成都富士康招工报名中心_2023观澜富士康底薪

富士康招聘网 2023年01月31日 1006

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

今天给各位分享劳动法工伤住院补贴的龙华富士康普工招聘知识，其中也会对劳动法律工伤费,工资补助费进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！劳动法对工伤的赔偿规龙华富士康普工招聘定

2.成都富士康最新招聘信息面试时间

“1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和龙华富士康普工招聘配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；等等。

3.富士康招聘信息最新招聘2021成都

”

4.成都富士康招聘信息最新招聘2021小时工

中国劳动法工伤赔偿规定依照《工伤保险条例》规龙华富士康普工招聘定的工伤保险待遇项目有以下几种情况：工伤造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;造成伤残的赔偿项目主要有医疗费、伤者住院期间龙华富士康普工招聘的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;造成死亡的赔偿项目主要有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属龙华富士康普工招聘抚恤金。

5.成都富士康招聘信息最新招聘2020

因此，职工因工受伤，应当申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿按照现行的《工伤保险条例》规定，劳动者从发生工伤到获得工伤保险待遇，一般要经历申请工伤龙华富士康普工招聘认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇索赔三个阶段工伤一次性医疗补助金标准？*富士康招工信息*

6.成都富士康招募中心几点开始面试

一、一次性工伤医疗补助金标准是怎么规定的一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16龙华富士康普工招聘万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》将于6月1日起正式实施。*富士康招聘信息*

7.观澜富士康招工信息网

《办法》对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基准标准进龙华富士康普工招聘行调整，患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金在新标准基础上增发40%《办法》明确进一步保护工伤职工权益，强制要求职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得龙华富士康普工招聘到及时救治，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。*富士康招工信息*

8.成都富士康招募中心上班时间

职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性龙华富士康普工招聘工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。*富士康招聘信息*

9.成都富士康官方招聘网站2021

一次龙华富士康普工招聘性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元其中，患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%　二龙华富士康普工招聘、工伤与劳务损害赔偿区别是什么*富士康招工信息*

成都富士康招工报名中心_2023观澜富士康底薪-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.2020观澜富士康最新招工

（一）责任主体不同工伤赔偿的主体是限定性的我国劳动法第二条明确规定用人单位是指企业和个体经济组织劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是龙华富士康普工招聘企业，也可以个体经济组织（二）主体之间关系不同工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。*富士康招聘信息*

而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制（三）责任性质不同工伤保险本质是劳动合同关系，主要是龙华富士康普工招聘劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务（四）归责原则不同。*富士康招工信息*

工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任如是一般侵权，还必须具有损害四龙华富士康普工招聘要件（五）性质认定不同工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。*富士康招聘信息*

（六）举证责任不同工伤赔偿除非用龙华富士康普工招聘人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明（七）赔偿时效不同工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿依据《民法典》(2021.1.1龙华富士康普工招聘生效)普通诉讼时效三年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在三年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。*富士康招工信息*

（八）处理程序不同工伤调解不成，必须经龙华富士康普工招聘过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)，工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。*富士康招聘信息*

在仲裁裁决后，不服的才可龙华富士康普工招聘以通过诉讼程序而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决（九）赔偿范围和标准不同工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制对不同等级的工伤，确定了一个统一的标龙华富士康普工招聘准。*富士康招工信息*

参照标准对工伤者进行赔偿且不是一次性的一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的最明显的就是可以主张精神抚慰金龙华富士康普工招聘（十）适用法律不同。*富士康招聘信息*

工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而劳务损害赔偿则适用民事法律规范调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理三、成都一次性工伤医疗补助金标准（一）一级至四级不享龙华富士康普工招聘受因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。*富士康招工信息*

（二）五级至六级：五级30个月、6级25个月条件之一：1、经工伤职工本人提龙华富士康普工招聘出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的2、用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的3、用人单位依法破产、解散的。*富士康招聘信息*

支付责任：工伤职工所在单位（三）七级至十级：七级20个龙华富士康普工招聘月，八级15个月，九级10个月，十级5个月条件之一：1、劳动合同期满终止;2、工伤职工本人提出解除劳动合同;3、用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的;。*富士康招工信息*

4、用人单龙华富士康普工招聘位依法破产、解散的以上就是找法网小编为您详细介绍关于一次性工伤医疗补助金标准是怎么规定的的相关知识，一次性工亡补助金标准规定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；职工因工死亡的，丧葬补助金为6龙华富士康普工招聘个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例计发。*富士康招聘信息*

如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑新劳动法工伤赔偿标准法律分析：具体的工伤赔偿标龙华富士康普工招聘准为：(一)医疗费，从工伤保险基金支付(二)住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。*富士康招工信息*

(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定(四)康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基龙华富士康普工招聘金支付(五)辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准(六) 停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能龙华富士康普工招聘力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。龙华富士康普工招聘*富士康招工信息*

第三十条第四款住院伙食补助费，交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定第三十条第六款依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付第三十二条因日常生活或者就业需要，经劳龙华富士康普工招聘动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。*富士康招聘信息*

第三十三条在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个龙华富士康普工招聘月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月单位职工工伤有哪些补助？。*富士康招工信息*

工伤公司有补助的标准，肯定是在工伤期间，所有的医药费付费以及一切的费用，公司都龙华富士康普工招聘要报销的，也要负责生活费用工伤住院期间的陪护费和伙食补助怎么算伙食补助：1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。*富士康招聘信息*

2、经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以龙华富士康普工招聘外就医的所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销护理费标准：护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。*富士康招工信息*

法律分析劳动者工作期间发生工伤要获得合理赔龙华富士康普工招聘偿的话是需要及时到劳动行政部门申请工伤认定的，经过劳动行政部门确定为工伤之后，用人单位是必须要按照劳动法的规定赔偿给劳动者的根据相关法律的规定，工伤后的护理费费用是根据护理人员的收入、人数以及是护理期龙华富士康普工招聘限确定的，但要是家人陪护的，该护理费用可以实际减少；而伙食补助费用则是按照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来赔偿。*富士康招聘信息*

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定护理人员有收入的，参照误工费龙华富士康普工招聘的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。*富士康招工信息*

护理期限应计算至受害人恢复龙华富士康普工招聘生活自理能力时止受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级龙华富士康普工招聘别。*富士康招聘信息*

法律依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合龙华富士康普工招聘工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招工信息*

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药龙华富士康普工招聘品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定龙华富士康普工招聘。*富士康招聘信息*

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付都看完了嘛？相信现在您对劳动法工伤住院补贴龙华富士康普工招聘富士康招聘网页面获取更多劳动法律工伤费,工资补助费知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！*富士康招工信息*