深圳富士康官网招聘_观澜富士康还有多少人

富士康招聘网 2023年02月01日 846

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询工伤郑州富士康内部推荐医药费申请报告和工伤医药费申请报告怎么写，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是工伤医药费申请报告怎么写？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！个人工伤申请书模板

2.郑州富士康内部推荐观澜富士康招聘信息网

郑州富士康内部推荐表人：×××任××职务。

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郑州富士康内部推荐公司，在××岗位工作在××年××月××日上班时间，发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。

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申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花郑州富士康内部推荐费医药费××元根据《工伤保险条例》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认郑州富士康内部推荐定本人此次受伤为工伤。

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此致××县(市)劳动和社会保障局申请人(签字)：××××××年××月×× 日法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法郑州富士康内部推荐规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

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遇有特殊情况，经报郑州富士康内部推荐社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区郑州富士康内部推荐社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

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按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理郑州富士康内部推荐用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康官网*

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料郑州富士康内部推荐：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。*富士康招聘信息*

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工伤认定申请表应当包郑州富士康内部推荐括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部郑州富士康内部推荐门应当受理。*富士康官网*

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工伤赔偿申请报告范文精选3篇伤赔偿不仅涉及私人间的利益,而且涉及到社会稳定与经济的发展,可谓意义重大本文是我为大家整理的工伤赔偿申请报告范文精选，仅供参考郑州富士康内部推荐工伤赔偿申请报告范文精选篇一：。*富士康招聘信息*

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申请人：王**，男，1980年5月11出生，汉族，郑州富士康内部推荐

法定代表人：李** 职务：郑州富士康内部推荐郑州富士康内部推荐***号民事判决书，并于****年**月**日发生了法律效力。

该判决书规定，被告北京市******有限公司在本判决书生效后**日内赔偿给王**工伤期间工资，医疗费、一次性工伤补助金等共计***万元但是郑州富士康内部推荐被申请人对贵院的上述判决拒绝履行，本应于****年**月**日以前归还的**万元，至今分文未付。*富士康官网*

致使申请人的合法权益受到不应有的损害根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定，特请求贵郑州富士康内部推荐院依法执行，强令被申请人如数给付限定期限内的款项，并加倍支付拖延履行期间的债务利息，承担申请强制执行的费用，以维护申请人的合法权益。*富士康招聘信息*

此致北京市**区人民法院申请人：王** ****年**月**日郑州富士康内部推荐附件：**人民法院民事判决书1份工伤赔偿申请报告范文精选篇二：尊敬的鹤煤八矿工伤鉴定小组的领导您们好：

我叫师家方，现年59岁，我自1974年参加工作至xx年10月退休，期间一直在鹤壁煤业股份有限公郑州富士康内部推荐司第八煤矿从事井下工作38年零8个月，长期接触矿尘，xx年10月到龄退休，并于xx年10月14日参加离岗前的身体检查，xx年11月18日经鹤壁煤业有限公司总医院诊断为尘肺壹期后经河南省劳动能力鉴定中心郑州富士康内部推荐专家组鉴定为七级工伤，矿上理应按照国家工伤保险赔偿条例对我给予经济赔偿，然而从xx年11月至今我多次找矿上有关科室部门申请工伤赔偿，由于诸多原因至今尚未对我赔付，这几年我的身体经常胸闷气短、呼吸困郑州富士康内部推荐难、四肢乏力、心情低落。*富士康官网*

今日闻悉矿上成立了工伤鉴定赔偿小组，我的心情顿如拨云见日，所以恳请矿工伤鉴定小组的领导们按照国家工伤保险赔偿条例给我办理为盼申请人：师家方恳盼 20xx年x月x日工伤赔偿申郑州富士康内部推荐请报告范文精选篇三：。*富士康招聘信息*

本人 xxxxxxx工作，从事木工工作该岗位包括我在内共有10人，每人平均月工资xx元在xxx工地上，于xx年x月xx日早晨8点左右在xxxxxx高处坠落腰部摔伤由公司项郑州富士康内部推荐目部经理xx指派xxx，木工班长xxx指派xxx、架工xxx三人将本人送往指定医院(开发区医院)治疗，且垫付第一次医疗费用。*富士康官网*

