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富士康招聘网 2023年02月01日 694

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于工伤认定范围的问题，小编结合多年的经验整理出来一些工伤认定范围有对应的资料，分深圳富士康直招享给大家如何认定工伤范围工伤范围及界定如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；。

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2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的深圳富士康直招

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6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工伤达不到级别，也是有赔偿的，只是会有所限制从相关法律深圳富士康直招来看，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。

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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时深圳富士康直招深圳富士康直招;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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怎么样才能认定为工伤？“职工有下列情深圳富士康直招深圳富士康直招等意外伤害的；”

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综上所述，工伤的认定范围有很多种，建议结合实际情况参考以上内容法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形深圳富士康直招为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；*富士康直招*

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（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住深圳富士康直招地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中工伤认定范围是什么。*观澜富士康最新招聘*

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工伤认定范围深圳富士康直招是什么工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的深圳富士康直招医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。*富士康直招*

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以下是我为大家整理的工伤认定范围是什么相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！一、工伤认定范围是什么 1、认定工伤的七种法定情形依据深圳富士康直招《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;*观澜富士康最新招聘*

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(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关深圳富士康直招

(六)在深圳富士康直招上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 2、视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的深圳富士康直招情形有三种：。*富士康直招*

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取深圳富士康直招得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*观澜富士康最新招聘*

二、工伤保险单位缴费比例是多少根据我国人力资源和社会保障部下发的通知规定，各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率如下：一类至八类分别控制在该行业用人深圳富士康直招单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。*富士康直招*

同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次 1、一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可深圳富士康直招向上浮动至120%、150%； 2、二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。*观澜富士康最新招聘*

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工伤认定的标准和范围工伤认定的标准和范围工伤认深圳富士康直招定的标准和范围，工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为下面是工伤认定的标准和范围。*富士康直招*

工伤认定的标准和范围1 工伤认定标深圳富士康直招准条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;*观澜富士康最新招聘*

(三)职工原在军队服役，深圳富士康直招因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的;。*富士康直招*

(二)醉酒或者深圳富士康直招吸毒的; (三)自残或者自杀的申请工伤认定期限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自编辑本段事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地深圳富士康直招区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*观澜富士康最新招聘*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴深圳富士康直招定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康直招*

申请材料提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳深圳富士康直招动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*观澜富士康最新招聘*

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保深圳富士康直招险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理法律救济申请工伤认定的`职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理深圳富士康直招的决定、工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。*富士康直招*

工伤认定的标准和范围2 工伤认定规定的范围有哪些工伤认定规定的范围根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的深圳富士康直招，应当认定为工伤 ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*观澜富士康最新招聘*

深圳富士康直招等意外伤害的； ④患职业病的； ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的深圳富士康直招，视同工伤 ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证深圳富士康直招，到用人单位后旧伤复发的。*富士康直招*

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： ①因犯罪或者违反治安管理伤亡的； ②醉酒导致伤亡的； ③自残或者自杀的按有关法律规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措深圳富士康直招施使工伤职工得到及时救治。*观澜富士康最新招聘*

①职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定深圳富士康直招申请遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康直招*

②用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以深圳富士康直招直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 ③职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。*观澜富士康最新招聘*

工伤认定的标准和范围3 一、工伤认定标准范围是怎样的我国深圳富士康直招原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：。*富士康直招*

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的深圳富士康直招工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的 2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。*观澜富士康最新招聘*

3、在生产工作环境中接触职业性有害因深圳富士康直招素造成职业病的 4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的 5、因履行职责遭致人身伤害的。*富士康直招*

6、从事抢救、救灾、救人等深圳富士康直招维护国家、社会和公众利益的活动的 7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的 8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次深圳富士康直招抢救治疗后全部丧失劳动力的。*观澜富士康最新招聘*

9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的 10、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤其中下班后等交通的高峰时深圳富士康直招段过了之后再回家，属于合理时间;下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。*富士康直招*

(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故) 11、法律、法规规定的其他情形二、工伤有哪些深圳富士康直招主要种类 1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤也可分为 (1)轻伤;。*观澜富士康最新招聘*

(2)中度伤; (3)无生命危险的重伤; (4)有生命危险的重伤; (5)危重、存活和不明 2、按致伤因素分类： (1)机械性损深圳富士康直招伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;。*富士康直招*

(2)物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤; (3)化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造深圳富士康直招成的灼伤 3、按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤 4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。*观澜富士康最新招聘*

5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤但此时受伤职工也只能根据深圳富士康直招自身的实际情况进行一个对比，这样才能知道工伤认定部门作出的认定结果准确性如何不过最终是否构成工伤，还是要以专业机构作出的认定结论为准。*富士康直招*

工伤的范围包含哪些？根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一深圳富士康直招的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*观澜富士康最新招聘*

