龙华富士康招聘_观澜富士康招聘要求什么学历能进

富士康招聘网 2023年02月03日 976

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网支持一对一专业入职服务，竭力打造工人行业中专业的东深圳富士康莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨询工伤认定2017年9月1日，富士康小编就为2010年工伤保险条例做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言。

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新劳动法工伤认定一、根据《工深圳富士康伤保险条例》的规定，只要是非主要责任的交通事故，都应当构成工伤但如果翻车就是因为自己的不慎造成的，也就是说全是因为你自己的原因，那就不构成工伤了《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当深圳富士康认定为工伤：。

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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三深圳富士康

4.龙华富士康招人吗

（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责深圳富士康任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（如果翻车是自己的原因造成的，则不构成工伤）*富士康招聘要求*

5.深圳市龙华区观澜富士康

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形二、关于工伤认定的相关规定深圳富士康：第17条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。*富士康招聘信息*

6.龙华富士康招聘信深圳富士康息最新招聘2021

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请第18条规定：提出工深圳富士康伤认定申请应当提交下列材料：。*富士康招聘要求*

7.是龙华富士康好还是观澜富士康好

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明工伤认定申请表应当包括事故发生的时间深圳富士康、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。*富士康招聘信息*

8.在深圳龙华富士康好还是观澜富士康好

申请人按照书面告知要求补深圳富士康正材料后，社会保险行政部门应当受理第19条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助*富士康招聘要求*

9.富士康(龙华)官网深圳富士康招聘本科

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任第20条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近深圳富士康亲属和该职工所在单位。*富士康招聘信息*

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社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定三、关于劳动能力鉴定第21条　职工发生工伤，经治疗伤情相对深圳富士康稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。*富士康招聘要求*

第22条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级生活自理障碍分为三个深圳富士康等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。*富士康招聘信息*

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定第23条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级深圳富士康劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。*富士康招聘要求*

第24条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门深圳富士康、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成第25条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提深圳富士康出鉴定意见。*富士康招聘信息*

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日深圳富士康起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。*富士康招聘要求*

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人第26条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴深圳富士康定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。*富士康招聘信息*

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论第28条　自劳动能力鉴定结论深圳富士康作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。*富士康招聘要求*

四、关于工伤保险待遇第三十条　职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签深圳富士康订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基深圳富士康金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康招聘信息*

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付第31条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政深圳富士康复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。*富士康招聘要求*

第32条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的深圳富士康标准从工伤保险基金支付第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经深圳富士康设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘要求*

生活不深圳富士康能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第34条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大深圳富士康部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康招聘信息*

第35条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以深圳富士康下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；*富士康招聘要求*

（二）从工伤深圳富士康保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补深圳富士康足差额；。*富士康招聘信息*

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用深圳富士康人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘要求*

第36条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人深圳富士康工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，深圳富士康并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招聘要求*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤深圳富士康医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

第37条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）深圳富士康从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；*富士康招聘要求*

（二）劳动、聘用合同期满终止，深圳富士康或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

第深圳富士康38条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇　　五、争议的处理第54条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理第55深圳富士康条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：*富士康招聘要求*

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定深圳富士康的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；*富士康招聘信息*

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤深圳富士康职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的第62条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之深圳富士康五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。*富士康招聘要求*

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用用人单位深圳富士康参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。*富士康招聘信息*

第63条　用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由深圳富士康社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款第64条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。*富士康招聘要求*

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平深圳富士康均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康招聘信息*

上班途中骑电动车自己摔伤深圳富士康在9月1日新劳动法里算不算工伤？上下班途中，非自己主要责任的轨道交通事故，是工伤，自己摔伤的，因为是自己不小心，责任不在别人，如果是这样，就不算工伤知识拓展认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修深圳富士康订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:。*富士康招聘要求*

《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故深圳富士康伤害的【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。*富士康招聘信息*

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害】(二)工作深圳富士康时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的工作时间前后"是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，深圳富士康但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为"工作时间前后。*富士康招聘要求*

但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收深圳富士康深圳富士康

打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等(四)患职业病的【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动深圳富士康者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。*富士康招聘信息*

】(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明【"因工外出期间"含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时深圳富士康必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。*富士康招聘要求*

】(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤受到非深圳富士康本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)。*富士康招聘信息*