经医院确诊为xxx、xxx遵照医嘱需要卧床静养和中药热敷、器械辅助、口服药物郑州富士康内部推荐治疗三个月，并要休息数月以下是由此产生的各项费用： 1、停工留薪工资：xxx元 2、生活护理费xxx元 3、医疗费：xxx元*富士康招聘信息*

4、交通费：xx元 5、营养费：xx元 6、工伤补偿金：xx元以上个项目郑州富士康内部推荐合计：xxxx元工伤申请人：个人工伤申请报告范文3篇工伤认定是我国工伤保险制度中最为重要和繁冗的一环,是整个工伤保险法律制度运行的起点和基础,是工伤职工按照法律规定享受工伤待遇的前置程序和基本依郑州富士康内部推荐据。*富士康官网*

本文是我为大家整理的个人工伤申请报告范文，仅供参考个人工伤申请报告范文篇一：尊敬的领导：您们好! ××单位××人，于×年×月×日上午上班时间内，因×月×日晚上在××单位加班到×点×分，郑州富士康内部推荐第二天(星期一)早上继续在校整理资料和上课。*富士康招聘信息*

由于过度劳累，身体疲惫的原因×点×分左右，当时××人正在做什么，由于单位急需资料，该××人匆忙从×地送资料到×单位，在单位×地方，不慎摔了一跤，造成左脚骨折郑州富士康内部推荐单位确认为工伤，经几个多月的治疗和调养，现有所好转，基本可以回单位上班。*富士康官网*

在此期间由于×单位较忙，没有按规定时间之内把该×人的相关病情状况及原因带来该单位报到，现特提出申请住院以后，由于不能正常上班，郑州富士康内部推荐单位便批准了该×人的病假申请因此，望领导批准×人为工伤，并欢迎有关领导到我单位进行考察后再做决定。*富士康招聘信息*

希望领导考虑我单位提出的申请为谢此致敬礼! 单位：×××× 时间：×××× 个人工伤申请报告范文篇郑州富士康内部推荐二：申请人：陈道应、男、1966年4月11日，民族：汉，浙江省攀顺县司前镇叶山村*富士康官网*

请求劳动部门依法认定申请人，在xx年8月24日受伤为工伤，事实及理由申请人是杭州通达集团有限公司，xx年4月被招入郑州富士康内部推荐木工班组，担任绍兴滨江金色家园二标木工班木工工作在xx年8月24日上午6点左右在制模时，不慎从架子上摔下来，致使申请人受到严重伤害，申请人受伤后，马上送到绍兴市人民医院文理学院附属第一医院。*富士康招聘信息*

根据《郑州富士康内部推荐工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤此致此致绍兴市社保部门申请人(签字) 个人工伤申请报告范文篇三：。

申请人：xxx，男，xxxx年郑州富士康内部推荐郑州富士康内部推荐伤为工伤。

受伤经过： xxxx年xx月xx日晚下班，乘坐出租车回家，行至xxxx与xxxx交汇路口遇红灯信号，出租车按照交通规则正常等待时，被后方车辆追尾，撞击严重，致使申请人撞到头部昏迷，经120救郑州富士康内部推荐护车送往医院，诊断为XXXX(脑震荡)。*富士康官网*

根据《工伤保险条路》中规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故伤害，应当认定为工伤特此申请申请人：报销工伤费用的请示报告申请人：，男/女，汉族，生于XX郑州富士康内部推荐XX年X月XX日，住XXXX被申请人：XXXXXXX公司。*富士康招聘信息*

法定代表人：XXXX委托代理人：有无都可请求事项：依法认定申请人XXXXX的受伤为工伤事实及理由：XXX公司于XXX年XX月XX日聘请申请人陈郑州富士康内部推荐XXXX到该公司从事XXXXX工作陈XXX于XX年X月XX日在XXXXXX工作过程中，因XXXXX导致XXXXXXXXXXXXX，造成申请人陈XX受伤，经送人民医院检查治疗诊断为：XXXXXXXXXX郑州富士康内部推荐X.由于申请人在上班时间因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，现特向贵局申请认定为工伤。*富士康官网*

此致XXXXXX劳动和社会保障局申请人：XXX二OOX年XX月XX日法律依据:《中华人郑州富士康内部推荐民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事郑州富士康内部推荐郑州富士康内部推荐（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

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