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富士康招聘网 2023年02月04日 607

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网拥有多年的人力资源管理深圳富士康招聘网经验，为务工人员提供专业的服务信息，接下来介绍十级工伤赔偿标准，以及河北省十级工伤赔偿标准，选择富士康招聘网可以为您随时随地解决入职及工作中所遇到的各种问题，让你不再为工作中繁琐事务而烦恼。

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十级工伤赔偿标准是怎样的？法律分析：既然已经确认是十级工伤，那当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金法深圳富士康招聘网律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：。

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(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费深圳富士康招聘网(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者深圳富士康招聘网解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

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十级工伤赔偿标准是怎样？工深圳富士康招聘网伤10级伤残赔偿标准是什么十级伤残为7个月的本人工资《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康官网*

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停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受深圳富士康招聘网伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经深圳富士康招聘网劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的深圳富士康招聘网50%、40%或者30%。*富士康官网*

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第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为深圳富士康招聘网：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；*富士康招聘信息*

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(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为深圳富士康招聘网：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；。*富士康官网*

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(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用深圳富士康招聘网人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

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第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金深圳富士康招聘网，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康官网*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7深圳富士康招聘网0%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招聘信息*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动深圳富士康招聘网关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康官网*

第三十七条职工因工致残被鉴定为七深圳富士康招聘网级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人深圳富士康招聘网工资；*富士康招聘信息*

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准深圳富士康招聘网由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康官网*

十级工伤应该赔多少钱《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个深圳富士康招聘网月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康招聘信息*

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金深圳富士康招聘网的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定一般是四个月的工资此外还有医疗费，护工费等直接损失也要赔十级工伤赔偿多少法律分析：工伤鉴定十级伤残的赔偿金计算标准如下：*富士康官网*

1、一次性伤残补助金：为7个月的本人工深圳富士康招聘网资；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。*富士康招聘信息*

（一）从工伤深圳富士康招聘网保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职深圳富士康招聘网工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康官网*

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定十级工伤深圳富士康招聘网赔偿标准一、十级工伤赔偿标准是怎样的1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康招聘信息*

本人工资高于统筹地区职工平均工资30深圳富士康招聘网0%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。*富士康官网*

二、一次性工伤医疗补深圳富士康招聘网助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。*富士康招聘信息*

单深圳富士康招聘网位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇三、残疾深圳富士康招聘网赔偿金的相关规定。*富士康官网*

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算但六十周岁以上的，年龄每增加一岁深圳富士康招聘网减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。*富士康招聘信息*

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人深圳富士康招聘网均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。*富士康官网*

四、医疗费的相关规定医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情深圳富士康招聘网况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条五、住院伙食补助费深圳富士康招聘网、交通、食宿费的相关规定1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;。*富士康官网*

食宿费=地方规深圳富士康招聘网定标准(元)×人数×天3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条六、辅助器具费用的相关规定1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具深圳富士康招聘网;。*富士康招聘信息*

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;3、法律依据：《工伤保险条例》第32条七、停工留薪期工资的相关规定1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短深圳富士康招聘网的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。*富士康官网*

3、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认4、法律依据《工伤保深圳富士康招聘网险条例》第33条八、停工留薪期护理费的相关规定1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。*富士康招聘信息*

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各深圳富士康招聘网省、市实施工伤保险条例的规定3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条相对而言，十级工伤伤残不属于较重的伤害，但对于劳动者来讲，这也是无妄之灾了。*富士康官网*

实践中，单位为劳动者购买了足额的工伤保险，那么相应的工伤赔深圳富士康招聘网偿就由工伤经办机构承担否则的话，就只能有用人单位承担了以上就是富士康招聘网小编对十级工伤赔偿标准和河北省十级工伤赔偿标准的总结，更多河北省十级工伤赔偿标准方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知深圳富士康招聘网道的！*富士康招聘信息*