"上下班途中"指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤深圳富士康害事故受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。*富士康招聘要求*

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情深圳富士康形这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整深圳富士康的工伤范畴中。*富士康招聘信息*

《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的，应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的两个条件须同时具备:"工作时间"和"工作岗位"深圳富士康;"突发疾病死亡"是指:。*富士康招聘要求*

1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但深圳富士康是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。*富士康招聘信息*

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的针对转业军人的保护，深圳富士康军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。*富士康招聘要求*

这主要考虑到革命军人为国家深圳富士康利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因故意犯罪;(二)醉酒导致伤亡的;*富士康招聘信息*

(三)自残或者自杀的九深圳富士康月一号出台的工伤责任人认定九月一日出台（准确的讲是自9月1日施行）的是最高院的一个解释（最高院发言人说的“下班买菜算工伤”），全文如下关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014年4月21日最高深圳富士康人民法院审判委员会第1613次会议通过）。*富士康招聘要求*

法释〔2014〕9号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会第1深圳富士康613次会议通过，现予公布，自2014年9月1日起施行。*富士康招聘信息*

最高人民法院2014年6月18日为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》深圳富士康《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定。*富士康招聘要求*

第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“深圳富士康醉酒或者吸毒”和第十六条第（三）项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。*富士康招聘信息*

前述深圳富士康法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查《工伤保险条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判深圳富士康机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。*富士康招聘要求*

第二条人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理第三条社深圳富士康会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：。*富士康招聘信息*

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的深圳富士康职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；*富士康招聘要求*

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具深圳富士康备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责深圳富士康任的单位。*富士康招聘信息*

前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的深圳富士康，人民法院应予支持：。*富士康招聘要求*

（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的深圳富士康；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；*富士康招聘信息*

（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外深圳富士康出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；。*富士康招聘要求*

（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间职深圳富士康工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。*富士康招聘信息*

第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予深圳富士康支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；*富士康招聘要求*

（三）从事属于日常工作生活所需要深圳富士康的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。*富士康招聘信息*

有下列情深圳富士康形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请深圳富士康仲裁、提起民事诉讼。*富士康招聘要求*

第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持深圳富士康职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。*富士康招聘信息*

职工因第三人的原深圳富士康因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外第九条因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者深圳富士康提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。*富士康招聘要求*

工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无深圳富士康过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。*富士康招聘信息*

这是规定最新全文个人观点，希望对你有所帮助谢谢！2017年工伤赔偿标准和工伤鉴定申请条件规定(深圳富士康2)工伤事故赔偿项目和计算标准第一部分：工伤事故具体赔偿项目(伤残) 一、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。*富士康招聘要求*

上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保深圳富士康险住院服务标准二、伤者住院期间伙食补助费住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)*70%*天数。

三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不深圳富士康能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。*富士康招聘信息*

可根据省内规定适时调整四、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工深圳富士康配置辅助器具所需费用五、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止) 工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入。*富士康招聘要求*

该期间最长不超过12个月六、交通食宿费指到省外医院就医，所支出的交通、食宿深圳富士康费用七、一次性伤残补助金指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。*富士康招聘信息*

一次性伤残补助金赔偿金额=本人月工资*按伤残等级确定的月数(最多24个月，最少6个月深圳富士康) 八、伤残津贴指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的;被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排深圳富士康，而按月支付给工伤职工的津贴。*富士康招聘要求*

九、一次性工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系;工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合深圳富士康同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。*富士康招聘信息*

即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定十、一次性伤残就业补助金指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿深圳富士康与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人深圳富士康员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。*富士康招聘要求*

具体标准由省内规定附1：《工伤保险条例》相关条文第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤深圳富士康保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;*富士康招聘信息*

(二)从工伤保险基金按月支付伤残深圳富士康津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;。*富士康招聘要求*

(三)工伤深圳富士康职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，深圳富士康缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人深圳富士康工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘要求*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳深圳富士康应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招聘信息*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标深圳富士康准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。*富士康招聘要求*

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残深圳富士康为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

具体标准由省深圳富士康、自治区、直辖市人民政府规定第二部分：工伤事故具体赔偿项目(死亡) 一、丧葬补助金指因职工因工死亡、伤残职工停工留薪期内因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，支付给其直系亲属的丧葬费深圳富士康用补助。*富士康招聘要求*

