深圳富士康普工招聘_观澜富士康最新招聘护士

富士康招聘网 2023年02月01日 859

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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你表述的太乱只要有认定工伤决定书而且已经经过鉴定评残为三级，这一切事情都好办，直接提起劳动仲裁就可以迎刃而解！只成都富士康官网招聘要认定为工伤，你父亲可以享受以下待遇：医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；。

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3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4成都富士康官网招聘.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；治疗终结后申请劳动能力鉴定，已鉴定伤残为三级，相关待遇见《工伤保险条例》34条、35条附《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力成都富士康官网招聘鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

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生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年成都富士康官网招聘度职工月平均工资的50%、40%或者30%第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤成都富士康官网招聘残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

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（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为成都富士康官网招聘：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄成都富士康官网招聘并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。*富士康官网*

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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，成都富士康官网招聘由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费祝你好运！谁有养老保险案例分析大全？养老保险案例分析大全：原告李某某于 1979 年在宜昌龙泉建材总公司（以下简称龙泉建材公司）参加工作，为该成都富士康官网招聘公司砖厂成型车间操作工。*富士康招聘信息*

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1981年 8 月 31 日在工作中其右臂被制砖主机绞断，伤愈后被安排在单位从事收发工作1989年 11 月 5 日，李某某向被告递交了一份申请书成都富士康官网招聘，要求被告给予一次性补偿伤残费用后与其脱离关系被告经向原宜昌县龙泉镇经委请示同意后，召开会议同意了原告的申请，双方于 1990 年 1 月 2 日签订一份《协议书》，约定被告一次性给付原告伤残补助费、成都富士康官网招聘养老保险金、假肢费共计 7000 元，并照顾其一台价值 660 元的黑白电视机后，原告交清所经管的物资、帐目，搬离砖瓦厂，“双方再不存在任何经济关系”，“再无任何遗留问题”。*富士康官网*

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协议订立后，双方均按协议履行了义务嗣后至 1995 年 6 月，原告与被告无任何往来1995年 7 月 1 日，原告向被告提出申请对其工伤致残进行鉴定，被告如实对原告的工伤填写了《企业职工因工负伤成都富士康官网招聘认定审批表》、《企业职工工伤与职业病致残鉴定表》，并由原宜昌县龙泉镇经委签署意见盖章后报送原宜昌县劳动局对其进行认定。*富士康招聘信息*

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同年 10 月 20 日，县劳动局以宜县劳[1995]成都富士康官网招聘47 号文件认定原告为五级伤残职工，其伤残待遇的发放，参加工伤保险的，由县社会保险机构支付，未参加工伤保险的由职工所在企业支付，其待遇从 1995 年 11 月 1 日起执行。*富士康官网*

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原告被认定为五级伤残后，其待遇未落实，也未向有关部门反映与申请仲裁2002年 9 月，原告在夷陵区小溪塔街道办事处补办了养老保险手续，并于 2003 年 7 月 1 日两次缴纳了 1995 成都富士康官网招聘年 1 月至 2003 年 12 月的养老保险金 13982.40 元，劳动保障业务代理费 1400 元。*富士康招聘信息*

2003年 10 月 10 日，原告向宜昌市夷陵区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求补发和按月发给伤成都富士康官网招聘残抚恤金、报销补交养老保险金,支付医疗保险费、假肢费夷陵区劳动仲裁委员会经审理，于同年 11 月 27 日作出[2003] 夷劳仲裁字第 34 号仲裁裁决书，认为双方于 1990 年 1 月 2 日订成都富士康官网招聘立的协议书系原告自愿辞职，已明确约定双方不再存在劳动关系，驳回了李某某的仲裁请求。*富士康官网*

原告李某某对仲裁裁决不服，于 2003 年 12 月 17 日向宜昌市夷陵区人民法院提起诉讼称： 1990 年，原告与成都富士康官网招聘被告签订的协议，被告同意其退出工作岗位，原告是退职行为，因此仲裁委员会的仲裁是错误的。*富士康招聘信息*

