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富士康招聘网 2023年02月03日 580

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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本篇文章给大家谈谈天津市工伤保险条例，以及富士康内部招聘网天津市工伤保险条例先行垫付对应的知识点，富士康招聘网富士康内部招聘网，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》（国务院令第375号），结合本市实际情况富士康内部招聘网，制定本规定。

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第二条本市行政区域内的各类企业（以下称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的富士康内部招聘网劳动者（以下称职工），应当依法享受工伤保险待遇职工个人不缴纳工伤保险费。

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有雇工的个体工商户及其雇工自2005年1月1日起参加工伤保险第三条市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工富士康内部招聘网作，指导各区县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区劳动保障行政部门做好本辖区内的工伤保险工作。

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社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事富士康内部招聘网务财政、卫生、人事、工商、安全监管等行政部门应当按照各自职责，协同劳动保障行政部门做好工伤保险工作第四条劳动保障行政部门应当设立工伤保险机构，配备适应工作需要的人员，负责工伤保险工作。*富士康*

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第五条本市建立工伤保险基金，实行全市统筹工伤保险基金由下列各项构成：（一）用人单位缴纳的工伤保险费；（二）工伤保险基金的利息；（三）滞纳金；（四）社会捐赠；（五）依法纳入工伤保险富士康内部招聘网基金的其他资金第六条　经办机构根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，分别确定用人单位的行业风险类别。*富士康招聘信息*

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分类行业基准费率根据国家有关规定，按照以支定收、收支平衡的原则富士康内部招聘网，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况确定具体标准由市劳动保障部门会同市财政、卫生、安全监管部门制定，报市人民政府批准后施行。*富士康*

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其具体标准可以定期调富士康内部招聘网整经办机构根据用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，对照规定的费率标准确定用人单位下一年度工伤保险缴费费率，并报市劳动保障行政部门备案第七条用人单位应当自本规定实施后30日内，富士康内部招聘网本规定实施后成立的用人单位应当自依法成立之日起30日内，到所在地的经办机构办理工伤保险登记。*富士康招聘信息*

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经办机构应当自受理之日起10日内审核完毕用人单位的工伤保险登记事项发生富士康内部招聘网变更或者依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到经办机构办理工伤保险变更或者注销手续第八条　用人单位应当按月向经办机构申报应当缴纳的工伤保险费，经核准后在3日内缴纳。*富士康*

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第九条　工伤保险基金用于下列支出：（一）工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费用；（三）工伤认定调查费用；（四）职业康复费用；（五）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用第十条　工伤保险基金应当按富士康内部招聘网照当年工伤保险基金总额的10％提留储备金，其滚存总额超过当年工伤保险基金总额的30％时，不再提取。*富士康招聘信息*

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本市发生工伤保险基金不足以支付工伤保险待遇的重大事故时，经市劳动保障行富士康内部招聘网政部门和财政部门批准，可以用储备金支付储备金不足以支付时，由市财政垫付第十一条　劳动保障行政部门负责工伤和视同工伤的认定市劳动保障行政部门负责患职业病的职工和跨省市流动作业用人单位职工的工伤认定。*富士康*

各区富士康内部招聘网县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区劳动保障行政部门负责前款规定外的用人单位职工的工伤认定第十二条职工发生事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向用人单位报告用人单位应当在24小时富士康内部招聘网内向劳动保障行政部门报告，同时向经办机构备案。*富士康招聘信息*

第十三条　用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：（一）工伤认定申请富士康内部招聘网表；（二）劳动合同或者劳动关系有效证明；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明；*富士康*

（四）职工本人身份证明；（五）其他相关证明材料第十四条用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组富士康内部招聘网织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交第十三条规定的证明材料。*富士康招聘信息*

天津市工伤保险若干规定(2019)第一条　为了完善工伤保险制度，保障富士康内部招聘网因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。*富士康*

第二条　本富士康内部招聘网市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位工作人员、职工或者雇工（以下富士康内部招聘网称职工）缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

前款规定的用人单位职工均有依照本规定享受工伤保险待遇的权利第三条　市人力资源和社会保障行政部门负责全市的工伤保险综合管理工作，区人力资源和社会保障行政部门具体负责本行政区域内的富士康内部招聘网工伤保险工作社会保险费征收机构负责工伤保险费的征收工作。*富士康*