丧葬补助金赔偿金额=省内上年度职工月平均工资*6 二、一次性工亡补助金指职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，对其直系亲属支付的一次性赔偿一次性工亡补助金=省内上年度职工月平均工资*(48深圳富士康-60个月)。*富士康招聘信息*

三、供养亲属抚恤金指职工因工死亡、伤残职工停工留薪期间因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发放给该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的深圳富士康维持基本生活费用的补偿。*富士康招聘要求*

(一)配偶如配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁赔偿金额=工亡职工本人工资*40% (二)其他亲属深圳富士康指工亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。*富士康招聘信息*

条件是由因工死亡职工生前提供重要生活来源;完全丧失劳动能力;工亡职工子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡，深圳富士康其祖父、外祖父年满60周岁，祖父母、外祖父母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。深圳富士康*富士康招聘要求*

赔偿金额=工亡职工本人工资*30% (三)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，即如果工亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%; 如果工亡职工的父母、深圳富士康祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。*富士康招聘信息*

但是，如果工亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，深圳富士康则核定的各供养亲属的的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金。

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工深圳富士康资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2.按月享受伤残津贴(按月支付)*富士康招聘要求*

(1)一级伤残津贴=本人工资×90% (2)二级伤残津贴=本人工资×8深圳富士康5% (3)三级伤残津贴=本人工资×80% (4)四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)*富士康招聘信息*

(二)五级、六级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助深圳富士康金 (1)五级伤残补助金=本人工资×18个月 (2)六级伤残补助金=本人工资×16个月 2.伤残津贴 (1)五级伤残津贴=本人工资×70%

(2)六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤深圳富士康职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) (三)七级至十级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金 (1)七级伤残=本人工资×13个月 (2)八级伤残=本深圳富士康人工资×11个月 (3)九级伤残=本人工资×9个月 (4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就深圳富士康业补助金。*富士康招聘要求*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定如《河北省工伤保险实施办法》第33条 (四)工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城深圳富士康镇居民人均可支配收入的20倍。*富士康招聘信息*

3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的深圳富士康待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。*富士康招聘要求*

(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的深圳富士康，从事故发生当月起3个月内照发工资 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。*富士康招聘信息*

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50% 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工深圳富士康伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理二、赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：。

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食深圳富士康宿费 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。*富士康招聘要求*

3、造成死亡的赔深圳富士康偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金 4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、深圳富士康一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。*富士康招聘信息*

三、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》深圳富士康第六十六条第一款的授权，制定本办法第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用深圳富士康人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。*富士康招聘要求*

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工深圳富士康在治疗期间的费用和一次性赔偿金。*富士康招聘信息*

一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理劳动能力鉴定深圳富士康费用由伤亡职工或童工所在单位支付。*富士康招聘要求*

第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需深圳富士康的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。*富士康招聘信息*

第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为深圳富士康赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为深圳富士康赔偿基数的1倍。*富士康招聘要求*

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一深圳富士康年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。*富士康招聘信息*

第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报经查深圳富士康证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。*富士康招聘要求*

第九条本办法自2深圳富士康011年1月1日起施行劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准深圳富士康。*富士康招聘信息*

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用第一： 1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，法定代理人：户口簿、身份证、公安部门的深圳富士康户籍关系证明;*富士康招聘要求*

2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如《工商营业执照》副本或工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等; 3、当事人为道路交通事故损害赔偿纠纷中死者亲属的，应提交深圳富士康死者第一顺序继承人的证明及继承人基本情况的证明;*富士康招聘信息*

4、提交肇事车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明; 5、提交受损车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明第二： 1深圳富士康、提交公安交管部门制作的《道路交通事故损害赔偿责任认定书》。*富士康招聘要求*

因交通事故认定书是公安交管部门在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人责深圳富士康任加以认定而制作的法律文书它能证实事故发生的时间、地点，且关系到当事人承担责任的轻重。*富士康招聘信息*

2、提交公安交管部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解终结书》因调解终结书是公安交管部门在法定期限内根据当事人的申请深圳富士康，对损害赔偿事宜经调解后无法达成协议而制作的法律文书当事人收到调解终结书后，可以直接到人民法院提起道路交通事故损害赔偿诉讼，以维护其合法权益。*富士康招聘要求*