现要求判令被告按每月 432 元的标准发放伤残抚恤金，补发 1990 年至判决之日每月 254 元伤残补助费，报销成都富士康官网招聘原告已缴纳的养老保险金 15382.40 元及交纳以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费 5028 元及假肢费。*富士康官网*

被告龙泉建材公司辩称：（ 1 ）依照国务院 1978 年 6 月 2 日颁布成都富士康官网招聘的《关于工人退休、退职的暂行办法》和 1981 年颁布的《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》，原告不具备退职条件不得退职，而原告要求辞职是劳动法赋予劳动者的一项基本权利。*富士康招聘信息*

1989年 11 月成都富士康官网招聘5 日，原告向被告提出申请，要求一次性给付伤残补偿费，于 1990 年 1 月 2 日双方订立协议被告一次性给付补偿后，“与厂方脱离关系”，“再无任何遗留”从程序和内容看，双方从事实上已解除劳动关系。成都富士康官网招聘*富士康官网*

（ 2 ）双方订立协议解除劳动关系后，原告已将劳动关系档案转移至小溪塔劳动管理站，自行交纳了从 1995 年以来的养老保险，也说明双方已不存在劳动关系（ 3 ）宜昌县劳动局《关于企业因工致残职工的级别成都富士康官网招聘、护理程度及有关待遇的通知》文件，不能成为确认双方具有劳动关系的法律依据，原告当时要求办理伤残证，是为从事个体经营可享受国家有关优惠政策，企业和主管部门才同意填报审批表和盖章。*富士康招聘信息*

被告始终未收到该文件，且成都富士康官网招聘原告 1995 年收到该文件后，也未向被告要求给付有关费用，直到 8 年后方要求给付，提出仲裁和起诉，远已超过仲裁和诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求[审判]宜昌市夷陵区人民法院经审理确认上述事成都富士康官网招聘实，并对双方提交的证据无争议的依法予以采信。*富士康官网*

对有争议的证据，该院认为： 1 、原告对被告提交的申请书提出不是本人所写的问题该院认为，原告为解决其离厂后的伤残补助等问题，向其递交了一份申请书的客观事实存成都富士康官网招聘在，双方所签订的协议书的内容记载与申请书的意思表达一致，可以佐证，该申请书的内容是原告当时真实意思的表示。*富士康招聘信息*

2、被告提出的付义华证言的真实性问题经庭审调查质证，一是付义华在李某某离厂时即为管理人员， 1成都富士康官网招聘990 年至 1999 年任厂长，其间原告向其主张权利，付义华有权力和能力解决而未解决；二是付义华对原告的主张应向厂方其他管理人员通报或提出讨论研究；三是付义华在任时未予通报研究，在离任时应作遗留问题成都富士康官网招聘移交下任管理人员，现无任何证据证实付义华接受过原告的主张或向其他管理人员通报、移交，系一孤证，且付义华双未出庭作证质证，故对被告提出的异议本院予以采信。*富士康官网*

宜昌市夷陵区人民法院根据上述事实和证据认为：原、成都富士康官网招聘被告双方争议的焦点为： 1 、双方 1990 年 1 月 2 日订立的协议书是退职还是辞职，双方是否还具有劳动关系； 2 、原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效。*富士康招聘信息*

该院对上述争议焦点评判如下：焦点成都富士康官网招聘1 ：原告向被告递交申请书，要求一次性解决伤残补助费，被告经请示同意后，双方协商一致订立协议书从订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为，双方通过成都富士康官网招聘协商一致，解除了劳动关系。*富士康官网*

