龙华富士康现状最新信息_观澜富士康全名

富士康招聘网 2023年02月04日 680

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是员工违规操作工伤，富士康内部推荐还有员工违规操作工伤事故，希望能帮到各位！违规操作发生伤害构成工伤吗在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。

2富士康内部推荐.深圳市龙华区观澜富士康

企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一）在工作时间和工富士康内部推荐富士康内部推荐的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的富士康内部推荐其他情形。

3.龙华富士康百度百科

违规操作工伤怎么处理1、违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤2、工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级富士康内部推荐结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。

4.龙华富士康观澜富士康哪个好

工伤处理的程序是：1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工富士康内部推荐伤单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。

5.深圳市龙华新区观澜富士康详细地址

3、根据伤富士康内部推荐残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任【法律依据】《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇：第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享富士康内部推荐受工伤医疗待遇。*富士康*

6.龙华富士康总人数

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用第四十二条职工被富士康内部推荐派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。*富士康内部推荐*

7.龙华富士康是什么集团

第四十三条职工再次发富士康内部推荐生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇员工因违章操作发生工伤企业怎么处罚职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身富士康内部推荐过错影响工伤保险待遇。*富士康*

8.观澜富士康属于龙华吗

但职工却因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放富士康内部推荐过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。*富士康内部推荐*

9.龙华观澜富士康怎么样

工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响具体可以联系社保局咨询温馨提示：富士康内部推荐以上信息仅供参考，具体以社保局官方回复为准应答时间：2021-04-02，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。*富士康*

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10.龙华富士康和观澜

[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ 工人富士康内部推荐违规操作工伤责任怎么划分在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。*富士康内部推荐*

已经认定为工伤事故的，责任主富士康内部推荐体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；*富士康*

2、职工必须有人身损富士康内部推荐害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的工人违反操作规程发生安全事故，由单位负责因为工人是职务行为，单位承担富士康内部推荐责任后，可以对故意或重大过失的工人进行追偿。*富士康内部推荐*

不论工人是否违反安全操作规程发生的事故，公司都要负责任，不会因为签协议就推脱管理责任，所以先去做伤残鉴定，如果公司拒绝垫付，赔付医疗费用，可以起诉至法院先于富士康内部推荐执行，然后再索赔扩展资料：劳动者违反安全操作发生事故的，如果劳动者受伤属于工伤，依然有权力要求用人单位支付全额的工伤待遇。*富士康*

劳动者违反安全操作发生事故造成的经济损失，用人单位可以根据劳动者的过错原则要求富士康内部推荐劳动者承担，具体的比例这需要区别对待劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为富士康内部推荐违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。*富士康内部推荐*

比如让没富士康内部推荐有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者安全工作要立足防范，按照安全第一，预防为主的方针，层层建立安全工作责任制法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在富士康内部推荐用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康*

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经富士康内部推荐办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿工人违章操作受伤该如何赔偿?这个要看伤残程度来做相应的赔偿的，要求做出工作鉴定并出具相应的报告的。*富士康内部推荐*

工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用富士康内部推荐人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿法律分析工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单富士康内部推荐位存在劳动关系且受伤情况符合规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。*富士康*

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前富士康内部推荐富士康内部推荐事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康内部推荐*

法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发富士康内部推荐生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康*

遇有特殊情况，经报社会保险行政富士康内部推荐部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政富士康内部推荐部门提出工伤认定申请。*富士康内部推荐*

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在富士康内部推荐此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康*

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