富士康事业群招聘_深圳观澜富士康在哪个地铁站

富士康招聘网 2023年02月04日 976

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询贵州省工伤深圳富士康员工真实工资保险条例和贵州省工伤保险条例2020年，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是贵州省工伤保险条例2020年？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

2.深圳观澜富士康有几个事业群

贵州省工深圳富士康员工真实工资伤赔偿标准一览表法律分析：贵州省工伤赔偿标准如下：（一）医疗费1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品深圳富士康员工真实工资目录、工伤保险住院服务标准

3.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

（二）伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％2、要求：住院期间（三）食宿交通费1、标准：本单位职工因公出差标准报销2深圳富士康员工真实工资、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

4.观澜富士康最新招聘处

（四）康复治疗费1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（深圳富士康员工真实工资2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*观澜富士康最新招聘*

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2、要求：（1）因日常生活或者就业需要深圳富士康员工真实工资，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

6.深圳观澜富士康深圳富士康员工真实工资招聘在哪个门

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤深圳富士康员工真实工资保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。*观澜富士康最新招聘*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘

职工住院治疗工伤的伙食补助费深圳富士康员工真实工资，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按深圳富士康员工真实工资照基本医疗保险办法处理。*富士康招聘信息*

8.深圳市观澜富士康招聘信息

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

贵州省实施《工伤保险条例》办法第一条　深圳富士康员工真实工资根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法第二条　本省行政区域内的企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者深圳富士康员工真实工资雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。*观澜富士康最新招聘*

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10.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

 本省行政区域内用人单位的职工，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利第三条　省人民政府劳动保障行政部深圳富士康员工真实工资门负责全省工伤保险工作 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。*富士康招聘信息*

 各级人民政府有关部门、工会和用人单位应当在职责范围内做好工伤保险工作 劳动保障行政部门按照国务院有关规定深圳富士康员工真实工资设立的社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务第四条　工伤保险基金实行地（州、市）统筹管理（以下简称统筹地区）。*观澜富士康最新招聘*

第五条　用人单位应当每年将参加工伤保险的职工名单、参保时间、缴费基数深圳富士康员工真实工资、缴费费率、工伤事故、工伤职工及其享受工伤保险待遇等情况在本单位内公示第六条　工伤保险基金用于以下支出： （一）工伤医疗费；*富士康招聘信息*

（二）一至四级工伤职工伤残津贴； （三）一次性伤残补助金； （四）深圳富士康员工真实工资生活护理费； （五）丧葬补助金； （六）供养亲属抚恤金； （七）一次性工亡补助金； （八）辅助器具费；*观澜富士康最新招聘*

（九）工伤康复性治疗费； （十）劳动能力鉴定费； （十一）法律、法规规定的其他费用深圳富士康员工真实工资第七条　统筹地区应当按当年工伤保险基金总额的15%——20%的标准提取储备金储备金中的30%上解省，存入财政专户，作为省级工伤保险调剂金；70%存入地区的财政专户。*富士康招聘信息*

储备金、调剂金用于统筹地区重大事故的深圳富士康员工真实工资工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区人民政府、行署垫付 统筹地区使用工伤保险储备金，应当由统筹地区劳动保障行政部门会同财政部门提出意见，经统筹地区人民政府、行署同意后支付。*观澜富士康最新招聘*

 使用省级工伤深圳富士康员工真实工资保险调剂金，应当由省劳动保障行政部门会同省财政部门提出意见，经省人民政府同意后支付第八条　参加工伤保险的用人单位或职工，其工伤认定申请由所属统筹地区劳动保障行政部门受理 未参加工伤保险的用人单位或深圳富士康员工真实工资职工，其工伤认定申请由事故发生地劳动保障行政部门受理。*富士康招聘信息*

第九条　职工因工作遭受事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位因特殊情况不能按《条例》规定在30日内提出工伤认定申请的，报经深圳富士康员工真实工资有管辖权的劳动保障行政部门同意后，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。*观澜富士康最新招聘*

第十条　统筹地区内工伤认定管辖权的划分，由统筹地区劳动保障行政部门规定统筹地区劳动保障行政部门对工伤认定的管辖权发生深圳富士康员工真实工资争议时，由省劳动保障行政部门在3日内指定管辖第十一条　劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应当按照规定对工伤认定申请进行审查。*富士康招聘信息*

