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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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欧元10月失业率最近引起很多人的关注深圳富士康直招,是大家咨询最多的问题之一,接下来就说说欧元区失业率数据,希望能给你带来帮助! 从欧美经济对比看欧元对美元汇率走势该如何分析?总体而言,在未来3年左右的时期内,欧元极可能稍强于美元。

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原因:1、欧美均为发达国家(且将欧洲统按一松散联邦国家定义,以便描述),经济结构十分相似,均为重服务业轻产业的格局,基本没有互补的作用,一方的问题在另一方多少也会有,反之一方的深圳富士康直招优势在另一方也能找到所以两种货币汇率也不会发生大幅的变化。

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2、从货币当局的控制力来看,美元强于欧元因美元是一国之货币而欧元区内有近20个国家,这些国家国情不尽相同,故协调统深圳富士康直招一起来不容易,经济上往往会出现短板,如欧债危机国家3、从货币的发行与控制来看,欧元区的弱点又转换为优点,即由于各国情况不同,故在控制上要严格得多,比如对各国债务的规定,是倾向于保值的。

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而美元则不同,虽然控制力强但没有进行升值甚至保值控制的动力4、从国债规模政策上看,美国是习惯于长期享受货币即美元发行税,盘剥弱势国家的贪污国家美国的国债总额高达十几兆(万亿)深圳富士康直招美元,美国人是不打算如数偿还的,如果是借二还一,美元就不可能坚挺,通过贬值方能冠冕堂皇地赖账。

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所以,美元不会强于欧元5、从金融危机的教训,令美国和欧洲重新考虑经济结构问题,深圳富士康直招德国能在这一轮中表现好于其他国家就是一个很好的答案,所以不论是美元还是欧元均不希望强于其他货币对人民币的升值压力就是明证全文见“布衣微声”博客。*富士康直招*

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欧洲失业率为什么高深圳富士康直招?特别 是西班牙也不能一概而论,有的地方失业率低、有的地方失业率高如果单单指西班牙的话1,社会福利好,失业照样可以生活,甚至生活的很好有的是一边打黑工,一边拿失业福利2,产业衰落西班牙没有什么像样的产深圳富士康直招业,不像德国、法国这样的工业强国,产业基础薄弱,大环境好,西班牙好,大环境差,比如像今天这样,西班牙的产业也就自然的衰落了。*富士康招聘信息*

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3,政府应对经济危机手段不足4,国民热深圳富士康直招衷于娱乐享受今年欧元走势如何?经济增长与利率的分歧 2006年一个显著的特点就是欧元区与美国在经济增长及利率方向上的分歧,美国国民生产总值(GDP)增长自第一季度的5.6%大幅下降至第三季度的2.0%深圳富士康直招,而欧元区经济相反,自年初的2.2%上升于第三季度的2.7%。*富士康直招*

事实上,第三季度是欧元区四年来GDP季率增长第一次超过美国在货币政策方面也存在这种倾向,18次持续升息深圳富士康直招后,美联储在8月停止升息而另一方面,欧央行却保持强硬,将利率自2.25%逐渐提升至3.5%货币政策的分歧令欧元与美元的利率差自年初的225基点缩减至年底的175基点。*富士康招聘信息*

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深圳富士康直招歧会否在2007年持续?最近数据显示有可能尽管欧元大幅升值,但欧元出口却有显著的回升,10月欧元区贸易盈余好于预期24亿欧元德国具影响力的IFO指数录得15年的高位,商业信心提升不仅显示短期经济表现良深圳富士康直招好,对中期经济增长预期也有所改善。*富士康直招*

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同时欧央行的强硬声明不绝于耳,委员包括韦伯及莫斯坚称利率仍在一个低水平这些因素结合起来表明欧央行将继续升息,2007内可能升息至深圳富士康直招4.0%另一方面,美联储面对每况愈下的房屋市场及制造业表现,未来不太可能升息。*富士康招聘信息*

ISM制造业指数近期跌至49.5,2003年4月以来首次跌破50衰荣水平,虽然制造业占GDP份额小于服务业,但因制造业是高深圳富士康直招薪金的集中行业,因此对美国整体经济架构均有不同程度的影响除非制造业有明显复苏迹象,否则美联储很可能要选择减息,反之欧央行却可能需要进一步加息。*富士康直招*

消费者情绪至关重要 美国75%的经济增长动力来自消费,因此深圳富士康直招消费者的消费成为影响美元走势的一个重要因素,2006年下半年美国消费支出受到房价下降及油价上升的冲击房价自2005年初见顶后大幅下跌而降低了消费者抵押再融资的机会,抵押票据公司(MEW)在2004年至深圳富士康直招2005年间曾是美国消费者主要的融资渠道,但2006年其融资能力下降,随美国房屋市场的降温,2007年它能给美国经济带来的刺激可能更少。*富士康招聘信息*

另外能源成本的上升给消费市场带来沉重的负担,大型零售商Walma深圳富士康直招rt销售数据显示过去两个月下降至接近指导性参数的低位欧元区零售销售也显现出一个不温不热的状况,过去三个月连续低于预期尽管欧元区经济明显上升,但消费者似乎仍未能摆脱过去几年经济下滑留下的阴影。*富士康直招*

