深圳富士康招聘_观澜富士康招聘中心在哪个位置呀图片

富士康招聘网 2023年02月03日 915

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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3.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助深圳富士康员工真实工资金法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量深圳富士康员工真实工资设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。

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县级以上人民政府计量行政部门可以深圳富士康员工真实工资根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格这一功能通常在流量显示仪表中实现。*观澜富士康最新招聘*

5.观澜富士康招聘信息网

县深圳富士康员工真实工资级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经深圳富士康员工真实工资有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。*富士康招聘信息*

6.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行计量检定必须按照国家计量检定系统表进行国家计量检定系统表由国务院计深圳富士康员工真实工资量行政部门制定法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤深圳富士康员工真实工资残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支深圳富士康员工真实工资付一次性伤残就业补助金。*观澜富士康最新招聘*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

8.深圳观澜富士康招聘中心在哪里

工伤十级离职后有哪深圳富士康员工真实工资些补偿根据我们的工伤保险条例，这部分补助叫做一次性就业补助金主要是为了弥补工伤职工再就业困难的一种补助可是一次性就业补助金的标准是有各省市自行确定，有的省市只有两个月社会平均工资山东省的比较高，是八个深圳富士康员工真实工资月的社会平均工资。*富士康招聘信息*

9.深圳观澜富士康最新招聘信息

其实大家还要注意，我们除了一次性就业补助金外，还有工伤一次性医疗补助金这个标准也是各省市确定的，山东省是四个月社会平均工资不过负担的主体是由工伤保险基金深圳富士康员工真实工资承担我们被鉴定为十级伤残的时候，工伤保险基金还会给大家发放七个月的一次性伤残补助金。*观澜富士康最新招聘*

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10.深圳观澜富士康招聘在哪个门

发放标准是本人12个月的平均缴费工资标准工伤十级自己提离职如何赔偿法律分析：工伤十级深圳富士康员工真实工资自己提离职有赔偿，享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：。*富士康招聘信息*

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药深圳富士康员工真实工资品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；*观澜富士康最新招聘*

4、暂停工深圳富士康员工真实工资作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付七个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳深圳富士康员工真实工资动能力鉴定费；*富士康招聘信息*

8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七深圳富士康员工真实工资条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。*观澜富士康最新招聘*

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人深圳富士康员工真实工资工资，十级伤残为七个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

一次性工伤医疗补助金和深圳富士康员工真实工资一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为十八深圳富士康员工真实工资个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资；*观澜富士康最新招聘*

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工深圳富士康员工真实工资资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基深圳富士康员工真实工资金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*观澜富士康最新招聘*

工伤人员离职后享有哪些补偿工伤离职后，应当得到一次性深圳富士康员工真实工资伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费一次性伤残补助金为一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月到6个月的本人工资伤残津贴为一至四级伤残职工每月补助工资的90%到75%。*富士康招聘信息*

生活护理费按三个不同等级，分别补深圳富士康员工真实工资助统筹地区上年度职工月平均工资的50%到30%工伤职工应当及时领取《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴深圳富士康员工真实工资定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。*观澜富士康最新招聘*

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）深圳富士康员工真实工资到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或深圳富士康员工真实工资者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。*富士康招聘信息*

发生十级工伤,离职后该怎么赔偿?工伤十级享有7个月本人工资深圳富士康员工真实工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：。*观澜富士康最新招聘*

1、治疗工伤所需费深圳富士康员工真实工资用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由深圳富士康员工真实工资工伤保险基金按规定标准支付；*富士康招聘信息*

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次深圳富士康员工真实工资性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；*观澜富士康最新招聘*

8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定用人单位没有深圳富士康员工真实工资参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康招聘信息*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；深圳富士康员工真实工资本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算公司员工工伤十级，自己离职的公司应该如何赔偿？*观澜富士康最新招聘*

公司员工工伤十级，自己离职的话公司没有赔偿第一，工伤的话享受工伤相关待遇，比深圳富士康员工真实工资如治疗费、一次性伤残补助金等等，这个有医疗保险的话，有医保基金负责，没有的话公司负责第二，如果企业解除合同，支付经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月，如果是自己提出离职，没有经济补偿金。*富士康招聘信息*

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