郑州富士康官方招聘_观澜富士康招募中心在哪个门上

富士康招聘网 2023年02月02日 1089

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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8.郑州富士康有几个招募中心呀

济南市人力资源和社会保障局网站入口：http://jnhrss龙华富士康招募中心.jinan.gov.cn/济南市人力资源和社会保障局网站入口：济南市人力资源服务机构管理办法第一章　总　则第一条为进一步激发人力资源市场主体活力，规范经营性人力资源服务机构行为，促进人力资源龙华富士康招募中心服务业健康发展，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》、《山东省人力资源市场条例》等有关法律法规和《山东省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行龙华富士康招募中心政许可及备案有关工作的通知》（鲁人社规〔2019〕12号）文件要求，结合本市实际，制定本办法。*富士康官网*

9.郑州富士康总招募中心

第二条本办法所称人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的经营性龙华富士康招募中心人力资源服务机构第三条在本市行政辖区内从事职业中介活动及开展其他人力资源服务的人力资源服务机构(含分支机构），适用本办法；通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守国家有关网络安全、互联网信息服务管理龙华富士康招募中心的有关规定。*富士康招聘信息*

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10.郑州富士康招聘处在哪

第四条市行政审批服务部门负责指导各区县行政审批服务部门实施本辖区内人力资源服务机构的审批、备案和书面报告工作，市人力资源社会保障部门负责指导各区县人力资源社会保龙华富士康招募中心障部门对辖区内人力资源服务机构的监督管理工作，培育扶持骨干企业，共同维护市场秩序，保障公平竞争。*富士康官网*

第二章　行政许可、备案、书面报告第五条申请从事职业中介活动的人力资源服务机构，需向机构所在地区县依法龙华富士康招募中心有审批权的行政审批服务部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人龙华富士康招募中心单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。*富士康招聘信息*

第六条人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创龙华富士康招募中心业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向所在地区县行政审批服务部门备案。*富士康官网*

人力资源服务机构可以在申请行政许可时，一并龙华富士康招募中心办理备案事项（办事指南见附件1）第七条取得人力资源服务许可应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有与其业务范围和规模相适应的固定场所、办公设施；*富士康招聘信息*

（三）有一定数量具备相应职业资格龙华富士康招募中心的专职工作人员；（四）依法取得营业执照并能够独立承担民事法律责任；（五）法律、法规规定的其他条件第八条申请人力资源服务许可的，应当向行政审批服务部门提交下列材料：。*富士康官网*

（一）《经营性人力资源服务机龙华富士康招募中心构从事职业中介活动许可（开展人力资源服务业务备案）申请表》(附专职工作人员相关材料) ；（二）机构章程；（三）管理制度（包括服务流程、服务协议、收费标准、信息发布审查和投诉处理制度等）；*富士康招聘信息*

（四）场所龙华富士康招募中心、设施的使用权或所有权证明和场所照片（属于自有场所，提交房产证明；属于租赁场所，提交租赁合同和出租方房产证明或提交租赁登记备案证明）；（五）营业执照；（六）开展互联网人力资源信息服务、网络招聘的，龙华富士康招募中心还需提交互联网信息服务业务经营许可证（《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》）。*富士康官网*

第九条行政审批服务部门应当自收到人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20个工作日内依法作出行政许可决定符合条龙华富士康招募中心件的，颁发《人力资源服务许可证》（有效期5年）；不符合条件的，作出不予批准的书面决定，并说明理由，同时告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。*富士康招聘信息*

第十条申请人力资源服务备案的，应当向行政审龙华富士康招募中心批服务部门提交下列材料：（一）《经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可（开展人力资源服务业务备案）申请表》；（二）营业执照；（三）场所、设施的所有权或使用权证明和场所照片（属于自有场所，提交龙华富士康招募中心房产证明；属于租赁场所，提交租赁合同和出租方房产证明或提交租赁登记备案证明）。*富士康官网*

第十一条在人力资源服务备案业务范围内，且备案材料齐全、符合要求的，由行政审批服务部门出具《经营性人力资源服务机构开展人力龙华富士康招募中心资源服务业务备案凭证》（以下简称《备案凭证》）第十二条经营性人力资源服务机构设立分支机构以及变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商登记、工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15龙华富士康招募中心日内，书面报告所在地的行政审批服务部门。*富士康招聘信息*

（办事指南见附件2）第十三条经营性人力资源服务机构设立分支机构申报材料齐全的、符合要求的，由行政审批服务部门出具《经营性人力资源服务机构设立分支机构报告回执龙华富士康招募中心》第十四条经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人和延续或终止经营申报材料齐全、符合要求的，由行政审批服务部门换发或收回《人力资源服务许可证》和《备案凭证》。*富士康官网*