故原告要求被告履行交纳解除劳动关系后的养老保险费的义务，无法律依据，本院不予支持焦点 2 ：原、被告在 1990 年 1 月 2 日就解除劳动关系后的经济补偿、伤残补助等已达成都富士康官网招聘成一致意见，并已履行完毕而且即使原告主张 1995 年 7 月要求认定工伤的目的是为了落实工伤待遇的理由成立，但其在收到该认定并办理了伤残证后，未找有关部门申请解决或申请仲裁，依照劳动法规定发生争议成都富士康官网招聘60 日内应申请仲裁，其现在主张已超过仲裁时效，本院也难以支持。*富士康招聘信息*

本院认为被告的辩解理由成立该院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之成都富士康官网招聘规定，于 2004 年 3 月 2 日判决如下：驳回原告李某某的诉讼请求。*富士康官网*

[评析]从本案来看，当事人之间争议的焦点主要是 1990 年 1 月 2 日双方订立的《协议书》是退职还是辞职，双方是否解除了成都富士康官网招聘劳动合同，是否还具有劳动关系；原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。*富士康招聘信息*

1、关于双方是否还具有劳动关系的问题首先，要正确理解退职与辞职的概念所谓退职，是指本人自愿，或因丧失工成都富士康官网招聘作能力，又不具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇的人员所谓辞职，是指国家机关、企、事业单位工作人员自愿要求免去现任职务的行为。*富士康官网*

本案中，原告李某某为解决其离厂后的伤残补助等问题，向被告龙泉建材公司递交成都富士康官网招聘了一份申请书，要求一次性解决伤残补助费，被告经请示同意后，双方所签订的协议书的内容记载与申请书的意思表达一致，该申请书的内容是原告当时真实意思的表示。*富士康招聘信息*

从订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事成都富士康官网招聘实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为，其次，要准确把握解除劳动合同的特征依照我国劳动法以及相关法规的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。*富士康官网*

从立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具成都富士康官网招聘备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系从实践来看，协议解除劳动合同具有以下特点：（l）双方当事人具有平等的解除合同请求权。*富士康招聘信息*

（2）必须经双方平等自愿协商一成都富士康官网招聘致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人（3）协议解除不受约定终止合同条件的约束（4）由用人单位提出解除劳动合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金由劳动者提出解除劳动合同如给用成都富士康官网招聘人单位造成经济损失应承担赔偿责任。*富士康官网*

此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按一年的标准发给属于劳动合同解除后，用成都富士康官网招聘人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，即迟延给付的?除发给经济补偿外，还须按经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿。*富士康招聘信息*

1990年1月2日，原、被告双方根据相关规定签订一份《协议书》，约定被告一次性给付原告成都富士康官网招聘伤残补助费、养老保险金、假肢费共计7000元，并照顾其一台价值660元的黑白电视机后，原告交清所经管的物资、帐目，搬离砖瓦厂，“双方再不存在任何经济关系”，“再无任何遗留问题”。*富士康官网*

协议订立后，双方劳动关成都富士康官网招聘系解除符合协议解除合同的特征本案中，原告李某某与被告龙泉建材公司双方签订了协议书，系双方真实意思之表示，且协议之内容不违反劳动法之规定，应当认定合法有效双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。*富士康招聘信息*

龙泉建成都富士康官网招聘材公司并非单方解除与李某某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿再次，要正确理解经济补偿金适用范围按照劳动法及相关规定，违反劳动合同的责任承担方式主要有三种，即行政责任、经济责任和刑事责任其中经成都富士康官网招聘济责任是指解除劳动合同的经济补偿，即解除劳动合同后，用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。*富士康官网*

按照劳动部办公厅劳办发（1996）243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释：“经济补偿金成都富士康官网招聘”是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）规定，支付给职工一定数额的补偿金。*富士康招聘信息*

根据上述规定，经济补偿金主要运用于下列范围：1．非成都富士康官网招聘过失性辞退的经济补偿；2．经济性裁员的经济补偿；3．用人单位逾期给付经济补偿金的责任与此同时，我国《劳动法》第二十八条对应给予经济补偿的情形也作了较明确界定：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的成都富士康官网招聘。*富士康官网*