 对提供材料不完整的，应当一次性书面告知工伤认定申请人需要限期补正的深圳富士康员工真实工资全部材料申请人按照要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理，受理时间从补正材料之日起计算第十二条　职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，并在劳动保障行政部门规定深圳富士康员工真实工资的期限内提交证据。*观澜富士康最新招聘*

第十三条　省和统筹地区分别设立劳动能力鉴定委员会，按照规定负责劳动能力鉴定工作劳动能力鉴定委员会由同级劳动保障、人事、卫生行政部门，工会组织、经办机构代表，以及用人单位代表组成深圳富士康员工真实工资劳动能力鉴定委员会的常设办事机构设在劳动保障行政部门，负责劳动能力鉴定的日常工作。*富士康招聘信息*

第十四条　经办机构应按国家规定与医疗机构签订服务协议，并向社会公布签订服务协议医疗机构的名单 参加工伤保险的职工深圳富士康员工真实工资因工作遭受事故伤害或者患职业病，应到协议医院就医；因情况紧急到就近医疗机构救治的，应在伤情稳定后的5日内转往当地协议医院就医。*观澜富士康最新招聘*

 参加工伤保险的工伤职工未按前款规定就医所发生的医疗费用，经办机构不予支深圳富士康员工真实工资付第十五条　职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期按医疗机构的诊断意见确定，一般不超过12个月。*富士康招聘信息*

伤情严重或者情况特殊的，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但深圳富士康员工真实工资延长时间不得超过12个月工伤职工或用人单位对医疗机构的诊断意见有异议的，由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*观澜富士康最新招聘*

待评定伤残等级后，按规定享受伤残待深圳富士康员工真实工资遇贵州省工伤保险条例实施细则保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑一、各类企业（含国有企业、集体企业、外商投资企业、股份制企业、私营企业、乡镇企业）、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）均应依法参加深圳富士康员工真实工资工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费，其职工依照《条例》享受工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

二、国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤深圳富士康员工真实工资害或者患职业病的，由所在单位支付费用具体办法按劳动保障部、人事部、财政部有关规定执行其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位参加工伤保险的具体办法按劳动保障部、人事部、民政部、财政部有关规定执行。深圳富士康员工真实工资*观澜富士康最新招聘*

三、全省设区的市依照《条例》规定实行工伤保险市级统筹阿坝州继续实行工伤保险州级统筹甘孜州、凉山州的统筹层次由州政府根据当地实际确定，逐步实行州级统筹跨地区、生产流动性较大的中央在川行业单位可以采取相对深圳富士康员工真实工资集中的方式异地参加工伤保险社会统筹，具体办法由省劳动保障厅按照国家有关规定制订。*富士康招聘信息*

其他中央属、省属单位按照属地原则参加所在地工伤保险社会统筹四、工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费用人单位深圳富士康员工真实工资应当按时足额缴纳工伤保险费工伤保险费由社会保险经办机构负责征收工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专项用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支深圳富士康员工真实工资付。*观澜富士康最新招聘*

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贵州省工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准法律分析：员工工伤赔偿标准主要有以下内容：医疗费、伙深圳富士康员工真实工资食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金伤残等级分为一级到十级，根据伤残等级的不同具体的补偿标准也不同。*富士康招聘信息*

具体的赔偿金额还要根据海南的经济发展状深圳富士康员工真实工资况和生活水平来进行确定【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构深圳富士康员工真实工资急救。*观澜富士康最新招聘*

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国深圳富士康员工真实工资务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。*富士康招聘信息*

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体深圳富士康员工真实工资标准由统筹地区人民政府规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。*观澜富士康最新招聘*

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付贵州省工伤保险条深圳富士康员工真实工资例第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、行政法规的规定，结深圳富士康员工真实工资合我省实际，制定本条例。*富士康招聘信息*

第二条　本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依法参加工伤保险，按照国家规定深圳富士康员工真实工资的费率为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。*观澜富士康最新招聘*

职工有依法享受工伤保险待遇的权利第三条　省人民政府社会保险行政部门负责全省工伤保险工作，对全省工伤保险工作实施监督管理，确保职工依法享受工伤深圳富士康员工真实工资保险待遇县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。*富士康招聘信息*

