富士康官网_深圳观澜富士康是做什么的

富士康招聘网 2023年02月03日 957

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：公司工伤制度管理相关问成都富士康招聘网题，关于公司工伤管理制度相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

2.深圳观澜富士康公司名称

工伤事故管理制度有哪些内容1、事故调查组提出的对事故责任者和有关管理人员的处理成都富士康招聘网意见及防范措施，由事故部门负责落实2、因忽视安全生产，违章指挥，违章作业，玩忽职守或发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以至造成工伤事故的，按照有关规定，对事故部门负责人和直接责任人员给予行政处分；成都富士康招聘网构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

3.深圳观澜富士康科技

3、伤亡事故发生后，隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、破坏事故现场或无正当理由拒绝接受调查以及提供有关资料、情况和拒绝执行事故调查组提出的事故调查成都富士康招聘网报告的，公司按照有关规定，对有关部门负责人和直接责任者给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

4.深圳观澜富士康全名叫什么

4、因无安全规章制度、安全防护措施而造成事故，考核安全、设备管理部门成都富士康招聘网5、未经培训上岗（特种工）属违章作业范畴，按“三违”原因考核责任者；如因违章指挥而造成事故，考核6、凡发生重复事故，将加重处罚7、对生产经营过程中所发生安全事故，未按“四不放过”原则进行处理的部门，考成都富士康招聘网核事故部门负责人。

5.深圳观澜富士康有限公司

8、对事故责任者和管理者的处罚，经公司安全工作领导小组讨论批准后，由安质环保部执行考核9、职工发生事故伤害属轻微伤的治疗费用由公司支付10、职工因工负伤或者成都富士康招聘网患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期．工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出确认意见。*富士康招聘网*

6.观澜富士康主要做什么

工伤医疗期按照国家有关规定执行11、工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇成都富士康招聘网12、工伤医疗期间享受工伤保险待遇13、职工工伤医疗期间工资待遇按公司相关规定执行14、解除劳动合同的条款按国家和地方有关规定执行。*富士康官网*

7.观澜富士康是什么公司

15、工伤职工致残鉴定和伤残抚恤金、补助金和成都富士康招聘网工伤保险等待遇问题，按《工伤保险条例》和常州市有关规定执行16、致残职工需安装假肢、镶牙和配臵三轮车等补偿功能器具的，由事故部门书面报告，经医疗机构提出意见，主管部门同意，其购臵、安装和维修费用按《工成都富士康招聘网伤保险条例》规定报销。*富士康招聘网*

8.观澜富士康介绍

工伤保险制度的管理体制是什么？工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此成都富士康招聘网造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。*富士康官网*

9.深圳观澜富士康是干嘛的

【法律依据】《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患成都富士康招聘网职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例请提供企业的工伤管理制度目的：为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定本管理制度。*富士康招聘网*

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10.深圳观成都富士康招聘网澜富士康简介

一、工伤认定范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：a.在抢救公司财产和维护公司利益时受伤b.在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤c.工作时间前后在工作场成都富士康招聘网所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的。*富士康官网*

d.上班时间内在工作过程中按照正常操作规程发生的意外受伤e.法律规定的其它事项二、非工伤认定范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤成都富士康招聘网、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：。*富士康招聘网*

a.因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受检查治疗b.由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无成都富士康招聘网证驾驶机动车辆等c.不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。*富士康官网*

d法律规定的其它事项三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马成都富士康招聘网上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：a.轻者，在公司内包扎处理b.重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往人民医院急救治疗。*富士康招聘网*

2、工伤事故发生后7日内，部门要写出事故详细经过报办公成都富士康招聘网室确认是否属工伤,办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告领导在24小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因成都富士康招聘网，制定整改措施。*富士康官网*

四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，成都富士康招聘网可报销70%医疗费，医生证明需休息或住院经*富士康招聘网*

公司核准后，可享受有薪工伤假，假期工资按基本工资标准计算2、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤成都富士康招聘网的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行。*富士康官网*

相应处罚五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情成都富士康招聘网况进行相应的处罚1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。*富士康招聘网*

3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或未经培训擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁成都富士康招聘网坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的六，公司统一办理了《意外伤害保险》的人员，工伤由保险公司赔付70%医疗费，未办理者由公司报销70%医疗成都富士康招聘网费，特殊情况经公司办公会讨论决定。*富士康官网*

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《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、成都富士康招聘网事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。*富士康招聘网*

中成都富士康招聘网华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利第三条工伤保险费的征缴按照《社会成都富士康招聘网保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。*富士康官网*

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执成都富士康招聘网行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。*富士康招聘网*

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