二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作成都富士康官网招聘的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。*富士康招聘信息*

三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的如成都富士康官网招聘果我们认定原告是辞职行为，就不能享受补偿金因为除上述之外的其他情形则不能享受经济补偿金从本案来看，原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其主观心态为辞职行为，应属“其他情形”。*富士康官网*

因此，既然双方通过协成都富士康官网招聘商一致，原告属于自愿辞职行为，就不能享受补偿金也就是说，在原告李某某自愿辞职并与被告龙泉建材公司达成协议书，双方解除了劳动合同不再具有劳动关系的情况下，其要求被告履行交纳解除劳动关系后的养老保险费的义成都富士康官网招聘务，没有法律和政策依据，因而李开萍的请求不应得到支持。*富士康招聘信息*

2、原告主张权利是否超过诉讼时效的问题一审法院在审理此案时对被告就诉讼时效的抗辩主要从以下四个方面进行了分析和判断（1）在民事诉讼中，被告就诉讼时成都富士康官网招聘效提出抗辩的，人民法院应予以审查诉讼时效期间（2）劳动者请求用工单位补缴社会保障费的，应从劳动者知道或者应当知道用工单位二年内主张，因逾期主张而被劳动争议仲裁委员会依《中华人民共和国劳动法》(以下简称成都富士康官网招聘《劳动法》)第八十二条裁决不予受理后提起诉讼的，人民法院应驳回其诉讼请求。*富士康官网*

（3）劳动者请求用工单位承担工伤待遇的，应从劳动者治疗终结之日起或法规规定的伤残评定之日起一年内主张，因逾期主张而被劳动争议仲成都富士康官网招聘裁委员会依《劳动法》第八十二条规定裁决不予受理后提起诉讼的，人民法院应驳回其诉讼请求。*富士康招聘信息*

（4）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十成都富士康官网招聘二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确以超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法成都富士康官网招聘驳回其诉讼请求。*富士康官网*

从本案来看，原、被告早在1990年1月2日就解除劳动关系后的经济补偿、伤残补助等已达成一致意见，并已实际履行完毕而且即使原告主张1995年7月要求认定工伤的目的是为了落实工伤待遇的理由成都富士康官网招聘成立，但其在收到该认定并办理了伤残证后，未找有关部门申请解决或申请仲裁，依照《劳动法》第八十二条规定发生争议60日内应申请仲裁，一审法院根据有关劳动法规定和司法解释精神，认为原告现在的主张已超过仲裁时成都富士康官网招聘效，并丧失了胜诉权，其权利依法不应再受法律保护。*富士康招聘信息*

工伤事故员工的养老保险问题并不是，需要员工进行工伤认定申请，之后申请劳动能力鉴定根据伤残等级来计算赔偿金额《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，成都富士康官网招聘按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；。*富士康官网*

（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力成都富士康官网招聘鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；*富士康招聘信息*

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤成都富士康官网招聘金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：。*富士康官网*

（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合成都富士康官网招聘同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。*富士康招聘信息*

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额第四十一条职工所在用人单位未依成都富士康官网招聘法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。*富士康官网*

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依成都富士康官网招聘照本法第六十三条的规定追偿扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"工伤职工的养老保险从功能区分来说，工伤保险保障的是工伤职工退休前的生活，而养老保险保障他们退休后的生活。*富士康招聘信息*

《中华成都富士康官网招聘人民共和国社会保险法》第40条规定，“工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，从工伤保险基金中补足差额”也就是说，工伤职工符合领取基本养老保险待遇时，停发伤残津贴但在实践中，该部分工伤职工普遍成都富士康官网招聘存在基本养老保险缴费年限短或者缴费基数低等情况，因此，若其退休后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，则由工伤保险基金补足差额。*富士康官网*