社会保险经办机构（以下称经办机构）负责参保登记、待遇支付、基金管理、工伤保险服务机构协议管理等工作公安、财政、住房城乡建设、交通运输、卫生健康、富士康内部招聘网应急、市场监管、医保等部门按照各自职责做好工伤保险相关工作。*富士康招聘信息*

第四条　与工伤保险相关的部门应当就工伤事故和职业病建立信息共享机制第五条　本市工伤保险基金实行全市统筹工伤保险基金由下列各项构成：（一）用人富士康内部招聘网单位缴纳的工伤保险费；（二）工伤保险基金的利息；（三）依法纳入工伤保险基金的其他资金。*富士康*

第六条　经办机构根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，依据国家有关规定，确定用人单位适用的行业差别费率经富士康内部招聘网办机构会同社会保险费征收机构根据用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率、事故伤害和职业病危害程度等情况，适用所属行业内相应的费率档次，确定用人单位年度工伤保险缴费费率，并报市人力资源和社会保障行政部门备富士康内部招聘网案。*富士康招聘信息*

浮动费率每一至三年确定一次第七条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积对难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的富士康内部招聘网建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等行业企业，其缴纳工伤保险费的具体计算办法，由市人力资源和社会保障行政部门确定。*富士康*

第八条　企业在办理登记注册时，同步办理工伤保险登记前款规定以外的用人单位应当自成富士康内部招聘网立之日起30日内，到所在地的经办机构办理工伤保险登记经办机构应当自收到申请之日起10日内审核完毕用人单位应当自用工之日起30日内，到所在地的经办机构为其职工办理工伤保险参保手续。*富士康招聘信息*

用人单位的工伤保险登记富士康内部招聘网事项发生变更或者依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到经办机构办理工伤保险变更或者注销手续职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时建立劳动（人事）关系的，用人单位应当分别为富士康内部招聘网其缴纳工伤保险费；职工发生工伤的，由职工受到伤害时工作的用人单位依法承担工伤保险责任。*富士康*

第九条　工伤保险基金用于下列支出：（一）工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费用；（三）工伤认定调查费用；（四）职业康富士康内部招聘网复费用；（五）工伤预防费用；（六）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用第十条　工伤保险基金应当按照当年工伤保险基金总额的10%提留储备金，其滚存总额超过当年工伤保险基金总额的30%时，不再提取。*富士康招聘信息*

工伤保富士康内部招聘网险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹本市重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由市人民政府垫付第十一条　在保证工伤保险待遇支付能力和储备金留存的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金征缴富士康内部招聘网收入的一定比例提取工伤预防费，原则上不超过3%。*富士康*

根据工作需要，经市人力资源和社会保障行政部门、市财政部门同意，可以适当提高工伤预防费使用比例工伤预防费使用实行预算管理，专款专用，具体办法由市人力资源和富士康内部招聘网社会保障行政部门会同相关部门制定、修改第十二条　市和区人力资源和社会保障行政部门按照本市工伤认定管辖规定，分别负责相关用人单位职工的工伤认定工作。*富士康招聘信息*

工伤认定管辖规定由市人力资源和社会保障行政部门制定、调富士康内部招聘网整2019年天津市工伤保险条例全文解读导语：天津的工伤保险只由单位缴纳，个人是不缴费的至于天津工伤保险缴费比例，依照单位的类别不同，分为一，二，三级，缴费的比例也有变化，一般劳动强度高，比较危险的，天富士康内部招聘网津安全系数比较低的企业缴费要高一些，比如建筑企业，煤炭企业等等，有的天津企业劳动强度低一些的，安全系数高一些的，缴费比例就小一些，比如银行，商场等等。*富士康*

第一条为了完善制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职富士康内部招聘网业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》(国务院令第375号)，结合本市实际情况，制定本规定。*富士康招聘信息*

第二条本市行政富士康内部招聘网区域内的各类企业(以下称用人单位)应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费与用人单位存在(包括事实劳动关系)的劳动者(以下称职工)，应当依法享受工伤保险待遇职工个人不缴纳工伤保险费。*富士康*

