深圳富士康内部推荐_观澜富士康招聘要求什么学历能进

富士康招聘网 2023年02月03日 498

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于社保新政的问题，小编结合多年的经验整理出来一些观澜富士康社保新政策2022年最新退休对应的资料，分享给大家社保2022年新政策社保2022年新政策：第一种，一次性缴纳就是直接一次性缴纳剩余的年限，这种方法是最受欢迎的，不过门槛也是比较高的观澜富士康。

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3.深圳观澜富士康是做什么的

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4.深圳观澜富士康招聘中心在哪里

第四种，逐年补缴也就是到退休年龄了，15年还没有缴够，就可以进行逐年补缴比方说，退休了自己距离15年，还差3年，那么等补缴完3年再领取养老金这观澜富士康种补缴方式，如果差距比较多的，六七年这种，就有点不划算了第五种，放弃社保。

5.深圳观澜富士康哪个部门好点

就是直接不缴纳，参保人之前缴费的钱，还是可以退还的，不过就无法享受到社保所带来的福利了这种是不建观澜富士康议的，损失是比较大的

6.观澜富士康在哪应聘

2022年社保新规定新政策出台一、推进养老保险全国统筹2022年会继续推进养老保险的全国统筹，因为目前还处于省级统筹阶段个别地方甚至连省级统筹都还没有做到，观澜富士康主要是因为各地经济发展有差别一旦实现全国养老保险统筹，那么无论是社保缴费基数方面，还是养老金方面，对参保人群和退休人员来讲都是一个利好。*富士康内部推荐*

7.深圳观澜富士康有多少员工

（1）为什么要全国统筹？养老保险的统观澜富士康筹层次切实关系到每个参保退休人员的利益，养老保险的统筹层次越高，参保人享受到的社保权益越平等而养老保险全国统筹可以有助于平衡不同省份之间的养老负担，确保养老金在全国范围内按时足额发放。*富士康招聘信息*

8.深圳观澜富士观澜富士康康底薪

养老保险的便携性大幅提高，按照现在省级统筹的标准，省内跨区域流动人员不再办理转移接续手续，退休时由待遇领取地集中归并未来全国统筹实施之后，国内跨省流动人员也不需要再办理转移接续手续，这对于我国2观澜富士康.36亿流动人口来说是一大利好。*富士康内部推荐*

9.观澜富士康好进吗

（2）对大家会有什么影响？职工基本养老保险全国统筹之后，计算退休金基本变量在岗职工平均工资将会采用全国在岗职工的平均工资，那么以这个基数计算出来是退观澜富士康休金，高工资地区退休金的水平就会有所回落，低工资地区的退休金水平整体就可能有拉升，但这个指的是区域间整体上最高退休金和最低退休金相对差距会缩小，就个体来说，退休人员月退休金水平不会出现明显下降，绝对数观澜富士康应该是缓慢上涨的。*富士康招聘信息*

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10.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

这次调整多个省份规定，明年开始的退休金等养老金补贴全部使用社保卡发放这对退休人员来讲非常便利，也为未来社保一卡通打下了基础2021年7月社观澜富士康保新政策一、阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费，是2020年为应对新冠肺炎疫情影响，人社部会同相关部门出台的一项临时性支持政策。*富士康内部推荐*

这项政策在2020年底已经到期，三项社会保险费从2021年1月1日起已观澜富士康按规定恢复正常征收但考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策在今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。*富士康招聘信息*

二、社保卡的社会保障号码、姓名等关键信观澜富士康息已经实现全国通读通过国家社会保险公共服务平台，已可在网上申请办理企业职工养老保险跨省转移；异地居住退休人员，可通过刷脸完成社保待遇资格认证下一步，人社部还将进一步开通社保卡网上申领和补换，逐步为参保观澜富士康工伤职工提供异地待遇资格认证、异地居住申请、异地就医结算等服务，开通流动人员人事档案转递“多地联办”等。*富士康内部推荐*

届时，大家可通过全国统一的线上服务入口，异地申领、补换社保卡，不必再回发卡地办理三、根据《工伤保观澜富士康险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。*富士康招聘信息*