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"已享受养成都富士康官网招聘老保险工伤不能退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。*富士康招聘信息*

而享受养老保险待遇的退休人员成都富士康官网招聘与现单位之间的用工关系不构成劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的范围，故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤，而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。*富士康官网*

[案情]原告：李某某被成都富士康官网招聘告：成都市劳动和社会保障局（以下简称市劳保局）第三人：成都某机电设备制造有限公司（以下简称某机电公司）原告李某某原系某航天工业公司7304厂职工，于2003年10月因企业破产办理了退休手续，在省社保局成都富士康官网招聘享受基本养老保险待遇。*富士康招聘信息*

退休后，李某某经人介绍到某机电公司务工，同年9月17日，李某某在工作中不慎受伤李某某就此向市劳保局提出工伤认定申请，市劳保局于2008年1月16日作出（2008）07－1号《工伤成都富士康官网招聘认定决定书》（以下简称07－1号工伤认定决定），该决定的主要内容为：根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定、川劳社函【2003】261号《四川省劳动和社会保障厅关于超成都富士康官网招聘过法定退休年龄人员工伤认定问题的复函》（以下简称261号复函）中关于退休（含退职）人员在务工中发生的伤害事故，其劳动关系不确立，不属于《劳动法》及相关法规的调控范围的规定，受伤害人李某某与某机电公司之成都富士康官网招聘间的劳动关系不能确定，故其所受伤害性质不属于工伤或不视同工伤。*富士康官网*

李某某不服，遂提起本案诉讼原告李某某诉称，其与某机电公司建立的是劳动关系，其所受伤害性质属于工伤《劳动法》并未剥夺退休人员劳动的权利，市劳成都富士康官网招聘保局所依据的261号复函与上位法《劳动法》相抵触，请求撤销市劳保局作出的07－1号工伤认定决定，并责令其重新作出工伤认定。*富士康招聘信息*

被告市劳保局答辩称，李某某属于已享受养老保险待遇的退休人员，故不能成为劳动关系成都富士康官网招聘中适格主体，其与某机电公司不存在劳动关系据此，市劳保局作出对李某某不予认定工伤的07－1号工伤认定决定正确，请求法院予以维持。*富士康官网*

第三人某机电公司述称，李某某系享受基本养老保险待遇的退休人员，其重新受聘于成都富士康官网招聘第三人公司所形成的用工关系不属于《劳动法》和《工伤保险条例》调整的范畴，其在务工中受到的事故伤害不应认定为工伤，请求法院维持市劳保局作出的07－1号工伤认定决定。*富士康招聘信息*

[审判]成都市龙泉驿区人民法院审理认为成都富士康官网招聘：《工伤保险条例》第二条以及第六十一条的规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险的权利；本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式，各成都富士康官网招聘种用工期限的劳动者。*富士康官网*

据此，《工伤保险条例》并未将退休并享受基本养老保险待遇的劳动者排除在职工之外，也未禁止用人单位聘用退休人员，故李某某与某机电公司存在事实劳动关系，其在工作中受到的伤害应享受工伤保险成都富士康官网招聘待遇市劳保局作出不予认定工伤的决定适用法律不当。*富士康招聘信息*

遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第2目的规定，判决：撤销市劳保局作出的07－1号工伤认定决定；并责令市劳保局在判决生效后15日内重成都富士康官网招聘新作出工伤认定决定宣判后，某机电公司不服向成都市中级人民法院提起上诉，其上诉理由为：李某某与某机电公司之间不构成劳动关系。*富士康官网*

李某某作为退休人员，不属于劳动关系适格主体，其再次聘用遭受事故伤害，应当通过民成都富士康官网招聘事途径救济原审法院认定李某某与某机电公司存在劳动关系属于认定错误，请求依法予以改判成都市中级人民法院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市劳保局具有对本辖区内发生的事故伤害作出工伤认定的行政成都富士康官网招聘职权。*富士康招聘信息*

