郑州富士康人才网_观澜富士康招聘中心地址在哪里啊

富士康招聘网 2023年02月03日 775

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

山东工伤保险实施条例最近引起很多人的关注，是大观澜富士康内部推荐家咨询最多的问题之一，接下来就说说山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法，希望能给你带来帮助！山东荷泽工伤保险条例根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和山观澜富士康内部推荐东省人民政府《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》（鲁政发【2011】25号）规定，菏泽市工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：

2.郑州富士康招聘信息富士康官网

1观澜富士康内部推荐、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，以菏泽市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金4个月，用人单位支付一次性就业补助金8个月所观澜富士康内部推荐在单位没有参加工伤保险的，以上费用均由所在单位支付。

3.郑州富士康官方招聘地址在哪

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4.郑州富士康招聘信息网

山东省工伤保险条例公司是否为你观澜富士康内部推荐参加了工伤保险？如果参加了，工伤保险管理机构就可以得到一部分赔偿，公司只是一小部分如果没有参加，那么所有赔偿都由公司承担赔偿金额大约分为两大块：1、工伤医疗待遇：（1）医疗、康复和辅助器具费用政策规观澜富士康内部推荐定范围内的实报实销由市医保局支付。

（2）伙食、交通、食宿费市内住院伙食补助按本单位因公出差标准 70% 发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销由用人单位观澜富士康内部推荐支付（3）工资、福利及护理费停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过 12 个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过 12 个月。*富士康官网*

生活不能自理的，护理费由单位负责由用观澜富士康内部推荐人单位支付2、工伤伤残待遇：（1）护理费评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的 50% 、 40% 、 30%。*富士康招聘信息*

7.郑观澜富士康内部推荐州富士康最新招聘信息面试时间

由医保局支付（2）伤残津贴1 级— 4 级分别按本人工资的 90% 、 85% 、 80% 、 75% 发给，（1-4不能解除合同，要退岗）按月由医保局支付（3）一次性伤残观澜富士康内部推荐补助金1 级— 10 级分别按本人工资的 24 个月、 22 个月、 20 个月、 18 个月、 16 个月、 14 个月、 12 个月、 10 个月、 8 个月、 6 个月发给。*富士康官网*

8.郑州富士康官网招观澜富士康内部推荐

由医保局一次性支付（4）养老与医疗保险1 级— 4 级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，伤残津贴扣除个人缴费部分后，低于我市最低工资标观澜富士康内部推荐准，由工伤保险基金补足差额(按月) 。*富士康招聘信息*

9.郑州富士康招聘地点在哪里

不知道你能不能看明白，首先你二级伤残公司是不能与你解除劳动合同的，要养活你一辈子的，上边说的钱也是公司应该付给你的济南市企业职工工伤保观澜富士康内部推荐险办法第一章　总则第一条　为保障企业职工在生产工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，结合本市实际，制观澜富士康内部推荐定本办法。*富士康官网*

郑州富士康人才网_观澜富士康招聘中心地址在哪里啊-第1张图片-龙华富士康官方直招

第二条　工伤保险实行属地管理凡本市行政区域内的各类企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工），均适用本办法第三条　济南市劳动行政部门是本市行观澜富士康内部推荐政区域内企业职工工伤保险工作的行政主管部门县（市）、区劳动行政部门按照职能分工负责本辖区内企业职工的工伤保险管理工作。*富士康招聘信息*

社会劳动保险机构负责工伤保险基金的筹集、管理和待遇审核、给付以及工伤职工的社会化管观澜富士康内部推荐理服务等工作卫生、财政、物价、审计等有关部门和工会组织应当按照各自职责配合劳动行政主管部门做好企业职工工伤保险的管理工作。*富士康官网*

第二章　工伤认定与鉴定第四条　职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定观澜富士康内部推荐为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定工作的，或者在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益工作的；*富士康招聘信息*

（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科观澜富士康内部推荐学试验、发明创造和技术改进工作的；（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治观澜富士康内部推荐疗后全部丧失劳动能力的；*富士康官网*

（五）因履行职责遭致人身伤害的；（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的；（七）因公、参战致残的退伍、复员、转业军人到企业工作后旧伤复发的；（八）因公外出期间观澜富士康内部推荐，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；*富士康招聘信息*

（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的观澜富士康内部推荐道路交通机动车事故的；（十）法律、法规和规章规定的其他情形第五条　企业应当自发生工伤事故或者职业病确诊之日起十五日内按照下列规定提出工伤认定申请：。*富士康官网*

