深圳富士康内部推荐_观澜富士康北大门图片

富士康招聘网 2023年02月04日 1064

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2.观澜富士康北大门在哪里

工伤后工作岗位调动,我该怎么办?工伤后有的工作岗位确实不适合你做工作调动是正常的这种富士康直招情况你应该服从工作分配但如果你还能胜任这份工作却因为工伤的原因给调岗了，可以同领导解释清楚让他知道你虽然受伤了，一样可以工作得很好也许就不会调动岗位了

3.观澜富士康南大门地址

工伤职工调岗有何规富士康直招定工伤职工调岗有何规定工伤职工调岗有何规定，在工作过程中，有的人因为一些事情不幸受伤了，然后又不能从事原来的工作了，很多公司会适当的调整工作岗位，那工伤职工调岗有何规定，以下是我整理的相关内容，一富士康直招起来看看吧。

4.观澜富士康介绍

工伤职工调岗有何规定1 工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理工作岗位和工资待遇是劳动合同的重富士康直招要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。*富士康内部推荐*

5.观澜富士康北大门地址

《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动富士康直招关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。*富士康直招*

6.深圳观澜富士康位置富士康直招

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定这需要依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更富士康直招因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。*富士康内部推荐*

7.深圳观澜富士康简介

依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同富士康直招法》第35条的相关规定依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。*富士康直招*

8.深圳观澜富士康附近

具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非富士康直招因公负伤，医疗期满后不能从事原工作因此发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。*富士康内部推荐*

9.观澜富士康北门在哪里

企业应该通过富士康直招制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以富士康直招提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，富士康直招八级伤残为10个月的本人工资(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康直招*

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10.深圳观澜富士康在哪个位置

浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保富士康直招险条例》有关事项的通知中具体明确了：一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月但是需注意的是：解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不富士康直招可以单方面解除劳动合同，依据为《劳动合同法》第四十二条第二项内容：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不排除富士康直招第三十九条以及三十六的适用，即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。*富士康内部推荐*

工伤职工调岗有何规定2 工伤人员调动单位工伤待遇的相富士康直招关规定是什么? 工伤后不能随便调职 1、劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则富士康直招上是无效的;。*富士康直招*

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守当然，调整岗位的合理性需要富士康直招用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。*富士康内部推荐*

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除; (一) 治(医)疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项富士康直招目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (二) 住院伙食补助费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。*富士康直招*

(三) 外地就医交通费、食宿费经医疗机构出富士康直招具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 (四) 康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊富士康直招疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。*富士康内部推荐*

(五) 辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和富士康直招配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 (六) 停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月富士康直招支付。*富士康直招*

(七) 生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生富士康直招活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。*富士康内部推荐*

(八) 一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资富士康直招，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的`本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八路军级伤残为1富士康直招0个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。*富士康直招*

(九) 伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月富士康直招的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。*富士康内部推荐*

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作富士康直招的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。*富士康直招*

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人富士康直招提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支富士康直招付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。*富士康内部推荐*

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定工伤后工作单位调动了怎么办劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必富士康直招须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；*富士康直招*

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关富士康直招性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。*富士康内部推荐*

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；富士康直招劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除富士康直招劳动合同。*富士康直招*

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳富士康直招动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；*富士康内部推荐*

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动富士康直招

第富士康直招四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合富士康直招同的；*富士康直招*

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依富士康直招照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；*富士康内部推荐*

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合富士康直招同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。*富士康直招*

企业岗位人员调动要不要先通知员工？公司对员工进行岗位调整，必须要进行提前通知公司无论因何原因，对员工岗位进行调整必须要提前通知劳富士康直招动者，且需要与劳动者协商根据《劳动法》第十七条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。*富士康内部推荐*

调岗属于变更劳动合同的主要条款内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，劳动者同意并富士康直招于调岗位通知书面签字后方才有效倘若因各种原因，劳动者不愿调整岗位，也不愿在调岗通知上签字，公司若因劳动者不服从安排为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动仲裁单位申请仲裁并要求单富士康直招位支付经济赔偿金（2倍补偿金）。*富士康直招*

有时，公司会以各种理由刁难员工，如不安排工作等，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条规定“未按照劳动合同约定提供劳动条件的”条款主要与公司解除劳动合同，并要求公司经济补富士康直招偿但是，如果公司因生产经营需要调岗，新调岗与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，不存在侮辱或惩罚性质，同时，保持工资待遇不降低，这种调岗是有效的，但也必须提前通知。*富士康内部推荐*

在这种情况下，劳动者大可不必与公司闹僵富士康直招，否则，劳动者可能处于不利地位总之一句话，无论公司以何种原因调整劳动者岗位，也无论劳动者是否同意，必须要进行提前通知劳动者总之一句话，无论公司以何种原因调整劳动者岗位，也无论劳动者是否同意，必须要进富士康直招行提前通知劳动者。*富士康直招*

这是公司的义务，也是动者的权利赞同0

工伤后停工留薪期满，公司调岗怎么办？工伤以后无法适应原来的工作岗位可以申请调换岗位，但是公司必须经过员工同意才可以富士康招聘网为您提供打工信息服务富士康直招，以及工作相关岗位简介，还有你想了解的薪资待遇、招聘要求、工作内容等信息，以上就是对工伤后单位调岗要通知员工吗的总结，还有对工伤员工不同意调岗的疑问可以联系我们! 。