根据《工伤保险条例》第六十一条等规定，认定工伤的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系根据261号复函的规定，退休人员在务工中发生的伤害事故，其劳动关系不确立，不属于《劳动法》及相关法规的调控范围成都富士康官网招聘本案中，李某某退休后到某机电公司务工，其与该公司形成的用工关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系范畴。*富士康官网*

故李某某在工作中发生的事故伤害，不应认定为工伤原审被告市劳保局依据261号复函及相关法律法规作出成都富士康官网招聘李某某所受伤害性质不属于工伤的07－1号工伤认定决定正确，应予维持原审判决适用法律、法规错误，应依法予以改判。*富士康招聘信息*

依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（二）项、第五十四条第（一）项的规定，判决：一成都富士康官网招聘、撤销成都市龙泉驿区人民法院（2008）龙泉行初字第23号行政判决二、维持成都市劳动和社会保障局（2008）07－1号《工伤认定决定书》。*富士康官网*

[论证]对于享受养老保险待遇的退休人员再就业中受到的事故伤害的成都富士康官网招聘工伤认定问题，我国法律并未明确规定，相关行政职能部门及审判实务中对此存在争议我们认为，适用《工伤保险条例》认定工伤的前提条件是受伤职工与用人单位构成劳动关系，其次再考量伤者的受伤情形是否符合认定工伤的成都富士康官网招聘法定条件。*富士康招聘信息*

具体到本案，承办法官经反复研究认为，已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，不应认定工伤；这种用工关系更符合民事雇佣关系的特征，退休人员因工受到的伤害可通过人成都富士康官网招聘身损害民事赔偿途径由用人单位承担赔偿责任。*富士康官网*

这种认识是妥当的，也对规范类案审理提供了可予示范的裁判规则一、已享受养老保险待遇的退休人员再就业与现用人单位不构成劳动关系尽管根据我国《宪法》规定，劳动是公民成都富士康官网招聘应享有的基本权利，不因公民的年龄大小、是否存在用人单位及是否应获得报酬等而有所区别。*富士康招聘信息*

但《宪法》同时也规定，公民享有休息权和获得社会保障权，故国家在劳动法律规范中对公民与用人单位的劳动关系进行了限缩规定成都富士康官网招聘根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定，劳动法意义上的劳动是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动；劳动法意义上的劳动者是指在法定劳动年龄内具有劳动权利和劳动成都富士康官网招聘能力的公民。*富士康官网*

同时，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止对于退休人员再就业的，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条明文规定，已享受成都富士康官网招聘养老保险待遇的离退休人员被再聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。*富士康招聘信息*

《劳动部办公厅〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第二条规定，对被聘成都富士康官网招聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定，其聘用协议可明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。*富士康官网*

离退休人员与再聘用单位应按聘用协议的成都富士康官网招聘约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按双方约定办理，未约定的，应协商解决离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行四川省劳动和社会保障厅川劳社函[2003]261号文件《关于成都富士康官网招聘超过法定退休年龄人员工伤认定的复函》更明确规定，退休（含退职）人员在务工中发生的伤害事故，其劳动关系不确立，不属于《劳动法》及相关法规的调控范围。*富士康招聘信息*

综合上述法律、法规和规章规定可以看出，已享受养老保险待成都富士康官网招聘遇的退休人员不是劳动合同关系中的合法劳动者，不能作为劳动合同一方当事人，不受《劳动合同法》的保护这是因为养老保险是国家为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳成都富士康官网招聘动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，其是国家对已退休的劳动者履行的社会责任，是政府提供的社会福利制度，国家财政要给予相应补贴。*富士康官网*

退休人员若已享受养老保险待遇，就意味着其已享受了国家提供的相应社会成都富士康官网招聘保障和福利，其再次被聘用与用人单位就不能建立劳动法意义上的劳动关系二、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济*富士康招聘信息*

