成都富士康最新招工信息_深圳龙华观澜富士康招聘底薪多少钱

富士康招聘网 2023年02月02日 617

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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河南工伤补偿最近引起深圳富士康最新招工信息很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说河南工伤伤残鉴定标准及赔偿，希望能给你带来帮助！工亡赔偿标准最新工伤赔偿标准河南一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为深圳富士康最新招工信息安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区深圳富士康最新招工信息、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。

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二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资深圳富士康最新招工信息的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤深圳富士康最新招工信息死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

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其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来深圳富士康最新招工信息源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子深圳富士康最新招工信息女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

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3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是深圳富士康最新招工信息说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿深圳富士康最新招工信息，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。

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5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的深圳富士康最新招工信息工资三、一次性工亡补助金1、享受主体　支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。*富士康招工信息*

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)2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)3、一次性工深圳富士康最新招工信息亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金深圳富士康最新招工信息中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;深圳富士康最新招工信息(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳深圳富士康最新招工信息动能力鉴定费。*富士康招聘信息*

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第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳深圳富士康最新招工信息动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康招工信息*

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用人单位不支付的，从工伤保险深圳富士康最新招工信息基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿

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河南工伤死亡赔偿标准一览表【法律分深圳富士康最新招工信息析】职工家属工伤死亡的，可以说是工伤事故中最严重的损害了，而此时一般会对死者家属作出赔偿，此时工亡职工的家属能够获得的赔偿包括了丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，但在不同的地区，这些赔偿标准深圳富士康最新招工信息都是不同的。*富士康招聘信息*

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受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结深圳富士康最新招工信息果就是劳动者工伤赔偿的数额为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。*富士康招工信息*

申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决【深圳富士康最新招工信息法律依据】《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)深圳富士康最新招工信息供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核深圳富士康最新招工信息定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。*富士康招工信息*

伤残职工在停工留薪期内因深圳富士康最新招工信息工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇郑州市工伤赔偿标准工因工死亡，一次性工亡补助金标准为深圳富士康最新招工信息五十四个月的统筹地区上年度职工月平均工资。*富士康招聘信息*

对属于抢险救灾、见义勇为工亡者，按六十个月发给次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金自申领之日起次月内支付伤残津贴、生活护理费等长期待遇自劳动能力鉴定结深圳富士康最新招工信息论作出的次月起支付供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起支付。*富士康招工信息*

工伤职工经再次鉴定，鉴定结论发生变化的，应当按再次鉴定结论享受相应待遇，享受待遇的起始时间为原鉴定时间的次月工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当深圳富士康最新招工信息自复查鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。*富士康招聘信息*

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省劳深圳富士康最新招工信息动保障行政部门批准后实施工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。*富士康招工信息*

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保深圳富士康最新招工信息险待遇项目和标准支付费用拓展资料：工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性深圳富士康最新招工信息工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。*富士康招聘信息*

工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定因此，当事人在计算各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目深圳富士康最新招工信息计算标准法律依据：《河南省工伤保险条例》第二十九条职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为五十四个月的统筹地区上年度职工月平均工资。*富士康招工信息*

对属于抢险救灾、见义勇为工亡者，按六十个月发给河南省工伤赔偿标准河南省工深圳富士康最新招工信息伤赔偿标准：(一)医疗费：1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。*富士康招聘信息*

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的深圳富士康最新招工信息，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗 (二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70% 2、要求：住院期间 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 4、备注：单位没有出差伙食深圳富士康最新招工信息补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。*富士康招工信息*

(三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医 3、法深圳富士康最新招工信息律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 (四)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。*富士康招聘信息*

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款 3、深圳富士康最新招工信息备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定 (五)辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙深圳富士康最新招工信息和配置轮椅等辅助器具。*富士康招工信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条 (六)停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市深圳富士康最新招工信息级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康招聘信息*

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断深圳富士康最新招工信息证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。*富士康招工信息*

(七)护理费 1、标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度深圳富士康最新招工信息职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%; 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受深圳富士康最新招工信息。*富士康招聘信息*

法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用深圳富士康最新招工信息符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招工信息*

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食深圳富士康最新招工信息品药品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政深圳富士康最新招工信息府规定。*富士康招聘信息*

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付《工伤保险条例》第三十二条工伤职深圳富士康最新招工信息工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招工信息*

河南省工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准，又称工伤保深圳富士康最新招工信息险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。*富士康招聘信息*

工伤事故中赔偿义务人给予深圳富士康最新招工信息受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿深圳富士康最新招工信息项目也不同。*富士康招工信息*

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工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定经深圳富士康最新招工信息办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。*富士康招工信息*

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定经深圳富士康最新招工信息办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议深圳富士康最新招工信息的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。*富士康招聘信息*

拓展资料：一次性伤残就业补助金1、一次性伤残就业补助金标准为6深圳富士康最新招工信息―56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月2、终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补深圳富士康最新招工信息助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。*富士康招工信息*

距法定退休年龄不足1年的按10%支付法律依据：《河南省工伤保险条例实施细则》第二深圳富士康最新招工信息十三条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定结论作出时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。*富士康招聘信息*

河南工伤补偿是很多人头疼的问题，尤其深圳富士康最新招工信息是在理解和现实的冲突方面，河南工伤伤残鉴定标准及赔偿也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！