其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍根据国家统计局公布的最观澜富士康新数据，2020年全国城镇居民人均可支配收入43834元因此，2021年度一次性工亡补助金标准调整为:43834元×20=876680元。*富士康内部推荐*

四、新增试点省份为山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、福建、江西观澜富士康、山东、湖北、广西、海南、陕西、青海、宁夏、新疆全国已有27个省份开展门诊费用跨省直接结算试运行2021年个人缴纳社保新政如下：社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--3观澜富士康00%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。*富士康招聘信息*

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单观澜富士康位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；。*富士康内部推荐*

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴扩展资料：降低社保费率、减轻企业负担是一项利国利民的普惠政策观澜富士康一段时间以来，企业对进一步降低社保费率的呼声较强，党中央、国务院高度重视这一工作，国务院《政府工作报告》明确提出，各地可将养老保险单位缴费比例降至16%。*富士康招聘信息*

目前，所有省份都调整了今年缴费基数上下限标准，观澜富士康所有养老保险单位费率高于16%的省份都降到16%，低于16%的少数几个省以后逐步过渡到位同时，失业保险费率、工伤保险费率都继续阶段性降低从实施效果看，社保降费降低了企业的成本，增强了市场活力，职工个人观澜富士康也得到了实惠。*富士康内部推荐*

全国社保费率差异明显缩小，有利于均衡企业缴费负担，市场竞争环境更加公平就省下来的社保缴费，每一家企业都会算一本明白账，要把钱花在紧要处，使在刀刃上3800亿元社保降费，换来了企业购买设备观澜富士康、扩大生产、设立创新基金、加大研发投入、改善员工福利、吸引留住人才等积极成效，看似只是几个百分点的调整，却有利于激发企业的创新活力和市场的竞争活力。*富士康招聘信息*

此次社保降费降得精准、力度大、直接有效，是不少企业的观澜富士康真切感受社保法2022的新规定社保2022年新政策：第一种，一次性缴纳就是直接一次性缴纳剩余的年限，这种方法是最受欢迎的，不过门槛也是比较高的必须是在2011年前退休的，并且曾经是上山下乡的知识青年等观澜富士康。*富士康内部推荐*

这个可以去当地社保咨询，只有符合条件的，才能够享受一次性补缴的方式因为有要求，所以并不是所有的人都可以选择这种补缴方式第二种，申请延迟退休比方说已经到了退休年龄，但是还没有满吧5年的，可以选择向单位观澜富士康、公司申请延迟退休。*富士康招聘信息*

这样一来，还有公司帮忙缴纳一部分的社保，在经济上也能够缓解压力当然这种需要考虑个人的实际情况，比方工作性质、人的身体素质等第三种，转成城乡居民社保职工社保和城乡居民社保，缴费的金额观澜富士康不同，福利也是不同的职工社保有单位帮忙缴纳，参保人缴纳费用比较低，不过领取到的养老金也是比较低的。*富士康内部推荐*

第四种，逐年补缴也就是到退休年龄了，15年还没有缴够，就可以进行逐年补缴比方说，退休了自己距离15年，观澜富士康还差3年，那么等补缴完3年再领取养老金这种补缴方式，如果差距比较多的，六七年这种，就有点不划算了第五种，放弃社保。*富士康招聘信息*

就是直接不缴纳，参保人之前缴费的钱，还是可以退还的，不过就无法享受到社保所带来的福利了观澜富士康这种是不建议的，损失是比较大的2022年社保卡新政策2022年新政策主要包括补贴人员和其补贴时间的变化，以及将养老金纳入社保卡的领取范围,*富士康内部推荐*

第一:针对离校两年内仍然没有就业的大学生、就业.困难人员、新创观澜富士康业失败人员做出了可以申请补贴的规定，同时规定领取时间年限可达到3年，最多的可以达到5年;第二:新增退休人员可以使用社保卡领取养老金也,就是说，以后养老金的领取都要通过个人的社保卡领取。*富士康招聘信息*

根据相关法律规定观澜富士康，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利法律依据《中华人民共和国社会保险法全文观澜富士康》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。*富士康内部推荐*

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