我国宪法规定公民享有劳动的权利，且相关法律法规并未禁成都富士康官网招聘止用人单位雇佣退休人员参加劳动从我国目前的国情来看，随着生活水平的不断提高和医疗保健条件的不断改善，人们的平均寿命也不断延长，大多数退休人员身体健康，仍能发挥一技之长。*富士康官网*

另外，一些退休待遇较低的退休人员成都富士康官网招聘仅靠退休工资尚不能完全满足家庭基本生活所需，其再就业是较为普遍的情形如果将退休人员排除在工伤认定的对象之外，是否会导致其作为劳动者的权益无法得到保障和救济？我们认为，退休人员再就业与用人单位之间的用工成都富士康官网招聘关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。*富士康招聘信息*

所谓雇佣关系是指雇主及被雇佣者存在控制、支配和隶属关系，由雇主指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定一定的工作时间，定期成都富士康官网招聘支付劳动报酬，被雇佣者所提供的劳动是接受雇主一方生产经营活动的组成部分雇佣关系属于民事法律关系范畴，体现的是平等民事主体之间对于一方向另一方提供劳务并获取报酬的意思自治之约定，只要双方意思达成一致，雇成都富士康官网招聘佣关系即告成立，国家对双方约定的待遇、退休年龄及参加社保等内容不予强制干预。*富士康官网*

因此，作为已享受养老保险待遇的退休人员与现用人单位之间的用工关系不属于劳动关系，其因工受伤从理论上和实践中都不能再享受工伤保成都富士康官网招聘险待遇而应当根据其与用人单位之间的民事雇佣关系，要求该用人单位承担人身损害赔偿责任。*富士康招聘信息*

中办发（2005）9号《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协〈关成都富士康官网招聘于进一步发挥离退休专业技术人员作用〉的意见》中也明确指出：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的成都富士康官网招聘，可通过民事诉讼处理”。*富士康官网*

从本案来看，退休后的李某某到某机电公司务工，与该公司就工作内容、工作时间以及劳动报酬等事项达成了用工协议，该协议的性质符合民事雇佣关系的特征，李某某在工作中受伤可以请求某机电公成都富士康官网招聘司承担相应的人身损害赔偿责任。*富士康招聘信息*

三、超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的农民工因工受伤的可以认定为工伤除本案例中已享受养老保险的退休人员再就业的情形外，现实中还大量存在超过法定退休年龄但未享受养老保险成都富士康官网招聘待遇的农民务工的情形，例如用人单位招录超龄农民工这一普遍现象。*富士康官网*

我们认为，对于未享受退休待遇的超龄农民工因工受伤的认定问题，应当与已享受养老保险待遇的退休人员有所区别：对已享受离退休待遇的人员的再就业不成都富士康官网招聘认定其与用人单位存在劳动关系，其因工受伤应通过与用人单位的雇佣关系获得人身损害赔偿；而对于超龄农民工因工受伤的情形则可以视具体情形适用《工伤保险条例》予以认定工伤，以更充分保护弱势群体农民工的权益。*富士康招聘信息*

对成都富士康官网招聘此，成都市金牛区人民法院曾向成都市劳动和社会保障局发出司法建议，建议该局将已享受养老保险待遇的城镇退休人员与未享受养老保险待遇的农村雇工的区别对待，对超过法定退休年龄的劳动者受到人身伤害享受工伤保险待成都富士康官网招聘遇的认定，仅限于农民工的范围为宜。*富士康官网*

而已享受养老保险待遇的退休人员的因工伤害则告知其通过民事诉讼途径予以解决扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"富士康招聘网多年的人力资源服务经成都富士康官网招聘验沉淀，只为为用户带来更好的服务，工伤职工养老保险案例介绍完了，想了解更多关于工伤保险典型案例的内容，请联系富士康客服！*富士康招聘信息*