有雇富士康内部招聘网工的个体工商户及其雇工自2005年1月1日起参加工伤保险第三条市行政部门负责全市的工伤保险工作，指导各区县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区劳动保障行政部门做好本辖区内的工伤保险富士康内部招聘网工作。*富士康招聘信息*

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第五条本市建立工伤保险基金，实行全市统筹工伤保险基金由下列各项构成： (一)用人单位缴纳的工伤保险费; (二)工伤保险基金的利息; (三)滞纳金; (四)社会捐富士康内部招聘网赠; (五)依法纳入工伤保险基金的其他资金。*富士康招聘信息*

第六条经办机构根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，分别确定用人单位的行业风险类别分类行业基准费率根据国家有关规定，按照以支定收、收支平衡的原则富士康内部招聘网，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况确定。*富士康*

具体标准由市劳动保障部门会同市财政、卫生、安全监管部门制定，报市人民政府批准后施行其具体标准可以定期调整经办机构根据用人单位的工伤保险费使富士康内部招聘网用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，对照规定的费率标准确定用人单位下一年度工伤保险缴费费率，并报市劳动保障行政部门备案。*富士康招聘信息*

第七条用人单位应当自本规定实施后30日内，本规定实施后成立的用人单位应当自依法富士康内部招聘网成立之日起30日内，到所在地的经办机构办理工伤保险登记经办机构应当自受理之日起10日内审核完毕用人单位的工伤保险登记事项发生变更或者依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到经办机构办理工伤保富士康内部招聘网险变更或者注销手续。*富士康*

第八条用人单位应当按月向经办机构申报应当缴纳的工伤保险费，经核准后在3日内缴纳第九条工伤保险基金用于下列支出： (一)工伤保险待遇; (二)劳动能力鉴定费用; (三)工伤认定调查富士康内部招聘网费用; (四)职业康复费用;。*富士康招聘信息*

(五)法律、法规规定用于工伤保险的其他费用第十条工伤保险基金应当按照当年工伤保险基金总额的10%提留储备金，其滚存总额超过当年工伤保险基金总额的30%时，不再提取本市富士康内部招聘网发生工伤保险基金不足以支付工伤保险待遇的重大事故时，经市劳动保障行政部门和财政部门批准，可以用储备金支付。*富士康*

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第十二条职工发生富士康内部招聘网事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向用人单位报告用人单位应当在24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向经办机构备案第十三条用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，富士康内部招聘网向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：。*富士康*

(一)工伤认定申请表; (二)劳动合同或者劳动关系有效证明; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明; (四)职工本人身份证明; (五)其他相关证明富士康内部招聘网材料第十四条用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交第十三条规定富士康内部招聘网的证明材料。*富士康招聘信息*

第十五条劳动保障行政部门应当对工伤认定申请作出受理或者不予受理的决定，并书面通知申请人对工伤认定申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人在15日内补齐劳动保障行政部门应当自受理工伤认定富士康内部招聘网申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位、工伤职工或者其直系亲属和经办机构。*富士康*

第十六条劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表及用人单位代富士康内部招聘网表组成市劳动能力鉴定委员会承担下列职责： (一)劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定;。*富士康招聘信息*

(二)停工留薪期的确认; (三)配置辅助器具的确认; (四)旧伤复发的确认; (五)工伤与非工伤的界定;富士康内部招聘网 (六)工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定; (七)其他受委托进行的劳动能力鉴定各区县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区劳动能力鉴定委员会在市劳动能力鉴定委员会的指导下，负责前款第(富士康内部招聘网三)项规定外的鉴定。*富士康*

劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门，具体负责组织和日常管理工作第十七条患职业病的职工和跨省市流动作业用人单位职工的劳动能力鉴定，由市劳动能力鉴定委员会负责第十八条工伤富士康内部招聘网职工停工留薪期满或者停工留薪期内治愈，存在残疾、影响劳动能力的，应当提出劳动能力鉴定申请。*富士康招聘信息*

劳动能力鉴定委员会应当自受理之日起60日内作出鉴定结论必要时，可以延长30日劳动能力鉴定结论应当书面通知用人单富士康内部招聘网位、工伤职工和经办机构工伤职工停工留薪期应当由劳动能力鉴定委员会根据签订服务协议的医疗机构的诊断证明和本市有关规定确定，并书面通知用人单位、工伤职工或者其直系亲属和经办机构。*富士康*

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