决书之前都会进行很严格的思考，根本不会让判决书出现很严重的错误，二审也就不必要了如果双方当事人很龙华富士康招聘不服，法院也会从中进行调解，这样就能让双方都达成一个协议，也不需要再打官司了。*富士康招聘信息*

我因工伤劳动仲裁了，厂里不服去法院上诉了，一审三个月完了又上诉二审，二审要多久时间呢？正常情况下，一审和二审的时效都是3个龙华富士康招聘月，差不多二审结束会耗时6个月，但是如果案件比较复杂或者不好判断，法官可以申请将案件的审核时效延长，具体延长时间不固定。*富士康官网*

所以既然选择了法律程序，那就要保持耐心哈！一审判决不服上诉到二审时间期限是多少上龙华富士康招聘诉期限从接到判决书、裁定书的第2日起计算在上诉期限内，提出的上诉具有法律效力意味着案件要进行第二审程序如果超出这个期限，提出的上诉和抗诉就不具有法律效力，第一审判决、裁定即告生效。*富士康招聘信息*

但也有特殊情况，如当龙华富士康招聘事人由于不能抗拒的原因或者有其他正当理由而耽误提起上诉期限的，在障碍消除后5日内，可以申请继续进行应当在期满以前完成的诉讼活动这种申请是否准许，由人民法院裁定如果没有正当理由的，人民法院即予裁定驳回申龙华富士康招聘请。*富士康官网*

被告人、自诉人和他们的法定代理人、被告人的辩护人和近亲属、附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，不服地方人民法院的第一审判决，必须在收到人民法院的判决书10日内，向原审人民法院或第二审人民法院提龙华富士康招聘出上诉。*富士康招聘信息*

上诉人不服地方各级人民法院第一审的裁定，提出上诉的期限为5日原审法院做出判决、裁定后，被告人、自诉人、附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，应当在法定期限内提出上诉请求【法律依据】：《刑事诉龙华富士康招聘讼法》第二百三十条：不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。*富士康官网*

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！龙华富士康招聘如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通一审后二审要等多长时间如果对一审判决、裁定不服，上诉和抗诉的期限分别为十日和十五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。*富士康招聘信息*

被告人、自诉人和龙华富士康招聘他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用上诉状或者口头向上一级人民法院上诉被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各龙华富士康招聘级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。*富士康官网*

对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剩剥夺关于二审审限问题，第二审人民法院受理上诉抗诉案件，应当在二个月以内审结对于可能判处刑的案件或者附带龙华富士康招聘民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，可以延长二个月，因特殊情况还需要还长的，报最高人民法院批准。*富士康招聘信息*

最高人民法院受理上诉、抗诉案件的审理期龙华富士康招聘限，由最高人民法院决定【法律依据】《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十二条第二审人民法院受理上诉抗诉案件，应当在二个月以内审结对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规龙华富士康招聘定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，可以延长二个月，因特殊情况还需要还长的，报请最高人民法院批准。*富士康官网*

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