（一）驻市辖五区的企业，向市劳动行政部门提出申请；（观澜富士康内部推荐二）驻县（市）的企业，向所在地劳动行政部门提出申请企业在报送工伤认定申请时，应当同时报送由工伤职工或者其亲属或者企业工会组织代表工伤职工填写的，并经企业签字的工伤保险待遇申请表。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，待遇申请观澜富士康内部推荐期限可以延长至三十日企业拒绝在工伤保险待遇申请表上签字的，工伤职工或者其亲属可以直接报送第六条　市、县（市）劳动行政部门接到企业的工伤认定申请和职工的工伤保险待遇申请后，在七日内作出是否认定为工伤的决观澜富士康内部推荐定，并下达《工伤认定书》。*富士康官网*

特殊情况不得超过三十日第七条　职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当向市、县（市）劳动鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，评定伤残等级工伤观澜富士康内部推荐待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。*富士康招聘信息*

第八条　市劳动行政部门对经鉴定达到一至十级的伤残职工，发给《职工因工伤残待遇证》；对因工死亡者的供养亲属，发给《供养亲属抚恤证》第九条　市、县（市观澜富士康内部推荐）劳动鉴定委员会可根据企业或者职工的申请，对工伤职工进行复查，并重新评定伤残等级和护理等级。*富士康官网*

第三章　工伤保险待遇第十条　职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、治观澜富士康内部推荐疗费、药费（以下简称医疗费）、市内就医路费由社会劳动保险机构按规定报销职工需要住院治疗的，由企业按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用由企业按观澜富士康内部推荐照因公出差标准报销。*富士康招聘信息*

第十一条　职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，按照轻伤和重伤的不同情况，确定1至24个月的工伤医疗期，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月工伤医疗期由观澜富士康内部推荐指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经市、县（市）劳动鉴定委员会确认并通知企业和工伤职工。*富士康官网*

职工在工伤医疗期内停发工资，改为由企业按月发给工伤津贴工伤津贴标准相当于职工本人受伤前12个月内平均月工资收观澜富士康内部推荐入工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

2017年泰安市工伤保险实施细则2017年泰安市工伤保险实施细则 2017年泰安市工伤保险实施细则具观澜富士康内部推荐体有什么内容？下面是我整理的2017年泰安市工伤保险实施细则，欢迎大家阅读！第一条　为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根观澜富士康内部推荐据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《山东省贯彻工伤保险条例试行办法》，结合我市实际，制定本办法。*富士康官网*

第二条　我市行政区域内的各类企业（以下简称用人单位）要依照《条例》规定参加工伤保险，为本单位观澜富士康内部推荐全部职工缴纳工伤保险费有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和方法，由市劳动保障行政部门另行规定第三条　工伤保险基金暂由市直和各县、市、区分别筹集使用，条件成熟时过渡到全市统筹。*富士康招聘信息*

第四条　市劳动保障观澜富士康内部推荐行政部门负责全市的工伤保险工作县、市、区劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构（以下称经办机构）负责工伤保险具体事务第五条　工伤保险基金按以支定收、收支观澜富士康内部推荐平衡的原则筹集，做到专款、专户、专用，任何单位和个人不得挤占挪用。*富士康官网*

工伤保险基金用于下列支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）观澜富士康内部推荐丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）工伤职工劳动能力鉴定费；*富士康招聘信息*

（九）职业康复费；（十）辅助器具费；（十一）疾病与工伤因果关系鉴定费；（十二）法律、法规规定的用于工观澜富士康内部推荐伤保险的其他费用第六条　用人单位的初次缴费费率，根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，对照国家公布的《工伤保险行业风险分类表》，按行业基准费率确定。*富士康官网*

用人单位属一类行业的，按观澜富士康内部推荐行业基准费率缴费，不实行浮动费率；用人单位属二、三类行业的，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，实行浮动费率，1－3年浮动一次在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档：上浮第观澜富士康内部推荐一档到本行业基准费率的120％，上浮第二档到本行业基准费率的150％，下浮第一档到本行业基准费率的80％，下浮第二档到本行业基准费率的50％。*富士康招聘信息*

费率浮动的具体办法由市劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全观澜富士康内部推荐监管部门制定第七条　市属（包括市属以上）用人单位实施工伤保险的基准费率，三类行业分别确定为0.5%、1.0％、2.0％各县、市、区根据有关规定，结合本地实际，测算确定各自的行业基准费率。*富士康官网*

第八条　工伤观澜富士康内部推荐保险储备金按当年基金征缴额10%的比例提取，累计结余额不超过当年工伤保险基金征缴额的30％工伤保险储备金的使用由市、县（市、区）劳动保障行政部门提出意见，报同级政府批准储备金一经使用，应及时补足余额。观澜富士康内部推荐*富士康招聘信息*