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作深圳富士康直招深圳富士康直招

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工伤认定范围有哪些工伤认定范围有哪些工伤认定范围有哪些，工伤一般指劳动者在工作期间受到的伤害，一提到工伤，大家普遍想到的都是即时性的伤害，但其实在办深圳富士康直招公室中因为久坐产生的疲劳等也属于工伤，以下详细介绍工伤认定范围有哪些。*富士康直招*

工伤认定范围有哪些1 工伤认定范围包括哪些《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工深圳富士康直招作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*观澜富士康最新招聘*

深圳富士康直招业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条职工有深圳富士康直招下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公深圳富士康直招负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康直招*

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残深圳富士康直招补助金以外的工伤保险待遇第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：。*观澜富士康最新招聘*

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (二)醉酒导致伤亡的； (三)自残或者自杀的工伤认定范围有哪些2 一、申请深圳富士康直招工伤认定的有效期是多久 1、申请工伤认定的期限，有两种规定：（1）如果用人单位申请的，应当在发生工伤事故30日内申请；。*富士康直招*

（2）如果劳动者或者其亲属申请的，应当在1年内提出申请 2、法律依据：《中华人深圳富士康直招民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认深圳富士康直招定申请。*观澜富士康最新招聘*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以深圳富士康直招直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康直招*

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在深圳富士康直招本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*观澜富士康最新招聘*

二、工伤申请应该提交的材料 (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料； (深圳富士康直招三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康直招*

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补深圳富士康直招正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理工伤认定范围有哪些3 工伤保险的适用对象。*观澜富士康最新招聘*

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商深圳富士康直招户以及这些用人单位的全部职工或者雇工 1、各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。*富士康直招*

有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生产经营的个体深圳富士康直招经济组织 2、有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖人民政府规定国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职深圳富士康直招业病的，由所在单位支付费用。*观澜富士康最新招聘*

工伤报销范围员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳动部门的工伤鉴定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由深圳富士康直招单位经办人到财务科划款以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：*富士康直招*

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急深圳富士康直招)诊、住院的医疗费用 2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。*观澜富士康最新招聘*

3、工深圳富士康直招伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用工伤认定范围有哪些4 劳务派遣人员工伤的处理程序1 一、劳务派遣工工伤处理程序如下：。深圳富士康直招*富士康直招*

1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理 4、工伤的赔偿根据工伤深圳富士康直招鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。*观澜富士康最新招聘*

5、赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过进行调解或法院宣判二、劳务派遣工工伤谁负责按照《劳动合同法》的有关规定，派遣公司是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的深圳富士康直招义务劳动派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用工的单位（用工单位)订立劳动派遣协议。*富士康直招*

由此可以理解为，人才派遣实际上涉及三方主体，即劳务公司、派遣员工、用工企业派遣人员实际上是与人力派遣公司签订劳深圳富士康直招动合同的，再由派遣单位与用工单位签订劳动派遣协议，劳务派遣工与劳动派遣单位存在的是劳动关系，派遣公司与用工企业又存在着合同关系。*观澜富士康最新招聘*

因劳务公司与劳务派遣工存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤深圳富士康直招保险的义务应是派遣单位，而非用工单位在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。*富士康直招*

如果派遣单深圳富士康直招位未依法为其缴纳工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担，由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任三、劳务派遣工工伤赔偿金计算 1、按照合同履行地的标准深圳富士康直招计算。*观澜富士康最新招聘*

《劳动合同法实施条例》第14条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳务派遣工的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关深圳富士康直招规定执行；*富士康直招*

2、有约定的按约定的`标准计算《劳动合同法实施条例》第14条规定，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者派遣工约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定深圳富士康直招 3、按照用工单位所在地第标准计算。*观澜富士康最新招聘*

《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行劳务派遣人员工伤的处理程序2 一深圳富士康直招、劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎么样的。*富士康直招*

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不深圳富士康直招中止依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。*观澜富士康最新招聘*

具体处理程序如下： 1，劳务派遣员工出现工伤首先由用工深圳富士康直招单位第一时间送到医院给予急救 2，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司 3，劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。*富士康直招*

4，工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法深圳富士康直招律法规进行赔偿 5，赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判二、劳务派遣中的工伤责任关于劳务派遣中的工伤责任，按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣只可适用于那些临时性、季节性深圳富士康直招的岗位，而不能不加限制地扩大到各个行业。*观澜富士康最新招聘*

而在实践中，由于劳动力市场供大于求，劳动法规不健全，劳动监察不到位等情况，致使劳务派遣业“畸形”发展劳务派遣成为企业规避劳动法上的义务而创造出的一种人力资源管深圳富士康直招理手法企业明明需要招聘劳动者，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。*富士康直招*

在此情况下，企业本应与劳动者存在的事实劳动关系通过劳务派遣合同的订立，将深圳富士康直招企业的义务转嫁给了派遣单位，企业变成了与劳动者没有劳动关系的第三方正是由于劳务派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，尤其是在发生工伤等重大事故时，派遣单位与用工单位相互推诿，让深圳富士康直招劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。*观澜富士康最新招聘*

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