其按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务卫生、安全生产监督管理等有关部门和工会组织、用人单位深圳富士康员工真实工资应当在职责范围内做好工伤保险工作第四条　县级以上人民政府应当重视和加强工伤预防工作，发展职业康复事业，建立工伤预防、工伤补偿和职业康复相结合的工伤保险工作体系。*观澜富士康最新招聘*

第五条　工伤保险基金实行省级统筹，具体办深圳富士康员工真实工资法由省人民政府制定省人民政府社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查省人民政府财政、审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。*富士康招聘信息*

经办机构应当定期公布工伤保险基深圳富士康员工真实工资金的具体收支情况第六条　工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于本省内重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由省人民政府垫付储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省人民政府规定。*观澜富士康最新招聘*

第深圳富士康员工真实工资七条　对用工期限短、流动性大等难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体计算办法由省人民政府社会保险行政部门根据实际情况确定第八条　工伤预防费从工伤保险基金中提取工伤预防费支出范围：深圳富士康员工真实工资。*富士康招聘信息*

（一）工伤预防的宣传、培训；（二）工伤预防的调查、统计和分析；（三）减少、防范工伤事故技术和职业危害防治技术的推广应用；（四）法律、法规和国家规定的其他项目第九条　工伤认定根据属地原则，由用人单位所深圳富士康员工真实工资在地的市、州人民政府社会保险行政部门办理。*观澜富士康最新招聘*

工伤认定不收取费用第十条　市、州人民政府社会保险行政部门对工伤认定的管辖权发生争议时，由省人民政府社会保险行政部门在3日内指定管辖第十一条　社会保险行政部门收深圳富士康员工真实工资到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。*富士康招聘信息*

工伤认定申请人提交的申请材料符合要求深圳富士康员工真实工资，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理社会保险行政部门决定受理的，应当出具工伤认定申请受理决定书；决定不予受理的，应当出具工伤认定申请不予受理决定书。*观澜富士康最新招聘*

第十二条　社会保深圳富士康员工真实工资险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定工伤的决定，并将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明深圳富士康员工真实工资确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。*富士康招聘信息*

第十三条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有深圳富士康员工真实工资关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。*观澜富士康最新招聘*

中止情形消除后，经当事人申请，社会保险行政部门应当在3日内恢复工伤认定程序第十四条　市、州人民政府劳动能力鉴定委员会负责受深圳富士康员工真实工资理劳动能力鉴定申请，并作出鉴定结论；省劳动能力鉴定委员会负责受理对鉴定结论不服的劳动能力再次鉴定申请，并作出最终鉴定结论。*富士康招聘信息*

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构深圳富士康员工真实工资认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定劳动能力复查鉴定由市、州人民政府劳动能力鉴定委员会负责受理，并作出鉴定结论劳动能力鉴定委员会下设的办事机构承担劳动能力鉴定日常工作。*观澜富士康最新招聘*

贵州省关于贯彻实施深圳富士康员工真实工资新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑贵州工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按统筹地区上年度职工平均工资有一次性工伤医疗补助金6个月和就业补深圳富士康员工真实工资助金2—6个月。*富士康招聘信息*

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和贵州省人社厅《关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》(黔人社厅发〔2011〕27号|)规定，贵州工伤职工鉴深圳富士康员工真实工资定为九级伤残的，享有以下待遇：*观澜富士康最新招聘*

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3深圳富士康员工真实工资、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；*富士康招聘信息*

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单深圳富士康员工真实工资位负责；6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；*观澜富士康最新招聘*

8、劳动解除或者终止，按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金深圳富士康员工真实工资6个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金2——6个月用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。*富士康招聘信息*

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地深圳富士康员工真实工资区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*观澜富士康最新招聘*

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十深圳富士康员工真实工资级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；深圳富士康员工真实工资*富士康招聘信息*

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、深圳富士康员工真实工资自治区、直辖市人民政府规定。*观澜富士康最新招聘*

贵州省人社厅《关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》黔人社厅发〔2011〕27号六、一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为深圳富士康员工真实工资基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。*富士康招聘信息*

七、一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按深圳富士康员工真实工资照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低深圳富士康员工真实工资2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。*观澜富士康最新招聘*

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