不足支付的，由同级政府垫付第九条　用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，要按照《条例》第十七条的规定时限向所在地劳动保障行政部门提出其中，用人单位因交通事故、失踪或因工外出期间观澜富士康内部推荐发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。*富士康官网*

第十条　劳动保障行政部门应自收到工伤认定申请之日起10日内作出受观澜富士康内部推荐理或者不予受理的决定，并书面通知申请人其中，不予受理决定中应当载明不予受理的理由、事实依据，并告知申请人申请行政复议或者提起行政诉讼的时间、方式。*富士康招聘信息*

市、区劳动保障行政部门按照隶属关系分别负责市属（包括市观澜富士康内部推荐属以上）、区属用人单位的工伤认定工作各县（市）劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位的工伤认定工作第十一条　市劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认任务：。*富士康官网*

（一）工伤职工劳动能力鉴定；（二）工伤职观澜富士康内部推荐工是否需要安装辅助器具的确认；（三）已经评定伤残等级的工伤职工是否需要生活护理的确认；（四）停工留薪期限的确认；（五）疾病与工伤因果关系的鉴定；（六）供养亲属完全丧失劳动能力鉴定；*富士康招聘信息*

（七）职工因观澜富士康内部推荐病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定；（八）法律、法规规定的其他劳动能力鉴定事项市劳动能力鉴定委员会的办事机构，负责劳动能力鉴定委员会日常工作和劳动能力鉴定组织管理工作市劳动能力鉴定委员会建立医疗卫观澜富士康内部推荐生专家库。*富士康官网*

列入专家库的医疗卫生专业技术人员，由市劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家库每年调整一次第十二条　工伤职工认为疾病与工伤有因果关系的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，同时提交工伤医观澜富士康内部推荐疗服务机构出具的相关证明。*富士康招聘信息*

就近实施抢救的`，提交医疗机构出具的原始病历第十三条　申请工伤保险待遇，应向所在地劳动保障行政部门的经办机构提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论和工伤保险待遇申报表对符合条件观澜富士康内部推荐的，经办机构应在收到申请之日起10个工作日内核发待遇。*富士康官网*

第十四条　职工因工死亡，其直系亲属领取一次性工亡补助金的具体标准为：无供养亲属的，领取48个月的当地上年度职工月平均工资；有供养亲属的，供养一人者观澜富士康内部推荐52个月，供养二人者56个月，供养三人及以上者60个月。*富士康招聘信息*

第十五条　工伤职工被鉴定为5－6级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，以其解除或终止劳动关系时的当地上年度职工月平均工资为基数观澜富士康内部推荐，由用人单位分别支付本人5级20个月、6级18个月的一次性工伤医疗补助金和5级35个月、6级30个月的伤残就业补助金。*富士康官网*

工伤职工被鉴定为7－10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的观澜富士康内部推荐，以其解除或终止劳动合同时的当地上年度职工月平均工资为基数，由用人单位分别支付本人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10观澜富士康内部推荐级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述基础上加发50％。*富士康官网*

第十六条　工伤职工距法定退休年观澜富士康内部推荐龄5年以上的一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20％；距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10％支付；达到法定退休年龄的，不支付观澜富士康内部推荐一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

第十七条　用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工被确诊患有职业病的，应当办理工伤认定、劳动观澜富士康内部推荐能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。*富士康官网*

职工退休和退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇第十八条　我市2003年12月31日前发生工伤（职业病）的职工（包括未及时认定的工伤职工观澜富士康内部推荐），其工伤保险待遇仍按原规定执行，由原渠道解决；2004年1月1日后发生工伤（职业病）的职工，其工伤保险待遇按《条例》规定由工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

第十九条　《条例》实施后，对于不参加工伤保险和已参加工伤保观澜富士康内部推荐险不按时足额缴纳工伤保险费的企业，由劳动保障行政部门责令改正，其未参加或未按规定缴费期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。*富士康官网*

第二十条　本办法由市劳动保障局负责解观澜富士康内部推荐释第二十一条　本办法自2004年1月1日起施行;山东省工伤保险条例实施办法执行国务院《工伤保险条例》和山东省人民政府《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》（鲁政发【2011】25号）规定。*富士康招聘信息*

扩展阅读：【保观澜富士康内部推荐险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"山东济南工伤保险条例山东省九级工伤的一次性赔偿：1.一次性伤残补助金，9个月本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均观澜富士康内部推荐月缴费工资）；2,在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人7个月一次性工伤医疗补助金和12个月一次性伤残就业补助金。*富士康官网*

具体可观澜富士康内部推荐查阅《工伤保险条例》及《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"以上就是富士康招聘网小编对山东工伤保险实施条例和山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法观澜富士康内部推荐的总结，更多山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！*富士康招聘信息*