观澜富士康直招_广东省深圳市龙华区观澜富士康住宿

富士康招聘网 2023年02月04日 708

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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3 .住院伙食补助费、陪护人员的交通费和住宿费4、康复治疗费和辅助器具费停工带薪期间的工资，5生活护理费，6一次性伤残补助金，7伤残补助，8一次性伤残就业补助金和一次性工伤医成都富士康普工招聘疗补助金，9丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，10。

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展开数据工伤保险的赔偿标准如下:1.医疗费用，职工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目成都富士康普工招聘目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2.住院伙食补助费和随行人员的交通住宿费标准为单位因公出差伙食补助标准的70%。

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所需交通、住宿、伙食费由单位按本单位职工出差标准报成都富士康普工招聘销3.康复费用和辅助器具，但费用必须符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》购买辅助器具(如假肢、假牙、轮椅等))须经劳动能力鉴定委员会鉴定。

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4.带薪停工期间的工资很明显，员工患工伤后，在治疗期间肯定是不能参加工作的但是员工不能因为工伤而失去收入因此，职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由所在成都富士康普工招聘单位按月支付。*富士康直招*

工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇5.生活护理费:因工伤生活不能自理的职工，在带薪停工期间需要护理的，护理费依法由其所在单位承担成都富士康普工招聘一级伤残需要长期护理的，按鉴定等级从工伤保险基金中每月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%作为生活护理费。*富士康招聘信息*

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6.一次性伤残补助金一次性伤残补助金的补偿标准根成都富士康普工招聘据受伤职工的伤残等级确定，不同等级补偿标准不同本人工资为一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，成都富士康普工招聘九级伤残9个月，十级伤残。*富士康直招*

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7.伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准为:一级伤残本人工资24个月，二级成都富士康普工招聘伤残本人工资22个月，三级伤残本人工资20个月，四级伤残本人工资18个月。*富士康招聘信息*

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职工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作如果难以成都富士康普工招聘安排工作，雇主将按月支付伤残津贴标准是:5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%8.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。*富士康直招*

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这是对治疗后不成都富士康普工招聘能回单位就业的劳动者的一次性伤残就业补助金，对工伤不能康复离开工作岗位的劳动者的一次性工伤医疗补助金职工因工伤事故重伤死亡的，属于因工死亡，按因工死亡的项目和标准支付工亡金比如丧葬费、一次性工亡赔偿金成都富士康普工招聘、供养亲属补助金等。*富士康招聘信息*

9.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；10、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例提供主要生活来源，无劳动能力的亲属由因工死亡职工领取标准为:配偶每月40%，其他亲成都富士康普工招聘属每月30%，老人或孤儿每月10%。*富士康直招*

受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；1、一次性死亡补助标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍成都富士康普工招聘。

工伤保险最多赔多少钱根据你的问题解答如下：工伤保险最多赔多少钱的具体情况；《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）成都富士康普工招聘住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的成都富士康普工招聘伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。*富士康招聘信息*

n第三十九条因工伤发生的下列费用，按成都富士康普工招聘照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金工伤保险最多赔多少*富士康直招*

工伤保险赔偿的费用一般成都富士康普工招聘都是根据实际情况决定的，受伤越严重，赔偿的费用越高，所以没有最多之说属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一成都富士康普工招聘致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。*富士康招聘信息*

工伤索赔的赔偿项目包括：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费2、造成伤残的赔偿医疗费、成都富士康普工招聘伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。*富士康直招*

职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目成都富士康普工招聘有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。*富士康招聘信息*

3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金成都富士康普工招聘、供养亲属抚恤金4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定【法律依据】《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支成都富士康普工招聘付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六成都富士康普工招聘)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能成都富士康普工招聘力鉴定费。*富士康直招*

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