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富士康招聘网 2023年01月31日 624

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于工伤认定没有劳动关系怎么办的问题，小编结合多年的经验整理出来一些工伤认定没有劳动关系怎么办赔偿对应的资料，郑州富士康直招分享给大家工伤认定没有劳动合同怎么办而且刚开始工作可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。

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经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定没有劳动合同的郑州富士康直招工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材郑州富士康直招料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社郑州富士康直招会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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没有劳动合同工伤怎么办?法律分析：没有劳动合同的前提下，郑州富士康直招劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动郑州富士康直招仲裁委员会申诉。

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向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等如果经认定属于工伤，应享受医疗郑州富士康直招费、工伤津贴，如果被评定部分丧失劳动能力，按照伤残等级应享受伤残补助金，如果想与用工单位解除劳动关系，还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。*富士康**富士康*

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法律依据：《中华人民共和国劳动郑州富士康直招合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同郑州富士康直招。*富士康直招**富士康直招*

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十六条用人单位与劳动者协郑州富士康直招商一致，可以解除劳动合同*富士康**富士康*

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没有确定劳动关系的工伤怎么处理一般情况下，没有劳动关系是不能认定工伤的但是如果涉及超龄劳动者、违法分工问题，那么这类工伤认定并不以劳动关系的认定为前提郑州富士康直招条件在实际操作中要结合自己属于哪一种情况，来确定操作方案。*富士康直招**富士康直招*

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对于存在劳动关系争议的案件，则需要先申请劳动仲裁获得劳动关系认定后再申请工伤认定工伤认定没有劳动合同怎么处理工伤认定郑州富士康直招没有劳动合同有其他可以证明事实劳动关系的材料也可以申请证明事实劳动关系的材料包括工资流水、考勤记录、工作证、会议记录以及视听资料、证人证言等。*富士康**富士康*

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工伤认定申请表应当郑州富士康直招包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政郑州富士康直招部门应当受理。*富士康**富士康*

没有劳动合同怎么申请工伤认定没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章郑州富士康直招的个税完税证明，用人单位为你办理的暂住证。*富士康直招**富士康直招*

考勒记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但郑州富士康直招双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属干工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单，考勒记录，工作证岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的郑州富士康直招证明等。*富士康**富士康*

另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请没有签订劳动合同郑州富士康直招怎么认定工伤。*富士康直招**富士康直招*

只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权郑州富士康直招益劳动争议案须经过劳动争议仲裁前詈程序。*富士康**富士康*

申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决当事人对仲裁裁决不郑州富士康直招服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。*富士康直招**富士康直招*

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行如何申请工伤认定工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请职工郑州富士康直招发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康**富士康*

申请工伤认定时应主要提交三方郑州富士康直招面的材料：工伤认定申请书；工伤职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断书等工伤认定申请应写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况劳动保障行政部门应自受理工伤认定申郑州富士康直招请之日起60日内作出工伤认定的结论，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和所在单位。*富士康直招**富士康直招*

相比较而言，在申请工伤认定的程序及实体方面，《条例》中的规定比《试行办法》中的较容易执行一些，这对劳动者维护自己郑州富士康直招的合法权益大有好处发生工伤事故后的劳动者，在积极救治的同时，应依法进行工伤认定，并妥善保存相关的证据材料。*富士康**富士康*

这样如果一旦发生劳动争议，劳动者就可作为有利的证据关于以上问题，建议咨询当地劳动局，各地政策都郑州富士康直招不一样，所以关于此问题，还是建议到当地有关部分去了解的法律依据：《工伤保险条例》，即职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。*富士康直招**富士康直招*

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在郑州富士康直招

(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故郑州富士康直招下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康**富士康*

工伤没有劳动合同怎么办工伤没有劳动合同可以通过郑州富士康直招以下方式解决：1、要到当地劳动部门申请工伤认定如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工郑州富士康直招留薪期内工资按原待遇发放；3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位赔偿。*富士康直招**富士康直招*

一、工伤没有劳动合同怎么办1、工伤没有劳动合同可以通过以下方式解决：（1）要到当地劳动部门郑州富士康直招申请工伤认定如果单位不申请的，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；（2）如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放；。*富士康**富士康*

（3）郑州富士康直招等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿2、法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在郑州富士康直招劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；。*富士康直招**富士康直招*

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料郑州富士康直招不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。*富士康**富士康*

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理二、工伤鉴定程序怎么走工伤鉴定程序如下：1、工伤职工或者其用人单郑州富士康直招位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；*富士康直招**富士康直招*

3、劳动能力鉴郑州富士康直招定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构都看完了嘛？相信现在您对工郑州富士康直招富士康招聘网页面获取更多工伤认定没有劳动关系怎么办赔偿知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！。