第三： 1、医疗费它包括医药费、治疗费和住院费等证明医疗费深圳富士康的证据主要有：门诊病历、住院病历、、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单、诊断证明书 ; 2、误工费它是当事人因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等原因而导致收入的减少。*富士康招聘信息*

证明误工费的证据主要有：出院深圳富士康通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭证治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确深圳富士康定的休治时间但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。*富士康招聘要求*

当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明其收入包括：工资、奖金及国家规定的补贴、津贴奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖深圳富士康金计算超出奖金税计征点的，以计征起点为限农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。*富士康招聘信息*

无固定收入的交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户深圳富士康，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明 3、护理费它是由于受害人无法自理必须护理而支付给护理人员的工资证明护理费的证据主要有：医疗机构出具的需要护理的证明(包括护理时间和护理人数);深圳富士康护工从事同等级护理证明的劳务报酬标准或者护理人员收入减少的证明;若是家属护理的，应当按照家属的误工费提供证据。*富士康招聘要求*

护理人员的收入证明有收入的按照误工费的赔偿办法计算;无固定收入的，按照事故发生地平均生活费深圳富士康标准予以赔偿 4、住院伙食补助费它仅是针对受害人在住院期间而言，其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历，2009年按每天50元。*富士康招聘信息*

5、死亡赔偿金和丧葬费具有死亡证明、公安部门出具的户籍注销证明、深圳富士康殡葬部门出具的火化证明三者之一项即可，并提供受诉法院所在地上一年度的相关统计数据 6、残疾赔偿金它是受害人因劳动能力的丧失致使需给予收入的减少。*富士康招聘要求*

其证据包括：法医鉴定结论、法医鉴定费收据 7、残疾用具深圳富士康费它是受害人因伤致残需配置残疾用具所花去的费用其证据应当有县级以上医疗机构对受害人需要残疾辅助器具的证明;国产普及型器具的价格标准;配置机构出具的更换周期和维护费用的证明。*富士康招聘信息*

8、被扶养人生活费其证据包括深圳富士康扶养人、被扶养人身份证明及家庭情况证明，包括被扶养人有无生活来源 9、后续治疗费通常依据法医鉴定结论并参考病例证明 10、营养费主要是医疗机构开出的诊断证明，并应在诊断证明中注明加强营养。*富士康招聘要求*

医疗机构的意深圳富士康见 11、住宿费其证据表现为住宿费收据，据实结算 12、交通费它是受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗以及受害人亲属办理丧事而支出的必要的车、船费通常就是交通票据 13、法医鉴定费。*富士康招聘信息*

它是受害人在法深圳富士康医鉴定机构进行伤情鉴定或者伤残鉴定而用去的费用有医院病力、诊断证明书、法医鉴定书即可相互印证 14、精神损害抚慰金精神损害指民事主体依法享有的人格权和身份权受到不法侵害、遭受到精神上的痛苦。*富士康招聘要求*

关于具体的深圳富士康赔偿数额，法律对此未作出明确的规定，这涉及到法官的自由裁量权 15、财产损失它是因交通事故的发生造成财物所收到的损失，通常为财物受损的评估报告 (如：价格部门的鉴定结论)和修车发票。*富士康招聘信息*

工伤认定标准及赔深圳富士康偿发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准法律分析：。*富士康招聘要求*

发生工伤深圳富士康事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准工伤赔偿项目包括：医疗费、住院深圳富士康伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。*富士康招聘信息*

如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔1、治疗工伤所需费用符深圳富士康合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监深圳富士康督管理部门等部门规定。*富士康招聘要求*

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政深圳富士康部门、民政部门等部门制定。*富士康招聘信息*

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情深圳富士康况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。*富士康招聘要求*

法律依据：根据《工伤保险条深圳富士康例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受深圳富士康到的负伤、致残或者死亡。*富士康招聘信息*

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的“工作时间前后”是指非工作时深圳富士康间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后深圳富士康”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。*富士康招聘要求*

深圳富士康

打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，深圳富士康对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等(四)患职业病的即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。*富士康招聘信息*

(五)因工外出期间深圳富士康，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。*富士康招聘要求*

(六)职工在合深圳富士康理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(最高院关于工伤认定的司法解释(201深圳富士康4年9月1日起施行)。*富士康招聘信息*

“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶深圳富士康(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。*富士康招聘要求*

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制深圳富士康性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。*富士康招聘信息*

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