很多分析师深圳富士康直招认为世界杯可以起到刺激欧元区消费的作用,然而赛事其间的确起到四星期的刺激作用,但当赛事完毕,国民又恢复保守的消费模式另外,德国寻求于2007年初调高增值税税率,这可能令保守的消费意欲更加恶化另一个考虑深圳富士康直招的问题是薪金增长,美国薪金以年率4.1%的幅度增长,10年里最好的表现。*富士康招聘信息*

如果这种趋势持续,薪金上升应能抵消房屋及能源对消费支出的影响因此,美国与欧元区消费者在2007年都面临很多挑战如何应对可能将决定深圳富士康直招两国经济增长速度及欧元/美元的方向 美国资本流入 美国贸易赤字及经常账赤字已近1万亿,成为各主流媒体触目惊心的头条,引发贸易不平衡问题再次成为焦点。*富士康直招*

单纯从美国债务的角度看这个问题,只有美元大幅贬值才能深圳富士康直招解决,但是在美国贸易赤字高企的同时,流入美国固定收益及政权的资本也是世界最多的尽管2006年货币市场充斥着央行储备自美元转向欧元的说法,但是近期世界结算银行数据却显示亚洲及波斯湾央行等主要资本输出国仍深圳富士康直招以美元作为储备的大份额。*富士康招聘信息*

近期财政部资本流动数据显示823亿美元的资本流入足以弥补580亿的贸易赤字,只要资本流入高于贸易赤字,可以说美元贬值就缺乏实现的基础持有1万亿美元的外汇储备的中国政府是美元是否深圳富士康直招稳定的另一关键因素民主党控制国会两院及贝南克好战的言论都是美元的风险,贝南克在中国说中国人民币低估支持出口增长,但会引发外交及金融方面的冲突。*富士康直招*

如果中国停止购买美国政府及机构债券,可能引起资本流入的减少深圳富士康直招,引发美元走低风险只要中国及波斯湾国家继续将其贸易盈余转为美国证券,这一过程被一些经济学家称为“布雷顿森林体系二”货币市场将保持相对稳定,全球经济增长也将继续有动力。*富士康招聘信息*

然而政治因素可能令美元2007年陷深圳富士康直招入动荡 欧元区政治风险减少,但未完全消失 在美元面临各种问题的同时,欧元也并不顺利,2004年欧盟宪法未能通过的记忆犹新,该地区的政治问题仍是和平繁荣背后的隐患,俭朴富裕的北部(以德国为代表)与奢华而深圳富士康直招又相对不发达的南部之间的矛盾并没有消除,意大利可能是冲突的引发点,意大利长期陷入工业基础设施陈旧,政治领导无力的状况。*富士康直招*

当人群将罗马街变成垃圾时普罗迪政府已经感受到劳动人民愤怒的力量政府债务占GDP的1深圳富士康直招06%的惊人数字,如果经济增长开始减弱,意大利政治不稳定的风险将增大 政治变革中的法国将在2007年4月大选,左翼社会党领导人Royal(可能成为法国第一位女总统)领先于对手Sarkozy,很多货币分深圳富士康直招析师将Royal视为经济改革者,她的胜任将利好欧元。*富士康招聘信息*

但是,如果政治力量迫使她持保护主义的立场,可能对欧元有不利影响 最后人均GDP及工资水平都很低的东欧国家并入欧元区是该地区面临的一个最大的挑战,斯洛深圳富士康直招文尼亚是今年第一个并入欧元区的国家,因斯洛文尼亚较小,市场将它的并入视为大国(波兰及匈牙利)进入前的试验。*富士康直招*

利好的是,近期经济数据显示欧元区经济复苏力度加大,甚至意大利都出现明显经济好转的迹象,失业率降深圳富士康直招至7%以下,15年以来最低水平总之,过去一年作为外汇储备的选择货币的欧元信誉度有很大改善但是欧元区各国家之间的问题并没有完全解决,若欧央行升息过度导致经济增长停滞,长期以来压抑的冲突可能浮出水平,20深圳富士康直招04年各国之间的口水战可能再次上演,不利于欧元。*富士康招聘信息*

总结 展望2007年,尽管利好欧元的因素居多,但欧元/美元的前景并非万里无云欧元/美元的动力来自欧央行及美联储利率差的进一步缩窄,如果两国经济增长继续2深圳富士康直招006年的分歧,欧元将继续上扬,挑战2004年高点1.3643。*富士康直招*

但是德国增值税率上升30%、法国大选及意大利的长期问题是潜在风险中美关系的恶化可能威胁全球贸易账及资本账之间的平衡与波动率较低的2006深圳富士康直招年相比,这四大宏观风险可能令2007年汇市波动加剧 技术展望 欧元/美元在1.2976与1.2456间的5个月的盘整后突破1.3000后飙升符合市场的预期,从波浪理论看,至1.3367的升势结束了一年深圳富士康直招前自1.1640起的五浪。*富士康招聘信息*

理论上说随之而起的应是三浪修正最初修正目标在1.1640-1.3367区间38.2%回档1.27092002年与2005年低点连起的趋势线也将在三月附近走到1.2709跌破此深圳富士康直招长期上行趋势线(图中红线)将指向50%回档1.2506及61.8%回档1.2303。*富士康直招*

若1.3367被突破,2005年3月18日高点1.3477可能到达富士康招聘网多年的人力资源服务经验沉淀,只为为用户带深圳富士康直招来更好的服务,欧元10月失业率介绍完了,想了解更多关于欧元区失业率数据的内容,请联系富士康客服!*富士康招聘信息*


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