第十五条人力资源服务许可证（龙华富士康招募中心正副本）或备案凭证遗失的需主动向人力资源社会保障部门报告，在国家企业信用信息公示系统上公示遗失，向行政审批服务部门申请补发第三章年度报告公示第十六条人力资源服务机构应当于每年3月1日前，向所在龙华富士康招募中心地人力资源社会保障部门报送经营情况年度报告，并对年度报告真实性、合法性负责。*富士康招聘信息*

第十七条人力资源社会保障部门可依法公示或引导辖区内人力资源服务机构依法公示年度报告的有关内容，公示时间不少于7日对涉及国家龙华富士康招募中心秘密、商业秘密等涉密信息，或其他确实暂不宜公开的信息，不进行公示第四章　监督管理。*富士康官网*

第十八条区县人力资源社会保障部门负责辖区内人力资源服务机构的监督管理自贸试验区济南片区内的人力资源服务机构，按照经龙华富士康招募中心营所在地行政区划，分别由历下、历城、高新区人力资源社会保障部门监督管理未经依法许可或备案，不得从事职业中介或其他人力资源服务活动。*富士康招聘信息*

第十九条人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社龙华富士康招募中心

第二十条人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管龙华富士康招募中心理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息服务台账应当保存2年以上第二十一条人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设龙华富士康招募中心立的文件、经办人身份证件、用人单位委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。*富士康官网*

龙华富士康招募中心手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动第二十三条人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。*富士康招聘信息*

第二十四龙华富士康招募中心条人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的单位资质及其招聘简章的真实性、合法性，依法向举办地公安、消防等部门办理相关手续，并向社会公布招聘会龙华富士康招募中心信息。*富士康官网*

人力资源服务机构应当在招聘会结束后15个工作日内向举办地人力资源社会保障部门报告举办情况第二十五条人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不龙华富士康招募中心得与用人单位串通侵害个人的合法权益。*富士康招聘信息*

第二十六条人力资源服务机构在经营过程中不得有下列行为：（一）提供虚假求职和招聘信息；（二）发布包含歧视性内容的招聘信息；（三）介绍未满十六周岁的未成年人就业龙华富士康招募中心；（四）为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务；*富士康官网*

（五）介绍求职者从事法律、法规禁止的职业；（六）扣押求职者的居民身份证和其他证件，或者向求职者收取押金；（七）出售、非法龙华富士康招募中心向他人提供求职者、用人单位信息，或者未经求职者、用人单位同意公开其信息；（八）伪造、涂改、转让人力资源服务许可证；*富士康招聘信息*

（九）以欺骗、贿赂等不正当手段取得人力资源服务许可；（十）以胁迫、欺诈等方式提供人龙华富士康招募中心力资源服务；（十一）其他违反法律、法规规定的行为第二十七条人力资源社会保障部门对人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施：。*富士康官网*

（一）进入被检查单位进行实地检查；（二）询问有关人员，查阅服务龙华富士康招募中心台账、服务信息档案等；（三）要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；*富士康招聘信息*

（五）法律、法规规定的其他措施人力资源龙华富士康招募中心社会保障部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于2人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密对人力资源社会保障部门依法进行的监督检查，被检查单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒龙华富士康招募中心、拒绝、阻碍。*富士康官网*

人力资源服务机构违反有关法律法规，侵害求职者或者用人单位合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任事中事后监管情况录入“互联网+监管”系统第龙华富士康招募中心五章　工作要求。*富士康招聘信息*

第二十八条人力资源服务机构可以通过当面提交、信函、传真、电子数据交换和电子邮件等方式报送申请材料第二十九条行政审批服务部门与人力资源社会保障部门应当建立审管互动机制，自相关行政决龙华富士康招募中心定作出后1个工作日内，特殊情况不得超过2个工作日，通过信息共享渠道推送给对方，实现许可、备案、书面报告等信息与市场监管、行政处罚决定等信息的互联互通。*富士康官网*

第三十条对该办法实施前已取得人力资源服务许可证、龙华富士康招募中心业务范围包含职业中介服务的人力资源服务机构，符合许可条件的需在原许可证到期前主动提出换证申请，由所在地区县行政审批服务部门为其换发新版许可证，无须重新审批，并为其做好许可、备案、书面报告的咨询解释工作龙华富士康招募中心。*富士康招聘信息*

第三十一条自贸试验区管理机构负责在自贸试验区济南片区经营性人力资源服务机构的审批、备案和书面报告具体可按照《人力资源社会保障部关于在自由贸易试验区开展“证照分离”改革全覆盖试点的实施方案》有关规定龙华富士康招募中心执行。*富士康官网*

第三十二条外商投资人力资源服务机构的设立和管理，适用本办法第三十三条本办法自2020年12月31日施行，有效期至2025年12月31日原《济南市人力资源服务机构管理办法》(济人社发〔201龙华富士康招募中心6〕135号)同时废止。*富士康招聘信息*

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