成都富士康员工真实工资_富士康观澜招聘中心官网

富士康招聘网 2023年02月04日 932

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你观澜富士康官方招聘的问题，今天小编带来工伤保险司司长郑玄波的介绍，想知道人社部工伤保险司司长郑玄坡更多的内容，请往下看！现任养老保险司司长尹蔚民，人力资源和社会保障部部长、党组书记，中央组织部副部长：观澜富士康官方招聘负责全面工作。

2.成都富士康工资待遇

耿文清，中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长，人力资源和社会保障部党组成员：负责驻部纪检组、监察局工作信长星，人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家公务员局观澜富士康官方招聘局长、党组书记：协助尹蔚民同志负责日常工作，分管办公厅、政策研究司、规划财务司、就业促进司、人力资源市场司、失业保险司、统计调查中心、中国就业培训技术指导中心、全国人才流动中心；负责国家公务员局工作

3观澜富士康官方招聘.成都富士康招聘月薪6千

张建国，人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家外国专家局局长、党组书记：参与集体领导，负责国家外国专家局工作邱小平，人力资源和社会保障部副部长、党组成员，兼中华全国总工会副观澜富士康官方招聘主席：分管农民工工作司、劳动关系司、调解仲裁管理司、劳动监察局、中国劳动保障科学研究院、劳动科学研究所、劳动工资研究所、国际劳动保障研究所、社会保障研究所

4.成都富士康最新招聘信息面试时间

汤涛，人力资观澜富士康官方招聘源和社会保障部副部长、党组成员：业能力建设司、专业技术人员管理司、中国高级公务员培训中心、教育培训中心、社会保障能力建设中心、人事考试中心、留学人员和专家服务中心、中国人力资源和社会保障出版集团

5.成观澜富士康官方招聘都富士康最新招聘情况

孔昌生，人力资源和社会保障部副部长、党组成员：分管法规司、国际合作司（港澳台办公室）、人事司、直属机关党委（纪委）、离退休干部局、机关服务中心、国际交流服务中心游钧，人力资源和社会观澜富士康官方招聘保障部副部长、党组成员：分管养老保险司、医疗保险司、工伤保险司、农村社会保险司、社会保险基金监督司、信息中心、社会保险事业管理中心*富士康*

6.成都富士康招聘普工最新招聘信息

张义珍，人力资源和社会保障部副部长、观澜富士康官方招聘党组成员：分管军官转业安置司（国务院军队转业干部安置工作小组办公室）、事业单位人事管理司、工资福利司、宣传中心、中国人事科学研究院、转业军官培训中心、中国人事报刊社、中国劳动保障报社*富士康官方招聘*

7.成都富士康多少观澜富士康官方招聘员工

摘自人社部网站扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"沈阳市企业职工工伤保险暂行办法的补充规定第一条为了完善工伤保险基金统筹，推进我市企业职工工伤保险事业的发展，特制定《观澜富士康官方招聘沈阳市企业职工工伤保险暂行办法》的补充规定。*富士康*

8.成都富士康月薪

第二条《沈阳市企业职工工伤保险暂行办法》界定的职工工伤范围内的医疗及康复费用列入工伤保险基金统筹，按照以下办法由社会保险统筹机构和企业分观澜富士康官方招聘别承担： (一)职工因工致残医疗终结后，经市、县(市)、区劳动鉴定康复部门鉴定为1—10级的医疗期间医疗费，由市人寿保险公司负担70%，职工所在企业负担30%。*富士康官方招聘*

(二观澜富士康官方招聘)职工因工死亡或旧伤复发期间一次性医疗费在500元(含500元)以下的，由企业自行负担超过500元部分，由市人寿保险公司负担70%，所在企业负担30% (三)职工患职业病经市劳动鉴定康复部门鉴定为1—观澜富士康官方招聘10级，其一次性医疗费在500元(含500元)以下的，由企业自行负担。*富士康*

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10.成都富士康招聘工资月8千

超过500元部分，由市人寿保险公司负担70%，所在企业负担30% (四)职工因工负伤医疗终结后，经鉴观澜富士康官方招聘定未达到1—10级的，其医疗费由企业自行负担 (五)职工因工负伤医疗终结后，经市劳动鉴定康复部门鉴定确属必须进行康复治疗的，其康复期间的医疗费用全部由市人寿保险公司承担。*富士康官方招聘*

第三条企业职工工伤医疗及康复观澜富士康官方招聘费用的提取，仍按差别费率和浮动费率施行，各行业费率按原规定的比例缴纳第四条因工负伤职工康复期间的治疗，由市劳动鉴定康复管理办公室统一组织安排，到指定的医院治疗康复期间的医疗费用经市劳动鉴定康复部门观澜富士康官方招聘审核后，定期到人寿保险公司结算。*富士康*

第五条企业要加强对工伤职工医疗的管理职工因工负伤，除急诊抢救外，必须到市劳动部门指定的医疗机构治疗，需要到外地治疗的要经市劳动部门批准，未经批准到外地治疗的，不予报销观澜富士康官方招聘医疗费第六条工伤医疗费报销由企业填写审批表，报市、县(市)、区劳动部门审核，由人寿保险公司支付费用。*富士康官方招聘*

第七条本规定由市劳动局负责解释第八条本规定自发布之日起施行本规定施行前发生的工伤医疗费用由所在观澜富士康官方招聘企业负担

沈阳市企业职工工伤保险暂行办法第一章总则第一条为保障企业职工在生产、工作中遭受工伤事故和职业病伤害时(以下简称工伤) 获得医疗照顾、生活保障和经济补偿及其他物资帮助的权利，促进安全生产，依观澜富士康官方招聘据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。*富士康*

第二条本办法适用于沈阳市境内全民所有制企业、城镇集体所有制企业的职工和外商投资企业的中方职工(含临时工、轮换工、农民工)第三条企业和职工应当严格遵守国观澜富士康官方招聘家的安全卫生法规和安全生产规程，积极预防工伤事故和职业病的发生。*富士康官方招聘*

职工发生工伤事故和职业病时，企业应及时进行救治企业或工伤职工保险管理机构应按本办法及时提供工伤保险待遇第四条工伤保险由市劳动部门管理，观澜富士康官方招聘并负责检查监督本办法的贯彻实施劳动部门负责工伤事故处理、伤残等级确定、待遇标准核定和康复规划的实施。*富士康*

工伤保险基金的筹集与支付，由市人寿保险公司负责组织实施第二章工伤保险范围及确认第五条企业职工在观澜富士康官方招聘下列情况下造成伤残或死亡享受工伤保险待遇： (一)在本单位生产工作区域及工作时间内，从事正常生产、工作或领导临时指派的工作，或因工遭受非本人所能抗拒的意外伤害的；*富士康官方招聘*

(二)在紧急情况下，未经领导指派而从事观澜富士康官方招聘对企业有益工作的； (三)在生产工作环境接触有毒有害物资引发职业病的(经市级职业病医院认定)； (四)经领导安排或同意，从事与本单位生产工作有关的科学研究、试验、发明创造或技术革新等工作的；*富士康*

(五)从事观澜富士康官方招聘抢险救灾，维护社会和公民利益的； (六)复员转业军人因公、因战致残治愈后旧伤复发的； (七)由市以上劳动行政部门确认的其它因工伤亡第六条职工发生工伤事故后，企业必须按规定向劳动部门报告，提出享受工伤观澜富士康官方招聘待遇的意见，经劳动部门审查认定后执行。*富士康官方招聘*

第三章工伤保险待遇第七条职工因工负伤或患职业病住院医疗、旧伤复发或评残后继续医疗，所需挂号费、医疗费全额报销第八条职工因工负伤或患职业病住院医疗的，住院伙食观澜富士康官方招聘费按当地出差伙食补助标准报销三分之二。*富士康*

经批准转外地医疗的，所需交通费、食宿费按职工因工出差的标准执行第九条职工因工负伤或患职业病，必须到指定的医疗机构医疗(急救医疗除外)，医疗至伤愈或处于相对稳定状观澜富士康官方招聘态时，应由医疗单位作出医疗结论，医疗期最长为十二个月，医疗期间的工资由企业按本人工伤前三个月的月平均工资发给。*富士康官方招聘*

超过医疗期，由劳动鉴定部门作出医疗终结结论，致残的，由市或县、区劳动鉴定委员会进行劳动能力观澜富士康官方招聘鉴定，评定伤残等级，发给因工伤残等级证第十条职工因工致残经劳动鉴定后，按确定的一级至十级标准享受待遇： (一)发给一次性伤残补助金：一级发给15个月；二级发给13个月；三级发给10个月；四级发给8个观澜富士康官方招聘月；五级发给6个月；六级发给5个月；七级发给4个月；八级发给3个月；九级发给2个月；十级发给1个月。*富士康*

(二)职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产、工作岗位，发给定期伤残抚恤金，其标准分别为：月社观澜富士康官方招聘会平均工资的90%、85%、80%、75%伤残抚恤金随本地区工资水平提高的幅度定期相应调整饮食起居需要护理的，要按月发给护理补助费，护理补助费按一级至三级发给，其标准为全市社会平均工资的50%、40观澜富士康官方招聘%、30%。*富士康官方招聘*

(三)职工因工致残等级为五级至六级的，企业安排工作确有困难，视情况可以离岗休养，休养期间企业按本人工伤前3个月月平均工资70%发给，并连续计算工龄 (四)职工因工致残等级为七级至十级的，由观澜富士康官方招聘企业安排适当工作。*富士康*

安排工作有困难本人自愿辞职另谋职业的，企业应予批准，并发给一次性就业安置费，工作每满一年发给本人1个月的工资(按本人离职前3个月平均工资计算)不满一年的按一年计发，最高不超过24个月观澜富士康官方招聘，终止原工伤待遇 (五)因工致残完全丧失劳动能力职工易地安家的，发给3个月的安家补助费。*富士康官方招聘*

第十一条职工因工死亡待遇： (一)丧葬费：标准为社会平均工资4个月，一次性发给主办丧事单位或死者直系亲属； (观澜富士康官方招聘二)一次性抚恤金；标准为社会平均工资36个月； (三)供养直系亲属定期抚恤金：供养一人的，每月按全市社会平均工资的40%发给，供养二人的按70%发给，供养三人以上的(含三人)按90%发给。*富士康*

第十二条临观澜富士康官方招聘时工(含城镇临时工、农民合同工、轮换工、季节工)因工伤亡的保险待遇： (一)因工死亡的，按本办法第十一条规定的标准一次性发给因工死亡丧葬费、抚恤金和供养直系亲属定期抚恤金 (二)因工至残的，医疗终结后观澜富士康官方招聘经鉴定为一级至四级的，一次性发给伤残补助金、护理费、安置费，三项合计分别为2万元、1.9万元、1.8万元、1.2万元；五级至十级的，一次性发给伤残补助金、安置费，二项合计分别为8千元、7千元、3千元、观澜富士康官方招聘2千元、1千元、0.5千元。*富士康官方招聘*

只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了人社部工伤保险司司长郑玄坡的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对工伤保险司司长郑玄波好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我观澜富士康官方招聘们将及时回复。*富士康*